员工在试用期被公司辞退怎样办

一、员工在试用期被公司辞退怎样办公司可以依照法律规定辞退试用期员工。根据劳动合同法的规定，试用期劳动者有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者

没有没有签劳动合同有没有赔偿

一、没有没有签劳动合同有没有赔偿用人单位没有没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳

用人单位与童工签订的劳动合同有没有法律效力

一、用人单位与童工签订的劳动合同有没有法律效力用人单位与童工签订的劳动合同无效，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有没有关部门

没签劳动合同辞职能直接走吗

一、没签劳动合同辞职能直接走吗能。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领

无效的劳动合同是不是能变更

一、无效的劳动合同是不是能变更无效的劳动合同一般是不是不是能变更的。用人单位与劳动者是不是能直接申请劳动争议仲裁机构或者人民法院确认来劳动合同无效。如果之后双方还想签订合同的，则是不是能直接重新签订。

劳动合同法中的竞业限制的规定有哪些

一、劳动合同法中的竞业限制的规定有哪些用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人

劳动合同能够补签以前的吗

一、劳动合同能够补签以前的吗劳动合同能够补签以前的，只要合同不违反法律规定的，就是有效的。我国法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

职工在医疗期内劳动合同到期可不可以解除合同

一、职工在医疗期内劳动合同到期可不可以解除合同1、医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除或终止劳动合同的期限。2、医疗期的期限由劳动者的累计工作年限和在本单位的工作年限决定

签了劳动合同当时没给过后能够要吗

一、签了劳动合同当时没给过后能够要吗签了劳动合同当时没给过后是能够要的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

无固定期限的劳动合同算职工么,具体规定有哪些

一、无固定期限的劳动合同算职工么,具体规定有哪些劳动者签订无固定期限的劳动合同是算职工的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、

辞职后还能告公司没签合同吗

一、辞职后还能告公司没签合同吗辞职后还能告公司没签合同的。根据国家相关法律法规的规定可以得知，没有签订劳动合同，员工主动离职是不需要支付赔偿金的，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。如公

劳动合同上法人没签字能吗

一、劳动合同上法人没签字能吗劳动合同中，公司公章和法定代表人的签字有同等的效力，合同上只有公司的公章，没有法定代表人签字，这样不影响合同的效力。因为公章在所有印章中具有最高效力，能代表法人意志，盖了公

没有离职申请就不算解除合同吗

一、没有离职申请就不算解除合同吗劳动者递交了辞职申请书的，就代表与用人单位之间解除劳动关系了，一般劳动者辞职，只需要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解

没签劳动合同被开除有没有赔偿

一、没签劳动合同被开除有没有赔偿没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利：1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。2、如果公司开除的理由不成

签订无固定期限劳动合同后公司能不能解除

一、签订无固定期限劳动合同后公司能不能解除在签订无固定期限劳动合同后公司能不能与劳动者解除该合同。如果双方协商达成一致的，能不能解除该合同；或者劳动者具有严重违反用人单位的规章制度等过错的，公司也能不

合同期满怎样离职

一、合同期满怎样离职合同期满后，如果双方不续订合同的，可以通过下列手续来离职：由员工依法办结工作交接；而用人单位则依法出具离职证明，为员工办理的档案和社保的转移手续，并依法结清工资等费用。《中华人民共

公司突然辞退员工怎样赔偿没有签合同

一、公司突然辞退员工怎样赔偿没有签合同1、员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算：经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。员工工作六

未签劳动合同要怎么终止劳动关系

一、未签劳动合同要怎么终止劳动关系1、即使未签劳动合同，在具有法定的情形时，也可由用人单位出具终止劳动合同的证明来终止劳动关系。2、例如劳动合同的期限届满、劳动者退休后开始依法领取养老金的等。3、而未

单位失火怎么赔偿

一、单位失火怎么赔偿单位失火按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式进行赔偿。损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付；一次性支付确有困难的，可以分期支付，但

迟到太多被辞退有没有补偿

一、迟到太多被辞退有没有补偿如果累计到严重违反公司制度的程度被辞退是没有没有补偿的；如果达不到严重违反公司制度的程度被辞退的，则有没有补偿，且可以要求单位双倍支付经济补偿金。因为这属于违法解除劳动合同

劳动者安排加班如何赔偿

一、劳动者安排加班如何赔偿安排劳动者加班按以下计算公式支付加班费：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数

公司是不是能够拒绝员工辞职，辞职要赔偿公司损失吗

一、公司是不是能够拒绝员工辞职，辞职要赔偿公司损失吗公司不能够拒绝员工离职，如果符合离职程序也无法要求赔偿公司损失。职工主动提出与企业解除劳动合同的，职工需要以书面通知用人单位，30日后自动离职，解除

教师编制什么情况下会被开除

一、教师编制什么情况下会被开除在编教师有下列情形之一的，会被开除：体罚学生，经教育不改的；故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。情节严重，构成犯罪的，依法追究

上班10天被辞退有没有赔偿

一、上班10天被辞退有没有赔偿上班十天被辞退是否有没有经济补偿，需根据具体情况分析：1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

以旷工为由开除员工如何赔偿

一、以旷工为由开除员工如何赔偿1、单位因员工旷工而依法予以开除的，没有补偿。2、一般来说，旷工多次属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。所以如果