劳动仲裁法解读调解申请是怎样的

一、劳动仲裁法解读调解申请是怎样的劳动仲裁法解读调解申请：一、书面申请。书面申请就是采取书写调解申请书的方式，提出调解申请。二、口头申请调解是一种比较灵活的处理劳动争议的形式，法律不要求有严格的形式，

合作协议是不是能申请劳动仲裁

一、合作协议是不是能申请劳动仲裁当事人之间因合作协议而产生的纠纷一般是不是不是能申请劳动仲裁的。如果是用人单位与劳动者之间因确认劳动关系，或者订立、履行、变更、解除劳动合同等事项而产生纠纷的，才是不是

不签劳动合同劳动仲裁可以赢吗

一、不签劳动合同劳动仲裁可以赢吗不签劳动合同劳动仲裁可以赢。1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不

国家工伤赔偿是不是要离职才可以拿到钱

一、国家工伤赔偿是不是要离职才可以拿到钱国家工伤赔偿不是要离职才能拿到钱。因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定和劳动能力鉴定的劳动者才能拿到工伤赔偿。当事人拿鉴定书可以和工作单位协商要求企

成都9级工伤大概可以赔标准是什么

一、成都9级工伤大概可以赔标准是什么9级工伤的赔偿如下：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不

十级伤残工伤赔偿标准

一、十级伤残工伤赔偿标准1、劳动者发生工伤，一般应由工伤保险基金依法赔偿给劳动者其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位则应依法赔偿给劳动者其治疗工伤期间的工资，福利等费用。2、具体

不算工伤能够向用人单位要赔偿吗

一、不算工伤能够向用人单位要赔偿吗不算工伤的也能够向用人单位索要赔偿，要在用人单位对伤害的造成有过错的前提之下才能索赔。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。用人单位侵害职工权利导

手腕骨折工伤如何赔

一、手腕骨折工伤如何赔我国的工伤保险条例规定，一般情况下，手腕骨折通常会被鉴定为一般伤情。单位和相关部门需要按照一般伤情的赔偿标准作出赔偿。如果双方存在劳动关系的，那么误工费应该是三个月的正常工资。如

工伤赔偿要有什么材料才能

一、工伤赔偿要有什么材料才能一、《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹

工伤门诊费能够报销吗

一、工伤门诊费能够报销吗工伤中的门诊费是能够报销的。劳动者治疗工伤的费用如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险住院服务标准等范围之内的，就能够由工伤保险基金来支付。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭

工伤和交通事故可不可以都赔

一、工伤和交通事故可不可以都赔交通事故导致工伤，可不可以请求双重赔偿。由第三人侵权引起的工伤，《工伤保险条例》以及其他法律法规并没有规定当事人只能选择其中一种救济方式。所以，工伤职工当然有权同时选择两

劳动工伤死亡赔偿标准

一、劳动工伤死亡赔偿标准1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。3、一次性工亡补助金

工伤住院期间家属陪护费赔偿标准是哪些

一、工伤住院期间家属陪护费赔偿标准是哪些生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如用人单位未提供护理或同意职工自己安排护理的，护理费标准：1、安排有固定收入来源的亲属护理的，按其

遭遇工伤赔偿纠纷怎样处理

一、遭遇工伤赔偿纠纷怎样处理劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议，当事人可向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由劳动行政部门的社会保险行政机构处理的，当

十级工伤赔偿标准有什么

一、十级工伤赔偿标准有什么一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。2、治

劳动合同法关于竞业限制的规定是什么

一、劳动合同法关于竞业限制的规定是什么竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让,是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施；是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定

单位可以延长试用期时间吗

一、单位可以延长试用期时间吗单位是不可以延长试用期时间的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期的时间必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，且不可以延长。《中华人民共和国劳动合同法》

终止劳动合同后劳动者是否可以获得经济补偿金

一、终止劳动合同后劳动者是否可以获得经济补偿金终止劳动合同后不一定是否可以获得经济补偿金，如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则没有经济补偿金：一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。二、劳动者死亡

劳动合同终止补偿是什么

一、劳动合同终止补偿是什么劳动合同终止补偿：劳动合同自行到期终止的，没有补偿。劳动者被用人单位辞退的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

劳动合同法劳动合同法

一、劳动合同法劳动合同法劳动合同法第4条是关于用人单位规章制度的规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，保障劳动者的权利。《劳动合同法》第四条，用人单位应当

用人单位可以解除劳动合同的情形都有哪些

一、用人单位可以解除劳动合同的情形都有哪些用人单位可以解除劳动合同的情形有：1，在试用期间被证明不符合录用条件的。2，严重违反用人单位的规章制度的。3，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4

劳动者能不能随时解除劳动合同

一、劳动者能不能随时解除劳动合同劳动者一般可以随时解除劳动合同辞职，但是需要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用期的劳动者则需要提前三天通知单位；如果单位存在《劳动合同法》规定的过错情形的，则劳动

超过3年没签劳动合同如何要补偿

一、超过3年没签劳动合同如何要补偿1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与

干了一年多了,公司还没有和我签订劳动合同,能不能要求赔偿

一、干了一年多了,公司还没有和我签订劳动合同,能不能要求赔偿用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用

试用期内提出离职需要向用人单位支付违约金吗

一、试用期内提出离职需要向用人单位支付违约金吗劳动者试用期内提出离职的，一般是不需要向用人单位支付违约金的。但如果劳动者违反服务期约定或违法竞业限制条款的，需要赔偿违约金，具体的数额要根据双方签订劳动