工伤后公司要求补签劳动合同是不是能认定为工伤

一、工伤后公司要求补签劳动合同是不是能认定为工伤工伤后补签劳动合同对是否能认定为工伤影响不大。但补签的劳动合同是不是能作为劳动关系证明。只要存在劳动关系，员工患病或受伤符合《工伤保险条例》第十四条、第

员工认定工伤后可以向单位赔偿吗

一、员工认定工伤后可以向单位赔偿吗员工认定工伤后，除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙

改装电动自行车发生交通事故后能不能认定为工伤

一、改装电动自行车发生交通事故后能不能认定为工伤劳动者在上下班途中受到改装后的电动自行车事故伤害，事故非劳动者本人主要责任，且不属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀等情形的，则应根据公安交通管理部门

什么能提出工伤认定申请

一、什么能提出工伤认定申请工伤职工和其直系亲属、工会组织以及所在单位，都可以提出工伤认定的申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；

下班途中受伤能够认定为工伤的情形有什么

一、下班途中受伤能够认定为工伤的情形有什么下班途中受伤认为工伤情形是：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子

工伤后单位可不可以解除劳动合同

一、工伤后单位可不可以解除劳动合同工伤后用人单位与劳动者协商一致的，可不可以解除劳动合同。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

个人能够申请工伤伤残鉴定吗

一、个人能够申请工伤伤残鉴定吗个人是能够去申请工伤伤残鉴定的。如果单位不在规定的时间内去提出申请，则个人能够在事故伤害发生之日或者本人被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内去向劳动局提出工伤认定申请。《工

十级工伤的劳动者合同到期单位可以不与之续签合同吗

一、十级工伤的劳动者合同到期单位可以不与之续签合同吗十级工伤的劳动者合同到期单位可以不与之续签，但单位需要支付一次性伤残就业补助金，十级伤残的一次性伤残就业补助金为劳动者七个月的本人工资。而且还需要由

工伤多长的时间可以开除

一、工伤多长的时间可以开除工伤不上班开除员工的时间期限必须在停工留起期满之后才能按照用人单位规则制度开除，但是其之后与劳动者解除劳动合同的，应当支付一定的一次性伤残就业补助金等费用。《工伤保险条例》第

工伤劳动可以力鉴定九级有赔偿吗

一、工伤劳动可以力鉴定九级有赔偿吗根据《工伤保险条例》规定，工伤劳动能力鉴定九级是有赔偿的，包括一次性伤残补助金，为9个月的本人工资，如果解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由

木工工伤事故赔偿标准是什么

一、木工工伤事故赔偿标准是什么木工工伤事故赔偿标准是：一、医疗费，工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。经劳动能力鉴定委员会确认需安装残疾

工伤赔偿多长的时间可以下来

一、工伤赔偿多长的时间可以下来1、工伤至少要一年之后能拿到补偿。一般从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。2、经过治疗伤

员工在试用期内得癌症单位是否可以辞退

一、员工在试用期内得癌症单位是否可以辞退如果员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，

试用期没签劳动合同被辞退有补偿吗

一、试用期没签劳动合同被辞退有补偿吗试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。所谓试用期必须是劳动

劳动合同终止情形有什么

一、劳动合同终止情形有什么有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的;（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;（4）用人单位被依法

上班没签劳务合同可以直接走吗

一、上班没签劳务合同可以直接走吗1、没签劳务合同辞职的，可以马上辞职走人的，对于没签合同的情况下，用人单位是需要支付双倍的工资待遇来进行赔偿的，法律上明确规定了劳动者与用人单位建立劳务关系后，用人单位

为什么劳动合同到期后还要支付补偿

一、为什么劳动合同到期后还要支付补偿1、劳动合同到期后，如果是公司决定不续签，或者降低劳动合同的约定条件来续签，劳动者不同意的，还要支付补偿金；2、但如果是劳动者决定不续签或者公司维持或提高劳动合同的

用人单位能提前解除劳动合同吗

一、用人单位能提前解除劳动合同吗根据劳动法相关规定，用人单位解除劳动合同的情形包括：符合法定情形的，用人单位可以提前解除劳动合同。1.协议解除。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2.法定解除

试用期转正后被开除有补偿吗

一、试用期转正后被开除有补偿吗1、试用期员工被开除的，如果是违法开除的，一般是赔偿一个月的工资；2、在试用期的，说明工作时间不到六个月，这种情况下经济补偿金只有半个月，而违法开除的，赔偿双倍的经济补偿

劳动者单方面解除劳动合同规定是怎样的

一、劳动者单方面解除劳动合同规定是怎样的用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者

试用期签了劳动合同被辞退如何赔偿

一、试用期签了劳动合同被辞退如何赔偿1、如果用人单位在试用期违反《劳动合同法》规定辞退劳动者，除支付试用期工资外，还应向劳动者支付一个月工资的赔偿金。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应

劳动合同五年试用期会是多久

一、劳动合同五年试用期会是多久最长不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二

离职后老板不发工资但是没有签劳动合同如何处理

一、离职后老板不发工资但是没有签劳动合同如何处理一、根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。二、未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径

公司撤销员工怎么补偿

一、公司撤销员工怎么补偿公司撤销，劳动合同终止，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

还未注册的新公司能不能签合同

一、还未注册的新公司能不能签合同还未注册的新公司是不能不能签合同的，因为还未注册的新公司不具有民事主体身份。签订合同有效的条件分别有：行为人具有相应的民事行为能不能力；行为人意思表示真实；合同的内容符