劳动合同解除多久会通知

一、劳动合同解除多久会通知劳动合同解除，属于预告性解除的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；属于过失性辞退的，用人单位不需要提前通知劳动者；属于非过失性辞退的，用

中止劳动合同怎样赔偿

一、中止劳动合同怎样赔偿解除劳动合同的补偿有三种：劳动者有劳动合同法第三十九条规定情形之一，劳动合同终止的，不予经济补偿。用人单位依照规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十六条的规定向劳动者支付

工厂劳动合同加班规定是怎么样的

一、工厂劳动合同加班规定是怎么样的加班工资计算：1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;3、工作

哪些情况下用人单位可以解除劳动合同吗

一、哪些情况下用人单位可以解除劳动合同吗根据劳动法相关规定，用人单位解除劳动合同的情形包括：符合法定情形的，用人单位可以提前解除劳动合同。1、协议解除。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2、

劳动合同一旦签了可不可以更改

一、劳动合同一旦签了可不可以更改劳动合同一旦签了之后，也是可不可以更改的。若用人单位与劳动者之间依法协商达成一致，可不可以变更劳动合同中的约定事项，并且应当采用书面形式确定其协商要变更的内容。《中华人

“无效劳动合同”有哪些

一、“无效劳动合同”有哪些无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。无效劳动合同的表现形式为：（1）违反法律、行政法规的劳动合同。（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

协商一致解除劳动合同满足的条件都有哪些

一、协商一致解除劳动合同满足的条件都有哪些协商一致解除劳动合同要满足以下条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履

劳动法裁员如何补偿

一、劳动法裁员如何补偿裁员的违约赔偿标准：一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。如果单位是违法与

入职4个月被辞退是不是有赔偿

一、入职4个月被辞退是不是有赔偿用人单位辞退劳动者，是否是不是有补偿或赔偿，需要看辞退的原因：1.如果因为劳动者无过失性辞退的，是是不是有补偿的；2.如果是因为劳动者违反了用人单位的相关规定被辞退的，

单位无故辞退员工如何补偿

一、单位无故辞退员工如何补偿如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

遣散和开除补偿一样吗

一、遣散和开除补偿一样吗遣散和开除补偿不一样。遣散是因为公司生产调整遣散剩余劳动力，而开除是因为员工个人原因达不到工作要求。遣散的补偿，需要经过工会协商员工遣散办法和补偿方案。按相关规定，遣散的补偿按

立即辞退员工如何赔偿

一、立即辞退员工如何赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资

离职书面申请如何写

一、离职书面申请如何写离职的书面申请应当写明劳动者的姓名、性别、年龄等信息；在单位入职的时间，在本单位的工作情况；申请离职的原因；希望获得批准的意思表示；以及本人的签字、日期等内容。《中华人民共和国劳

员工满60岁可以辞退吗

一、员工满60岁可以辞退吗员工满60岁，已经达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，不需要通过辞退来解决劳动合同。劳动者达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；达

公司更改上班时间可不可以不接受

一、公司更改上班时间可不可以不接受公司更改上班时间，劳动者可不可以不接受。用人单位与劳动者协商一致才可不可以变更劳动合同的内容。经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，生效后的劳动合同文本

能对公司员工罚款吗

一、能对公司员工罚款吗公司不能对员工进行罚款。因为罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以公司无权对员工进行罚款。如果公司对员工进行罚款的，员工首先要收集公司恶意罚款的证据。如果证据充足的

满十年辞职有没有补偿

一、满十年辞职有没有补偿劳动者满十年辞职，如果是主动自愿辞职的，没有没有补偿；如果是因单位具有没有不缴纳社保、拖欠或无故克扣工资等行为而辞职的，则有没有补偿。补偿标准则是劳动者在该单位每工作满一年，获

劳务合同能够认定为劳动关系吗

一、劳务合同能够认定为劳动关系吗签订劳务合同不能认定为劳动关系，劳务合同应当为一般的雇佣关系，不享受社会保险、福利待遇，而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，

离职手续不办会怎么

一、离职手续不办会怎么离职手续不办，可能会影响劳动者的人事档案和社会保险关系转移手续等。用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，未有次证明会影响劳动者下次的入职。《中华人民共和国劳动合同法》

被辞退能够要求赔偿吗

一、被辞退能够要求赔偿吗劳动者如果是被违法辞退的，能够要求单位赔偿。赔偿金是按双倍的经济补偿标准来计算的。或者劳动者也能够要求单位继续与其履行原劳动合同。但如果单位没有违法辞退劳动者的，就不需要支付赔

入职试用期半个月被公司辞退工资如何算是不是有经济补偿

一、入职试用期半个月被公司辞退工资如何算是不是有经济补偿工作不到一个月被辞退，是不是有工资，工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年

护士旷工离职是否要赔违约金

一、护士旷工离职是否要赔违约金一般情况下员工离职无需支付违约金。如果员工和用人单位之间有服务期协议或竞业限制协议的，员工离职违反服务期协议或竞业限制协议的，应当按照约定支付违约金。《劳动合同法》规定，

做家教被拖欠工资怎么办

一、做家教被拖欠工资怎么办做家教被拖欠工资，家教与雇主之间为劳务关系的，可以通过协商、向第三人申请调解、有仲裁协议的申请仲裁、向人民法院起诉等方法讨要工资。家教与家教公司之间签订劳动合同的，可以通过申

欠工资不给能够报警吗

一、欠工资不给能够报警吗欠工资不给能够报警。但是如果没有构成拒不支付劳动报酬罪的，报警作用不大，能够选择向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果构成拒不支付劳动报酬罪

公司拖欠三个月工资能够直接离职吗

一、公司拖欠三个月工资能够直接离职吗公司拖欠三个月工资是能够直接离职的。根据劳动合同法的相关规定可知，公司拖欠三个月工资的行为属于未及时足额支付劳动报酬，这种情况下劳动者是能够单方解除劳动合同的，不需