事业单位加班工资是怎么规定的

一、事业单位加班工资是怎么规定的事业单位加班工资，若是实行聘用制的工作人员，延长工作时间的工资，按不低于工资的百分之一百五十进行支付；若是属于事业单位编制内的工作人员加班的，应灵活安排相应的补休，而不

试用期离职工资不发怎么办

一、试用期离职工资不发怎么办在试用期离职时，当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作

包工头欠工资拒不发放怎么办

一、包工头欠工资拒不发放怎么办一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委

公司拖欠半年的工资能够要求补偿吗

一、公司拖欠半年的工资能够要求补偿吗公司拖欠半年的工资，如果员工因此而与公司解约的，员工能够要求补偿。公司需要依法向员工支付经济补偿金。如果员工未与公司解约，而公司经劳动局责令其限制支付后仍逾期不付的

企业拖欠工资，职工辞职有补偿金吗

一、企业拖欠工资，职工辞职有补偿金吗企业拖欠工资，职工辞职有补偿。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔

员工被开除会被扣年终奖吗

一、员工被开除会被扣年终奖吗员工被开除，用人单位规章制度规定要扣年终奖的，年终奖会被扣。年终奖由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益在规章制度中制定，企业员工辞职有无年终奖由用人单位规章制度决定

小时工可不可以随时辞职可不可以拿工资

一、小时工可不可以随时辞职可不可以拿工资小时工是可不可以随时辞职的。因为小时工属于非全日制用工，法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可不可以随时通知对方终止用工。并且，劳动关系双方依法解除或终止

返聘退休人员辞退是不是有补偿

一、返聘退休人员辞退是不是有补偿用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享是不是有此经济赔偿。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况

上班没有签合同能不能告公司

一、上班没有签合同能不能告公司上班超过一个月没有签合同，可以告公司。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应

劳动争议调解不成的怎样处理

一、劳动争议调解不成的怎样处理劳动争议调解不成的，当事人可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解

实习期出事故如何处理

一、实习期出事故如何处理1、驾照在实习期间出现交通事故和正式驾照出现交通事故的处理没有区别。事故发生后及时报警和保险公司，然后交警会划分责任，按照交警划分的责任互相赔偿损失就可以了，该保险公司赔偿的。

医疗期单位能不能续签合同

一、医疗期单位能不能续签合同员工在医疗期内，劳动合同期满，单位和员工协商一致的，能不能续签劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同期满，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至医疗

怎么联系当地劳动仲裁委员会

一、怎么联系当地劳动仲裁委员会联系当地劳动仲裁委员会可以登录其官方网站查看电话、邮箱，然后联系。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地

没有劳动合同能否申请劳动仲裁

一、没有劳动合同能否申请劳动仲裁工地没有劳动合同可以申请劳动仲裁仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠

员工被降薪怎么期限内能申请劳动仲裁

一、员工被降薪怎么期限内能申请劳动仲裁员工被降薪，可以自降薪或知道降薪之日起一年内申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者

企业在外地怎样申请劳动仲裁

一、企业在外地怎样申请劳动仲裁异地申请劳动仲裁的流程：1、当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁

劳动合同丢了还能申请劳动仲裁吗

一、劳动合同丢了还能申请劳动仲裁吗劳动合同丢了还能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交证明双方存在劳动关系的证明，但并不一定是劳动合同，也能是工资支付凭证或记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。《劳动和社

不签劳务合同怎么做仲裁

一、不签劳务合同怎么做仲裁不签劳务合同，不能申请仲裁。劳务合同与劳动合同不同，不签劳动合同产生的争议才在仲裁的受案范围之内。而因劳务关系产生的纠纷，可以通过向人民法院提起诉讼来解决。《中华人民共和国劳

劳动仲裁必须要找律师代理吗

一、劳动仲裁必须要找律师代理吗法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持

劳动仲裁能不能异地?

一、劳动仲裁能不能异地?专业律师：异地是不能申请劳动仲裁的，劳动仲裁应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委员会对于劳动争议案件属于专属管辖，其他仲裁委员会受理案件不得违

劳动仲裁受理后可不可以撤销

一、劳动仲裁受理后可不可以撤销劳动仲裁受理后，是可不可以撤销的。有下列情形之一的，可不可以撤销：1、裁决所根据的证据是伪造的；2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；3、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证

劳动争议仲裁的申请人需要具备的条件是哪些

一、劳动争议仲裁的申请人需要具备的条件是哪些劳动争议仲裁申请人是指以自己名义，为保护自己的合法权益，依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，从而引起仲裁程序发生的人。申请人必须符合以下的条件：一、申请人必须

私人包工头没有合同如何申请工伤

一、私人包工头没有合同如何申请工伤1、私人包工头没有合同可以这样申请认定工伤：先到当地劳动和社会保障局进行工伤认定，再到劳动和社会保障局指定的医疗机构进行工伤等级鉴定;2、根据工伤鉴定结果要求相应工伤

车祸负主要责任可不可以走工伤

一、车祸负主要责任可不可以走工伤劳动者对车祸负主要责任，不可不可以走工伤，该种情形不可不可以被认定为工伤。如果劳动者在上下班途中发生车祸，且不负车祸事故的主要责任的，才可不可以去申请工伤认定。《工伤保

哪些人可以申请工伤认定

一、哪些人可以申请工伤认定可以申请工伤认定的主体有：1、用人单位申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起