试用期内员工离职有工资吗

一、试用期内员工离职有工资吗试用期员工主动离职有工资的，因为员工在试用期内为单位提供了自己的劳动，所以单位应当支付员工相应的工作报酬，除此之外，单位还应当按照劳动合同的规定，给予员工其他应得的福利，如

没有劳动合同欠工资不给需要怎么办

一、没有劳动合同欠工资不给需要怎么办没有劳动合同欠工资不给，可以采取的方式如下：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司

被老板辞退了工资不结清可以报警吗

一、被老板辞退了工资不结清可以报警吗被老板辞退了工资不结清可以报警。员工在离职时，单位应该结清工资，如果不能结清，那么需要单位和员工协商一致，协商不一致，那么单位就必须结清，否则员工可以拨打12333

工厂老板拖欠工资不发怎么办?

一、工厂老板拖欠工资不发怎么办?老板拖欠工资的处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负

公司活少放假了还有工资吗

一、公司活少放假了还有工资吗公司活少放假了，属于普通淡季，劳动合同有约定的按约定发放工资；属于非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内的按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；属于非因劳动

兼职突然离职公司有没有权扣我工资

一、兼职突然离职公司有没有权扣我工资兼职突然离职公司无权扣工资。我国用工类型有没有全日制用工和非全日制用工。兼职就属于非全日制用工类型。按照相关法律规定，非全日制用工员工随时可以离职。用人单位应当在员

公司发多工资能不还吗

一、公司发多工资能不还吗公司发多工资，属于不当得利，不可以不还。得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他

帮信罪职工能起诉公司吗

一、帮信罪职工能起诉公司吗1、若公司侵犯了职工的合法权益，是能的。2、如公司无故克扣职工工资、降低职工福利、擅自要求职工加班等，一是先能向公司提出要求改进，若公司仍我行我素，职工可提起劳动争议仲裁；若

月薪6000竞业限制补偿金多少呢

一、月薪6000竞业限制补偿金多少呢用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求

假结婚假离婚有什么后果

一、假结婚假离婚有什么后果我国既没有假结婚，也没有假离婚。双方办理结婚登记后就是法律上的夫妻了，双方办理离婚登记后或者法院作出生效的离婚判决书、调解书的，就是离婚了。办理结婚的流程如下：（一）申请。要

用工主体责任是不是属于劳动纠纷

一、用工主体责任是不是属于劳动纠纷用工主体一般是指用人单位，而我国的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，用人单位与劳动者要签订劳动合同，用工主体责任是不是属于劳动纠纷要依据具体情况而

劳动法给职工调岗降薪是否合法

一、劳动法给职工调岗降薪是否合法如果是经过与劳动者协商后达成一致的调岗降薪是合法的，反之单位单方面的调岗降薪则是不合法的。因为法律规定变更劳动合同内容必须经过劳动者和单位协商一致。《劳动合同法》第35

根据我国劳动争议的相关法律规定劳动争议主体是怎样的

一、根据我国劳动争议的相关法律规定劳动争议主体是怎样的根据我国劳动争议的相关法律规定劳动争议主体是指用人单位和本单位的劳动者。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生

劳动争议的主要解决方式有哪些

一、劳动争议的主要解决方式有哪些劳动争议解决方式：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会

劳动争议处理制度中的必经程序是什么

一、劳动争议处理制度中的必经程序是什么劳动争议处理制度中的必经程序劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何

用人单位应当对派遣员工履行哪些义务

一、用人单位应当对派遣员工履行哪些义务用人单位应当对派遣员工履行下列义务：(１)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(２)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(３)支付加班费、绩效奖金，

加班费能不能通过劳动仲裁要回

一、加班费能不能通过劳动仲裁要回加班费能不能通过申请劳动仲裁的方式来要回。用人单位与劳动者因加班费而产生的争议在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内，劳动者如果能不能提供充分的证据证明其主张的，就能不能要

能不能申请异地劳动仲裁?

一、能不能申请异地劳动仲裁?1、不能不能申请异地劳动仲裁。2、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，用人单位与劳动者发生争议的，能不能自发生争议起一年内申请劳动仲裁。3、

单位不签劳动合同赔偿,去仲裁怎么申请赔偿

一、单位不签劳动合同赔偿,去仲裁怎么申请赔偿公司没签劳动合同的仲裁方式：1.提交申请书，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2.仲裁受理3.开庭审理4.仲裁调解，仲裁庭处

劳动仲裁后有漏项能不能起诉

一、劳动仲裁后有漏项能不能起诉劳动仲裁后有漏项能不能根据未仲裁的事项再次申请劳动仲裁；也能不能在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院依法提起诉讼。超过时间未起诉的，裁决书发生法律效力。《中华人民共

劳动争议仲裁时效诉讼时效是多久

一、劳动争议仲裁时效诉讼时效是多久《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动报酬诉讼时效期间从知道或者应当知道

劳动争议仲裁时效制度的法律思考是怎样的

一、劳动争议仲裁时效制度的法律思考是怎样的劳动争议仲裁时效制度的法律思考：一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、因当事人一方向对方当事人

劳动仲裁怎么证明劳动关系

一、劳动仲裁怎么证明劳动关系劳动仲裁中证明劳动者和用人单位存在劳动关系可以通过劳动合同，这是最直接最有利的证据。如果没有签到劳动合同的，可以通过工资条、单位的社保缴费记录、工资支付凭证、用人单位向劳动

个人申请劳动仲裁需要准备哪些材料

一、个人申请劳动仲裁需要准备哪些材料申请人是公司员工，所以需要提交下列材料：1、劳动仲裁申请书，一式两份或按被申请人人数提供；2、申请人身份证明及复印件；3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托

工伤认定书没下来可不可以做伤残鉴定

一、工伤认定书没下来可不可以做伤残鉴定提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职