劳动合同甲方违约可是没有填写违约金需要如何要求赔偿?

一、劳动合同甲方违约可是没有填写违约金需要如何要求赔偿?1、当事人事先签订的合同未约定相关违约责任的，合同当事人可以事后达成合意，签订补充协议对违约责任进行补充约定。2、若是协商之后还未能达成合意的，

合同到期如何办离职手续

一、合同到期如何办离职手续合同到期办理离职手续的方式是，用人单位需要出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依

从事非全日制用工的劳动者可以存在双重劳动关系吗

一、从事非全日制用工的劳动者可以存在双重劳动关系吗可以。非全日制用工形式是一种灵活的用工形式，双方当事人对劳动时间的安排没有全日制用工形式那样集中和固定。因此，劳动者在不对先订立的非全日制用工劳动合同

广东劳动法辞退赔偿标准

一、广东劳动法辞退赔偿标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者

签订实习协议书可不可以证明存在劳动关系

一、签订实习协议书可不可以证明存在劳动关系签订实习协议书并不可不可以证明存在劳动关系。可不可以证明劳动关系的是劳动合同等材料；而在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，与用人单位之间也未建立劳动关系。

公司入职协议的注意事项是什么?

一、公司入职协议的注意事项是什么?签订公司入职协议时有以下注意事项：劳动者应注意了解单位基本情况；明确工作内容、工作地点、劳动报酬；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间应标注清楚；

弱电工是否存在劳动关系

一、弱电工是否存在劳动关系弱电工是否可以认定劳动关系需要依据具体情况而定。劳动关系的认定标准首先是劳动者双方是否存在管理以及被管理的关系，其次，用人单位是否有向劳动者支付劳动报酬罪后，用人单位是否给劳

开除员工劳动法怎么规定

一、开除员工劳动法怎么规定1、根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职

企业临时辞退员工的补偿标准

一、企业临时辞退员工的补偿标准1、员工被辞退赔偿工资标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

怀孕期间辞职怎么处理

一、怀孕期间辞职怎么处理怀孕期间辞职应当提前30天书面通知用人单位，若怀孕女职工还在试用期只需提前3天通知用人单位即可。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章

患病职工是不是可以随意辞退

一、患病职工是不是可以随意辞退患病职工不能随意辞退。用人单位违法辞退患病职工的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补

单位要辞退怎么赔偿金

一、单位要辞退怎么赔偿金单位要辞退劳动者，属于违法辞退的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位无过失性辞退的，应当向劳

离职后经济补偿金怎么计算

一、离职后经济补偿金怎么计算离职后经济补偿金的计算方式：如果员工依法可获得经济补偿的，则员工在该公司工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月

没签合同员工被辞退怎么赔偿

一、没签合同员工被辞退怎么赔偿1、没签合同被辞退，如果工作时间超过一个月，则用人单位应当支付超过一个月不满一年期间的双倍工资和相应的经济补偿金。2、根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在

公司转让员工不愿意留下能够解除合同吗

一、公司转让员工不愿意留下能够解除合同吗公司转让员工不愿意留下能够解除合同。公司转让且该公司的法定代表人发生变更的，属于是用人单位与劳动者签署劳动合同的客观条件发生变更，劳动者有权不继续履行合同，申请

拖欠工资能否找人社局

一、拖欠工资能否找人社局拖欠工资能否找人社局。当事人能否到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，能否要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提

拖欠工资仲裁是不是有期限

一、拖欠工资仲裁是不是有期限拖欠工资的仲裁，是是不是有期限的。劳动者申请仲裁的期限一般是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但是拖欠工资的争议如果是在劳动关系存续期间发生的，则申请期

怀孕女职工被开除怎么处理

一、怀孕女职工被开除怎么处理怀孕女职工被开除处理办法：1、要求继续履行劳动。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同

工资卡交易明细是不是可以证明劳动关系

一、工资卡交易明细是不是可以证明劳动关系工资卡交易明细是不是可以证明劳动关系。如果用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，则工资支付凭证或记录、社保缴费记录；单位的考勤记录和其他劳动者的证言等是不是可以

公司不按约定发工资怎么办

一、公司不按约定发工资怎么办公司不按约定发工资，劳动者可以要求公司按合同约定支付。公司拒绝支付的，劳动者可以通过以下方法维权：与劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投

未签订劳动合同可以要双倍工资吗

一、未签订劳动合同可以要双倍工资吗用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张二倍工资，并可以与单位补签劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后

拖欠工资股东有没有责任?

一、拖欠工资股东有没有责任?拖欠工资的用人单位应当承担行政责任，而股东只是承担有没有限责任，两者之间是合同的关系，风险有没有公司承担。 首先，用人单位有没有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付

员工离职后多长时间企业必须结算并支付工资?

一、员工离职后多长时间企业必须结算并支付工资?1、员工离职后，企业必须在解除或者终止劳动合同的时候一并结算并支付工资。工资应当以货币形式来支付，且要按照双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来算。2、

针对口头工资不承认怎样解决

一、针对口头工资不承认怎样解决如果用人单位对于口头约定的工资不承认的；劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。至于可

离职当天可不可以结清工资

一、离职当天可不可以结清工资离职当天是可不可以结清工资的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单