单位是不是可以延长试用期时间

一、单位是不是可以延长试用期时间单位是不可以延长试用期时间的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期的时间必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，且不可以延长。《中华人民共和国劳动合同

三方协议双方约定如何写

一、三方协议双方约定如何写三方协议双方约定需要写明工作时间以及酬劳等等，应该注意双方的权利义务和违约责任。具体需要根据实际情况及相关法律规定来确定。合同内容一般包括当事人的姓名或者名称和住所；履行期限

没有签订劳动合同是不是能够直接离职

一、没有签订劳动合同是不是能够直接离职用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者不能随意离职，离职应当提前30日书面通知用人单位。如果故意离职，不上班的，用人单位可按旷工处理。而劳动者离职后，能够主张双

不签订劳动合同就可不可以逃避责任

一、不签订劳动合同就可不可以逃避责任不签订劳动合同不可不可以逃避责任。只要用人单位与劳动者存在事实劳动关系，即使没有签订劳动合同，用人单位也依然要承担相应的责任。当劳动者权益受到对方侵害时，用人单位仍

哪些情况企业能够合法开除员工

一、哪些情况企业能够合法开除员工根据《劳动合同法》规定，因为以下劳动者过错的情形，用人单位能够同劳动者解除合同，并且不需要支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的

辞退员工有哪些情形，法律上的标准是什么

一、辞退员工有哪些情形，法律上的标准是什么根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以辞退员工的情形有：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营

一方外出打工应在哪个法院起诉离婚

一、一方外出打工应在哪个法院起诉离婚《民法典》规定一方外出打工原则上应当向被告住所地起诉。离婚应当提交起诉书以及相应的证据证明夫妻感情已经破裂。根据相关法律规定，法院在一方有实施家庭暴力或者虐待、遗弃

遇到企业非法裁员员工需要如何维权

一、遇到企业非法裁员员工需要如何维权遇到企业非法裁员的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《

辞退有没有过错的员工需要赔偿

一、辞退有没有过错的员工需要赔偿1、员工犯错给用人单位造成重大损害被辞退的没有没有经济补偿2、劳动者有没有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违

企业辞退员工补偿金如何算

一、企业辞退员工补偿金如何算1、经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

公司会不会能不能拒绝员工辞职，辞职要赔偿公司损失

一、公司会不会能不能拒绝员工辞职，辞职要赔偿公司损失公司不能不能拒绝员工离职，如果符合离职程序也无法要求赔偿公司损失。职工主动提出与企业解除劳动合同的，职工需要以书面通知用人单位，30日后自动离职，解

提交辞职报告后多久能走呢

一、提交辞职报告后多久能走呢一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以

签了合同劳动者是否可以辞职

一、签了合同劳动者是否可以辞职签订劳动合同后当然可以辞职。劳动者随时都有辞职的自由，不过辞职需要提前三十天书面通知单位，如果是试用期的劳动者需要提前三天通知单位。如果单位存在下列情形劳动者辞职的，则不

劳动者的说明义务是哪些

一、劳动者的说明义务是哪些根据相关法律规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者

孕妇旷工几天可以开除

一、孕妇旷工几天可以开除孕妇一般连续旷工三天可以开除。孕妇虽然不能通过无过失性辞退解除劳动合同，但存在过失性辞退情形时用人单位可以解除劳动合同。而旷工达到严重违反用人单位规章制度程度的，用人单位可以开

开除员工有补偿吗

一、开除员工有补偿吗1、开除员工需要给予赔偿。用人单位违法开除员工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满

裁员是不是需要支付经济补偿

一、裁员是不是需要支付经济补偿用人单位裁员是需要支付经济补偿金的。该员工在单位的工龄每满一年，单位要向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位要支付半月的工资。《中华人

员工伪造病假条单位是否能解除劳动关系

一、员工伪造病假条单位是否能解除劳动关系劳动者违反诚实信用原则，假装生病、伪造假条、欺骗用人单位，那么就是违反劳动合同和规章制度的行为，情况恶劣时用人单位不但享有解除劳动合同的权利,如果给用人单位造成

拖欠农民工工资如何办

一、拖欠农民工工资如何办拖欠农民工工资的，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉。《劳动合同法

个体户没签劳动合同拖欠工资怎么处理

一、个体户没签劳动合同拖欠工资怎么处理个体户不发工资没有劳动合同，可以采取的方式如下：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时

劳动法规定被辞退怎样赔偿2023

一、劳动法规定被辞退怎样赔偿1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由，

老板拖欠工资可不可以直接找劳动仲裁

一、老板拖欠工资可不可以直接找劳动仲裁老板拖欠工资可不可以直接找劳动仲裁。用人单位与劳动者发生劳动报酬争议的，可不可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面申请书和相关证

试用期辞职给工资吗

一、试用期辞职给工资吗1、试用期离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工

国有林场能够向职工借钱发工资吗

一、国有林场能够向职工借钱发工资吗国有林场不能够向职工借钱发工资。国有林场职工工资一般来说是由国有林场及其上级单位提供。国有林场经营不善发不出员工工资的，能够向其上级单位求助。国有林场是国家培育和保护

离职后不发工资可不可以索赔

一、离职后不发工资可不可以索赔离职后不发工资可不可以索要，但不一定能给赔偿。劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可不可以向当地劳动监察行政部门进行举