关于在工伤死亡赔偿要怎么算

一、关于在工伤死亡赔偿要怎么算未投保交强险的，由公安机关交通管理部门扣留机动车，通知机动车所有人、管理人依照规定投保，处依照规定投保最低责任限额应缴纳的保险费的2倍罚款。 机动车所有人、管理人依照规定

工伤后怎样赔偿

一、工伤后怎样赔偿如果因工负伤，并被认定为工伤，首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。工伤职工

工伤赔偿期限为2043最新规定，相关的法律规定有什么

一、工伤赔偿期限为2043最新规定，相关的法律规定有什么上班期间误伤工友一般不需要赔偿，在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤，劳动者可以申请工伤认定，由工伤保险赔偿。用人单

工伤待遇有什么样的，职工工伤可以享受什么待遇

一、工伤待遇有什么样的，职工工伤可以享受什么待遇工伤待遇包括职工停工留薪期间的工资福利待遇不变，即工资照发；以及职工的生活护理费按照3个不同等级来发，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、4

员工意外受伤请假,公司可以解除劳动合同吗

一、员工意外受伤请假,公司可以解除劳动合同吗员工意外受伤请假公司不可以解除劳动合同。职工与企业签订的劳动合同是受法律保护的，任何一方不能随意变更、解除、终止。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医

工伤劳动可以力鉴定期间可以解除劳动合同吗

一、工伤劳动可以力鉴定期间可以解除劳动合同吗在等待鉴定结果期间公司是不可以跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。在鉴定结果出来之后，公司可以否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残

单位可不可以辞退工伤员工

一、单位可不可以辞退工伤员工劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者

劳动合同纠纷提供哪些证据

一、劳动合同纠纷提供哪些证据劳动合同纠纷的证据有：用人单位与劳动者的陈述；劳动合同书等书证；物证；视听资料；聊天记录等电子数据；以及其他劳动者的证人证言等。但是证据必须是依法收集的，且必须真实客观。《

工伤纠纷怎样报警

一、工伤纠纷怎样报警工伤纠纷可以报警，但警察只能进行调解，出具出警记录，不能帮你们解决纠纷，无法解决的情况下可以选择提起诉讼。职工发生事故伤害后，用人单位应先积极救治，并在3日内通过电话、传真、网络等

工伤鉴定结果出来后,申请仲裁的有效时间是多长的时间

一、工伤鉴定结果出来后,申请仲裁的有效时间是多长的时间工伤认定后申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，

工伤医疗期是不是有工资

一、工伤医疗期是不是有工资工伤医疗期也即停工留薪期。停工留薪期间，要按原工资向工伤职工发放工资，由所在单位按月支付。停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。《工伤保险条例》第三十三条规定

工伤结束单位解除劳动有哪些赔偿

一、工伤结束单位解除劳动有哪些赔偿工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿：劳动合同期满

劳动合同是不是能约定违约金

一、劳动合同是不是能约定违约金劳动合同约定违约金是不是有效视情况而定：除了服务期与保密协议、竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除以下情形外约定由劳动者承担违约金的劳动

签了劳动合同却不给员工的能不能要求赔偿

一、签了劳动合同却不给员工的能不能要求赔偿用人单位签了劳动合同却不给员工的，如果给劳动者造成损害的，劳动者是能不能要求赔偿的。法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合

签约劳动合同要注意哪些点

一、签约劳动合同要注意哪些点1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容

广州市解除劳动合同赔偿标准

一、广州市解除劳动合同赔偿标准1、用人单位违反本《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支

跟两家公司签订劳动合同违法吗

一、跟两家公司签订劳动合同违法吗1、与两家公司签订劳动合同不违法。我国法律并没有规定劳动者禁止与多家公司建立劳动关系签订劳动合同，所以这种行为是不违法的。2、如果两家公司中有一家在劳动合同中约定，或者

单位和职工不签劳动合同要赔职工多少钱

一、单位和职工不签劳动合同要赔职工多少钱用人单位超过自用工之日起一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。超过一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月的双倍工

竞业限制条款终止的情形有哪些

一、竞业限制条款终止的情形有哪些竞业限制条款终止的情形：(1)用人单位必须有商业秘密或其他与知识产权相关的秘密权利的存在；(2)用人单位要求承担竞业限制义务的劳动者限于用人单位高级管理人员、高级技术人

无补偿的竞业协议签了是否有效

一、无补偿的竞业协议签了是否有效无补偿的竞业协议签了有效。签了无补偿的竞业协议，这个协议本身有效。劳动者遵守协议后可以要求用人单位支付补偿，或者直接解除协议。如果劳动者要求补偿，用人单位拒绝支付补偿的

未签劳务合同怎样赔偿

一、未签劳务合同怎样赔偿1、劳动者可获得自用工之日起至订立无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用

劳动合同可不可以代签字

一、劳动合同可不可以代签字不可不可以委托他人代签，也不可传真，劳动合同是具有人身性质的合同，不可不可以委托他人。《劳动合同法》明确规定劳动合同需要经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。《民

解除劳动合同属于什么处理方式

一、解除劳动合同属于什么处理方式1、劳动合同解除后，用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，

用人单位解除劳动合同经济补偿金怎么赔

一、用人单位解除劳动合同经济补偿金怎么赔解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的，按一年计算;3

劳动法试用期最长不超过多少工作日

一、劳动法试用期最长不超过多少工作日试用期最长不能超过六个月。根据劳动法及劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月