公司不签劳动合同是否违法

一、公司不签劳动合同是否违法公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应

国家劳动法律关于解除劳动合同是怎么规定的

一、国家劳动法律关于解除劳动合同是怎么规定的关于解除劳动合同的规定：一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章

没签劳动合同是否可以要求经济补偿

一、没签劳动合同是否可以要求经济补偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍

签订无固定期限的劳动合同的情况有哪些

一、签订无固定期限的劳动合同的情况有哪些用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定

劳动合同不正规有没有效

一、劳动合同不正规有没有效劳动合同不正规的，可能也是有没有效的。劳动合同有没有效的前提是劳动双方基于自愿签订，不存在欺诈、胁迫等行为，且合同内容不存在违反法律法规和公序良俗的内容。不正规的劳动合同，可

无固定期限劳动合同能不能随时辞职

一、无固定期限劳动合同能不能随时辞职无固定期限劳动合同期限内可以辞职的。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用

签了合同想辞职怎样办

一、签了合同想辞职怎样办签了合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当

劳动法哺乳期被辞退如何赔偿

一、劳动法哺乳期被辞退如何赔偿1、哺乳期被单位辞退属于违法辞退，除过失性辞退外，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

辞退员工的赔偿标准

一、辞退员工的赔偿标准如果被公司辞退的，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资，但不同的辞退原因所认定的赔偿标准也是不同的。月

待岗人员解除劳动关系怎样赔偿

一、待岗人员解除劳动关系怎样赔偿待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。经济补偿月工资，按照劳动者享有的工资计算，包括小时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者解

提出辞职申请,领导不批,一个月后可不可以走人

一、提出辞职申请,领导不批,一个月后可不可以走人提出辞职申请,领导不批,一个月后可不可以走人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可

工厂不让离职可以找劳动局吗

一、工厂不让离职可以找劳动局吗工厂不让离职可以找劳动局。辞职不需要公司批准，只需要提前三十天通知公司即可解除劳动合同；试用期的提前三天即可。如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续，可以找劳动局劳

违反公司规定被辞退有没有经济补偿

一、违反公司规定被辞退有没有经济补偿劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。只有没有公司违反劳动

公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿

一、公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿一、因下列情形之一被辞退的，单位无需支付经济补偿：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊

公司强行开除员工怎么赔偿

一、公司强行开除员工怎么赔偿解雇员工企业不一定需要赔偿，如果是因为劳动者本身存在法定过错情形辞退的，不需要支付劳动者补偿；如果是无过失性辞退或者因为裁员辞退劳动者的才需要赔偿。赔偿按照劳动者在单位工作

2024年没签合同被辞退员工如何赔偿

一、没签合同被辞退员工如何赔偿1、没签劳动合同无故辞退员工赔偿金计算是按其在单位的工作时间来算，每满1年补偿1个月的工资；此外单位逾期不签合同的，劳动者可以要求获得最多不超过11个月的每月双倍工资。经

是不是能存在双重劳动关系

一、是不是能存在双重劳动关系存在双重劳动关系，是是不是能的。但是劳动者如果同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可能会依法与劳动者

经济补偿金的最高限额标准是哪些

一、经济补偿金的最高限额标准是哪些经济补偿金的最高限额标准具体如下：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资

我国违规辞退补偿金怎么算

一、我国违规辞退补偿金怎么算?1、经济补偿金。企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

劳动者被迫辞职可以主张经济补偿金么

一、劳动者被迫辞职可以主张经济补偿金么劳动者被迫辞职，用人单位需要支付经济补偿的情形包括：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险

公司开除职工的工资怎样算

一、公司开除职工的工资怎样算公司开除职工工资计算方法如下：1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付；2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。《劳动法》第四十

劳动法规定外聘能随时辞职吗

一、劳动法规定外聘能随时辞职吗外聘员工也不能随时辞职，外聘员工辞职需要办解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当

培训期间是不是有工资发?

一、培训期间是不是有工资发?专业律师：如果单位与劳动者已经建立了劳动关系，则培训期间是是不是有工资发的。单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系之日起，就需要按劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来为

交通事故没有银行流水怎么证明工资

一、交通事故没有银行流水怎么证明工资因为交通事故需要计算误工费或者护理费，没有银行流水的，如果劳动者在用人单位就业可以要求用人单位出具工资条，登记簿等证据；未在用人单位就业且不能举证证明其最近三年的平

工资多发了3000不退有没有责任

一、工资多发了3000不退有没有责任工资多发了3000不退有没有责任，属于不当得利，如果拒不返还对方可以起诉。不当得利，是指没有没有法律根据，使他人受到损失而自己获得了利益。不当得利没有没有法律根据，