快递公司拖欠员工工资应当如何处理

一、快递公司拖欠员工工资应当如何处理公司拖欠工资的，处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造

老板不发工资能不能打110解决

一、老板不发工资能不能打110解决老板不发工资能不能打110，但是警察只会调解。正确的做法是通过以下几种方式索要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者

没有签劳动合同农民工工资拖欠怎么处理找谁

一、没有签劳动合同农民工工资拖欠怎么处理找谁依据我国相关法律的规定，农民工工资被拖欠后，如果没有劳务合同的，可以找其他的证据证明双方的劳动关系，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工

职工主动离职工资如何算

一、职工主动离职工资如何算职工主动离职，工资按实际出勤天数计算，在解除劳动合同时一次性付清。劳动者月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数/应出勤天数×月

工厂不签劳动合同拖欠工资

一、工厂不签劳动合同拖欠工资1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他

旷工三天自动离职可不可以要工资

一、旷工三天自动离职可不可以要工资旷工三天自动离职有工资。不论劳动者以何种方式离职，单位都必须发放给劳动者他应得的工资，单位不得随意克扣。不过如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的，单位可不可以要求劳动

拿了被扣工资还可不可以仲裁?

一、拿了被扣工资还可不可以仲裁?一、法律意见：克扣工资可不可以劳动仲裁。但是如果已经拿取该部分的工资后不能再仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交仲裁申

老板不给开工资应该怎样办

一、老板不给开工资应该怎样办一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员

产假期内有没有工资

一、产假期内有没有工资如果单位没有没有给员工缴纳生育保险的，产假期内有没有工资，该产假工资由用人单位支付；如果单位给员工缴纳了生育保险的，则没有没有产假工资，但是有没有生育津贴，该津贴相当于产假工资。

辞退没签合同的员工如何赔偿

一、辞退没签合同的员工如何赔偿1、按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

劳动合同丢失能可不可以申请仲裁

一、劳动合同丢失能可不可以申请仲裁1、离职以后也可不可以申请。2、给你补上保险。3、自受理之日起45日内；案情复杂且经劳动争议仲裁委员会主任批准，最长可延长15日。即最长为60日处理完。4、能不能得到

劳动仲裁能成功吗

一、劳动仲裁能成功吗劳动仲裁能否成功需要结合实际案情来分析，主要受以下因素影响：1、当事人提出的仲裁请求，对方当事人是否存在违法事实；2、当事人提供的证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，

未签劳动合同仲裁需要准备什么材料

一、未签劳动合同仲裁需要准备什么材料需要有能证明劳动关系的证据，如：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证

欠薪是不是属于劳动仲裁范围

一、欠薪是不是属于劳动仲裁范围属于劳动仲裁范畴。劳动争议是非常普遍的一种民事争议，出现劳动争议时，可以由当事人协商处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。出现劳动争议申请劳动仲裁时，如果有劳动合

因履行劳动合同发生的争议可不可以仲裁

一、因履行劳动合同发生的争议可不可以仲裁因履行劳动合同发生的争议是可不可以仲裁的。该劳动争议在仲裁委员会的受案范围内，因此当事人可不可以准备仲裁申请书和证据等材料去向有管辖权的劳动争议仲裁委提出申请。

劳动仲裁程序违法怎么办

一、劳动仲裁程序违法怎么办1、如果劳动仲裁庭审程序违法，可以走撤销仲裁的程序，或者直接向法院提起诉讼，撤销仲裁裁决。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，劳动仲裁是

劳动仲裁的时效是怎样的

一、劳动仲裁的时效是怎样的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限

上下班途中自己摔倒能够享受工伤吗

一、上下班途中自己摔倒能够享受工伤吗上下班途中自己摔倒，不属于工伤，不能享受工伤待遇。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在

2024工伤认定程序是如何的

一、工伤认定程序是如何的工伤认定需要用人单位在事故发生后，30天内申请工伤认定，如果公司没有在30天内申请工伤认定的，个人应当在事故发生后一年内申请工伤认定。需要准备一下材料：1、公司营业执照复印件；

工地受伤公司不配合申报工伤如何处理

一、工地受伤公司不配合申报工伤如何处理工地受伤公司不报工伤，受伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下

没有医院证明能不能申报工伤

一、没有医院证明能不能申报工伤1、没有医院证明是不能不能申报工伤的。2、根据法律规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料

发生工伤之后如何申报保险

一、发生工伤之后如何申报保险工伤后经治疗伤情相对稳定，可以进行伤残鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能

错过工伤鉴定申请时间还可以申请吗

一、错过工伤鉴定申请时间还可以申请吗错过工伤鉴定申请时间一般不可以再申请，除非具有不可抗力等正当的理由。若不可以申请工伤的，则受伤害的职工一般可以通过与侵权责任人协商、起诉等方式来要求人身损害赔偿。《

尾骨骨折已确认工伤能不能评伤残十级

一、尾骨骨折已确认工伤能不能评伤残十级尾骨骨折已确认工伤的，如果情况符合工伤伤残等级鉴定标准的第十级中的“身体各部位骨折愈合后无功能障碍”，是能不能评伤残十级的。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区

工伤鉴定出来了怎么样起诉

一、工伤鉴定出来了怎么样起诉工伤赔偿纠纷按照以下方法解决：1、协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿事宜。2、申请调解：如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解。3、