劳动法辞退职工的补偿标准是哪些样的

一、劳动法辞退职工的补偿标准是哪些样的辞退职工的补偿标准为：1、用人单位合法辞退劳动者的，按劳动者在本单位工作的年限来经济补偿，具体情况如下：（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个

职工被公司辞退需要怎么样赔偿

一、职工被公司辞退需要怎么样赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、

政府部门不发工资怎么办

一、政府部门不发工资怎么办政府部门不发工资，如果是公职人员的可以通过向上级行政部门投诉、向监察机关投诉、向法院起诉等方法讨要；如果是签订劳动合同的劳动者的，可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委

未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形是哪些呢

一、未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形是哪些呢未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形如下：1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；2、工伤职工在

违反工资的制度可不可以辞退

一、违反工资的制度可不可以辞退劳动者如果严重违反单位的工资制度，单位可不可以辞退该劳动者。对于劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位可不可以单方面辞退劳动

农民工工资专户管理的政策

一、农民工工资专户管理的政策农民工工资专户管理有以下政策：1、施工总承包单位应当在工程建设项目所在地银行业金融机构开立专项用于支付农民工工资的专用存款账户。2、开户银行不得将专用账户资金转入除本项目农

公司拖欠工资快一年了申请劳动仲裁能获得赔偿吗?

一、公司拖欠工资快一年了申请劳动仲裁能获得赔偿吗?1、拖欠工资时间超过一年半的，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，能申请劳动仲裁，否则

拖欠工资员工是不是能申请支付令

一、拖欠工资员工是不是能申请支付令可以申请支付令。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向

公司要给职工调岗调薪需要走什么流程才是合法的

一、公司要给职工调岗调薪需要走什么流程才是合法的1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员

试用期可以随时辞职吗有工资吗

一、试用期可以随时辞职吗有工资吗劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工资的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者

上班辞职老板不给工资应该怎样办

一、上班辞职老板不给工资应该怎样办辞职老板不给工资，劳动者可以通过以下方法维权：1、与老板协商；2、向劳动行政部门投诉；3、向调解组织申请调解；4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5、直接向人民法院请求

没有签订劳动合同工资怎么算

一、没有签订劳动合同工资怎么算公司不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者

公司没钱了拖欠工资如何办

一、公司没钱了拖欠工资如何办公司没钱拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其支付，并可责令其支付赔偿金；或者可以协商解决、依法申请调解、仲裁、提起诉讼。根据《劳动法》第七十七条规

拖欠工资解除劳动关系怎样补偿

一、拖欠工资解除劳动关系怎样补偿单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付给劳动者。

职工在医疗期内劳动合同到期是不是可以解除合同

一、职工在医疗期内劳动合同到期是不是可以解除合同1、医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除或终止劳动合同的期限。2、医疗期的期限由劳动者的累计工作年限和在本单位的工作年限决

过年放假一个月有没有工资

一、过年放假一个月有没有工资劳动者在过年时如果被单位安排放假一个月的，有没有工资。在此期间的工资应当与其正常工作期间的工资待遇一致。一般春节是放七天假，但单位给劳动者增加假期的，也可依法按其安排来休假

劳动法加班费是哪些

一、劳动法加班费是哪些有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动

追索抚恤金是否属于劳动争议

一、追索抚恤金是否属于劳动争议劳动者如果因工死亡的，劳动者可以获得抚恤金，抚恤金是由工伤保险基金支付的，如果用人单位没有购买社会保险的，由用人单位支付抚恤金，因追索抚恤金产生争议的，属于劳动争议，死亡

辞退员工有没有补偿

一、辞退员工有没有补偿1、辞退员工需要给予赔偿。用人单位违法辞退员工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不

单位能够给员工做笔录么

一、单位能够给员工做笔录么单位不能够给员工做笔录。公司有权利对员工有关公司的一些事情上做询问；但如果涉及犯罪行为，应该交由警察处理，用人单位是没有这个权利，而且也涉及遣返员工的隐私。《劳动法》第三条劳

公司调换岗位不接受能吗

一、公司调换岗位不接受能吗公司调换岗位，员工是能不接受的。因为根据劳动法规定，单位不能任意调换工作岗位，调换工作岗位是一种变更劳动合同的行为，应当协商一致才能；如果单位因员工不同意转岗，解除劳动合同，

劳务派遣合同需多长的时间一签

一、劳务派遣合同需多长的时间一签劳务派遣合同，需要两年一签。法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在

劳动争议仲裁不服怎样处理，法律上的标准是什么

一、劳动争议仲裁不服怎样处理，法律上的标准是什么根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

劳动仲裁申请法律知识有哪些

一、劳动仲裁申请法律知识有哪些1、申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围；2、必须在法定申请时效期间(劳动争议发生之日起一年内)向仲裁委员会提交书面

劳动仲裁费由哪一方来承担

一、劳动仲裁费由哪一方来承担律师解答劳动仲裁不收费，也就不存在“由原告承担还是被告承担”这一问题了。但如果是对劳动仲裁裁决不服，向人民法院申请诉讼的，就需要收取诉讼费了，一般由败诉方支付诉讼费用，但胜