退休返聘遇到工伤如何申报

一、退休返聘遇到工伤如何申报用人单位未申报工伤，职工可以及时催告其在有效期限内申报；如果单位逾期不申报的，职工本人或者其直系亲属、工会组织，可以在一年的有效期限内，向统筹地区的劳动保障行政部门提出申请

工伤认定没下来可不可以停发工资

一、工伤认定没下来可不可以停发工资工伤认定没下来也不可不可以停发工资。在申请工伤认定的期间，如果劳动者停工留薪的，用人单位仍然需要按月向其发放工资，且劳动者的原工资福利待遇是不变的。《工伤保险条例》第

工伤鉴定需要提交什么样的资料,有没有相关的法律规定

一、工伤鉴定需要提交什么样的资料,有没有相关的法律规定工伤鉴定需要提交的资料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴

做工伤鉴定必须本人去吗用人单位能代替吗

一、做工伤鉴定必须本人去吗用人单位能代替吗1、职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。若是由用人单位申请的，不需要工伤职工本人前往。2、用人单位未申请的，工伤职工应在

工地干活受伤没劳动合同是不是可以算是工伤

一、工地干活受伤没劳动合同是不是可以算是工伤没签合同不是不是可以否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如

劳动者因工受伤可以解除劳动合同吗

一、劳动者因工受伤可以解除劳动合同吗1、劳动者因工负伤，如果没有严重违纪等重大的过错的，用人单位一般不能与其解除劳动合同；2、但是在其医疗期满后，如果符合无过错性辞退等法定的情形的，单位可以依法与其解

员工工伤该如何处理,法律的规定是什么

一、员工工伤该如何处理,法律的规定是什么员工因工受伤，单位所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；

六级工伤一次性赔偿最多

一、六级工伤一次性赔偿最多根据我国工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等待遇，具体赔偿标准如下：保持劳动关系：1、一次性伤残补助金：1

工伤以后解除劳动关系员工要求赔偿可不可以

一、工伤以后解除劳动关系员工要求赔偿可不可以职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可不可以与用人单位解除或者终止

三天试工资合法吗

一、三天试工资合法吗不合法。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利；用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动应当得到报酬。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者

合同中是不是要约定工资

一、合同中是不是要约定工资一般劳动合同要约定薪资。薪资条款是劳动合同的必备条款之一，如果用人单位与劳动者没有约定的，则可以协商一致后进行补充，或者新签订一份劳动合同，约定劳动者的薪资待遇。 详细的说，

没有签订劳动合同又拖欠工资该怎么办

一、没有签订劳动合同又拖欠工资该怎么办1、找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。2、如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理。3、如果劳动监察大

老板拖欠工资怎样处理

一、老板拖欠工资怎样处理老板拖欠工资，劳动者可以找劳动行政部门举报，由该部门责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁；可以依法向人民法院申请支付令。《中华人民共和国

离职后公司拖欠工资多久算违法

一、离职后公司拖欠工资多久算违法根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，用人单位应当在员工离职的当天结

春节放假十多天会有没有工资

一、春节放假十多天会有没有工资春节放假十多天是有没有工资的。初一、初二、初三为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工

怎样向老板讨要工资合法吗

一、怎样向老板讨要工资合法吗对于如向老板讨要工资的问题，职工可以和老板进行协商，协商一致的，由老板支付拖欠工资。若是无法协商的，可以整理好相关证据材料，到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，或者

工厂请假有工资吗

一、工厂请假有工资吗工厂请假是事假的，一般是没有工资的。但是员工是请病假、年休假、探亲假、婚假、丧假的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。请假应当按照公司规定请假，如果没有按照公司规定

公司压工资多久算违法

一、公司压工资多久算违法公司压工资一个月以上的，一般就是违法的。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。用人单位由

出国劳务生病的相关法律规定

一、出国劳务生病的相关法律规定出国劳务生病的相关法律规定：属于劳务派遣劳动者职业病的，劳务派遣单位作为用人单位和工伤保险基金支付工伤赔偿；属于劳务派遣劳动者普通患病的，可以通过医疗保险基金报销；属于劳

离职补偿金是应发工资还是实发工资

一、离职补偿金是应发工资还是实发工资离职补偿金一般是属于应发工资。根据我国《劳动合同法》的相关规定，离职补偿的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此离职补偿

劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围是怎样的

一、劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围是怎样的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退

解除劳动合同还能不能申请仲裁

一、解除劳动合同还能不能申请仲裁解除劳动合同了还能不能申请劳动仲裁的。依据我国劳动法规定，劳动合同解除后一年内，劳动者有权向劳动仲裁委员会提出申请，申请劳动仲裁，劳动仲裁应当提出书面申请，写明劳动者姓

劳务派遣单位需要什么资质

一、劳务派遣单位需要什么资质根据相关法律规定，申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定

劳动争议仲裁的申请人需要具备的条件有哪些

一、劳动争议仲裁的申请人需要具备的条件有哪些劳动争议仲裁申请人是指以自己名义，为保护自己的合法权益，依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，从而引起仲裁程序发生的人。申请人必须符合以下的条件：一、申请人必须

怎么申请仲裁劳动

一、怎么申请仲裁劳动申请劳动仲裁流程如下：1、向仲裁委员会提出申请并提交申请书。此期限是一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。2、等待仲裁委员会通知开庭时间；3、参加庭审；4、劳动仲裁会