试用期还用签订合同吗?

一、试用期还用签订合同吗?试用期要签合同，但不能单独签订试用期合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固

通常情况下劳动合同要注意哪些

一、通常情况下劳动合同要注意哪些劳动合同需要注意：1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定

试用期解除劳动关系的程序要件是怎样的

一、试用期解除劳动关系的程序要件是怎样的试用期解除劳动关系的程序要件是劳动者在试用期内单方解除劳动关系仅需提前三日通知用人单位即可，通知形式无明确要求。法律规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可

伪造病假条单位可不可以解除劳动关系

一、伪造病假条单位可不可以解除劳动关系劳动者伪造病假条，单位可不可以与劳动者解除劳动关系。单位可不可以与劳动者协商一致后，与其解约；或者劳动者严重违反单位的规章制度的，单位可不可以依法单方面与其解约。

2024年十年以上辞退员工标准是哪些

一、十年以上辞退员工标准是哪些十年以上辞退员工补偿标准：按照被辞退员工在单位工作的年限计算辞退补偿金，十年以上员工要支付十个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华

员工辞职不提前30天的法律结果是哪些

一、员工辞职不提前30天的法律结果是哪些提前30天辞职到日期老板不让走的，员工可以直接离职并要求公司配合办理离职手续。因为员工提前三十天书面通知单位辞职的，三十天到了，员工不需要经过公司的批准即可离职

员工不服从加班安排能够辞退吗?

一、员工不服从加班安排能够辞退吗?员工不服从加班安排，不能够辞退。企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才能够安排加班，而且加班时间有限制，

连续旷工可不可以解除劳动关系

一、连续旷工可不可以解除劳动关系劳动者连续旷工，用人单位可不可以与其解除劳动关系。用人单位可不可以采用与劳动者协商一致的方式来与其解约；或者如果符合严重违反单位的规章制度等情形的，用人单位也可不可以依

签了竞业限制离职后会不会有补偿

一、签了竞业限制离职后会不会有补偿1、签了竞业限制离职后会不会有补偿：劳动者离职后遵守竞业限制的约定，用人单位应该按约定支付经济补偿，如果不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。2、竞业限制条款在劳动合同中

被公司口头辞退是不是能要赔偿

一、被公司口头辞退是不是能要赔偿劳动者被公司口头辞退，如果法律规定公司需要采用书面形式的，劳动者是不是能要求其赔偿。公司违法解约的赔偿金是按经济补偿标准的双倍来支付的。但如果法律没有限制性规定，则劳动

驾校与教练是否形成劳动关系

一、驾校与教练是否形成劳动关系驾校与教练是否可以认定劳动关系需要依据具体情况而定。劳动关系的认定标准首先是劳动者双方是否存在管理以及被管理的关系，其次，用人单位是否有向劳动者支付劳动报酬罪后，用人单位

离职的程序是如何的

一、离职的程序是如何的离职的程序是：合同到期自动离职。合同未到期的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十

企业破产的职工有没有工资

一、企业破产的职工有没有工资企业破产的职工有没有工资。因用人单位破产的，应当支付劳动者经济补偿。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要清偿劳动者的工资和经济补偿等费用。《中华人民共和

单位辞退员工不给补偿如何办

一、单位辞退员工不给补偿如何办1、工个人犯错被辞退的是没有补偿金的，特别是员工的过错已经严重违反到了公司规章制度，给用人单位的利益造成了重大损害的，或者员工因为违反国家法律制度，被追究刑事责任的，公司

股东要怎么分工

一、股东要怎么分工一、股东如何分工一般情况下，股东分工是按照股东投入的股份来决定的，股份多的，担任董事长，还有的兼任总经理。股份少的，担任总经理或副总经理，也可以由股东协商，根据公司实际情况进行分工。

职工对劳动仲裁结果不服可不可以向法院起诉

一、职工对劳动仲裁结果不服可不可以向法院起诉职工对劳动仲裁结果不服可不可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果一方当事人在规定的十五日之内没有起诉并且没有履行仲裁裁决的，另一方可不可

报工伤保险所需材料是哪些

一、报工伤保险所需材料是哪些报工伤保险所需要的材料有：1、到工伤部门领取《劳动能力鉴定、确定申请表》一张，受伤职工填写，填写完整，单位盖章本人签字;2、《工伤认定通知书》认定号;3、劳动能力鉴定结论;

非机动车交通事故能不能造成工伤

一、非机动车交通事故能不能造成工伤非机动车撞伤能不能否认定工伤还需看具体的情况。首先你需要是公司的职员，其次，是否能不能够申请工伤需要看是否属于以下法定情形职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)

工伤鉴定后能够否继续住院治疗

一、工伤鉴定后能够否继续住院治疗能够继续治疗。确需治疗的,能够继续治疗。因为停工留薪期已满,能够享受工伤医疗待遇,但不享受停工留薪期待遇。“工伤鉴定”是指劳动能力鉴定，就是评定了伤残等级，那么，说明停

上下班途中骑电动车自行摔倒可不可以定为工伤

一、上下班途中骑电动车自行摔倒可不可以定为工伤职工在上下班途中骑电动车自行摔倒，如果不属于交通事故的，一般不可不可以定为工伤。职工若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡

工伤认定期限具体规定是多长的时间

一、工伤认定期限具体规定是多长的时间职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工

认定工伤了能够提前和单位解除劳动合同吗

一、认定工伤了能够提前和单位解除劳动合同吗劳动者认定工伤了能够提前和单位解除劳动合同。如果劳动者是正式员工，需要提前三十日书面通知用人单位；如果还是试用期员工的，则提前三日通知用人单位即可。《中华人民

工伤找哪些部门能解决

一、工伤找哪些部门能解决找本区劳动保障行政部门解决。法律规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地

工伤伤残鉴定时限是多长的时间

一、工伤伤残鉴定时限是多长的时间工伤伤残的鉴定时限，一般是六十日之内。但是申请中的事实清楚、权利义务明确的，则需要十五日。如果鉴定结论出来了，社保行政部门就应当书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和

工伤不赔钱如何处理

一、工伤不赔钱如何处理工伤单位不赔钱的，处理方式具体如下：1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的；劳动者自己