原劳动关系未解除能不能就业，法律上的标准是什么

一、原劳动关系未解除能不能就业，法律上的标准是什么原劳动关系未解除一般能不能就业的，但是此时需要在法律规定的情形下进行离职，即是劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位，如果劳动者是在实习期内的，则

亲属间怎么确定劳动关系

一、亲属间怎么确定劳动关系用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳

否定事实劳动关系

一、否定事实劳动关系判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑：(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。用人单位

工作不达标被辞退员工怎么要求赔偿

一、工作不达标被辞退员工怎么要求赔偿1、一般是经济补偿为标准，员工在本单位每工作满一年支付一个月的工资为标准，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；2、而工作不满六个月的，向员工支付半个月

需要支付经济补偿金是哪些情况

一、需要支付经济补偿金是哪些情况需要支付经济补偿金的是下列情况：劳动者依法行使单方面的合同解除权来解除合同的；单位主动提议解约并与劳动者协商一致的；单位无过错性辞退劳动者的；或者单位实行经济性裁员的等

被迫离职如何赔偿金

一、被迫离职如何赔偿金1、辞退员工需要给予赔偿。用人单位违法辞退员工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不

劳动者无法胜任工作怎么办,法律是怎样规定的

一、劳动者无法胜任工作怎么办,法律是怎样规定的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可

经济性裁员要如何赔偿

一、经济性裁员要如何赔偿经济性裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

公司搬迁员工赔偿标准如何计算

一、公司搬迁员工赔偿标准如何计算公司搬迁员工的补偿，双方可以进行协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，无法协商解除劳动合同的补偿为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

工作不满半年被辞退怎么算补偿

一、工作不满半年被辞退怎么算补偿工作不满半年被辞退，是否有补偿以及怎么补偿，分为以下几种情形：一、劳动者有下列情形之一被辞退的，用人单位无需支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）

证明员工旷工的证据是哪些

一、证明员工旷工的证据是哪些证明员工旷工的证据：考勤记录；企业内部的视频录像；其他劳动者的证言；其他。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位承担举证

公司扣绩效工资能申请劳动仲裁吗

一、公司扣绩效工资能申请劳动仲裁吗公司扣绩效工资能申请劳动仲裁。因劳动报酬发生的争议，能申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）

试用期被辞退怎样结算工资

一、试用期被辞退怎样结算工资试用期辞职当然有工资，只要提前和单位申请过了，那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，可以向当地劳动部门投诉。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

老板不给工资报警是否能够

一、老板不给工资报警是否能够老板不给工资报警是能够的，但是报警一般没有用，应当投诉到当地劳动执法监察大队；他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。《劳动法》第

劳动法关于恶劣天气的规定

一、劳动法关于恶劣天气的规定劳动者有权利拒绝极端天气工作。职工确因恶劣天气影响不能按时到岗到位的，造成误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得以法定假日、休息日补偿，不得因此对误工

工长欠钱怎么起诉

一、工长欠钱怎么起诉1、你有权到被告住所地人民法院起诉,要求被告偿还欠款。建议积极起诉,债务纠纷的诉讼时效为三年。约定还款期限的,诉讼时效从还款期限届满之日起计算三年;没有约定还款期限的,应给对方一个

拖欠工资是不是有赔偿

一、拖欠工资是不是有赔偿拖欠工资是不是有一定的赔偿。用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资，或者拒绝支付延长劳动者工作时间的报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位给予赔偿。用人单位除

拖欠工资超过三年还能起诉吗

一、拖欠工资超过三年还能起诉吗拖欠工资索要工资的一般要先申请劳动仲裁才能提起诉讼，如果有欠条的情况下可以直接起诉，这种情况起诉的诉讼时效为三年。索要超过三年能起诉，不过如果不能证明存在诉讼时效中断或者

劳动合同是不是要约定薪资

一、劳动合同是不是要约定薪资劳动合同要明确约定薪资；未约定的，适用集体合同薪资或者同工同酬。一、劳动合同应当明确约定薪资或劳动报酬根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名

做了七天自离有没有工资是否当时支付

一、做了七天自离有没有工资是否当时支付做了七天自离有没有工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有没有享受劳动报酬的权利。试用期员工辞职，需要提前三天通知单位，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。

拖欠工资三年不给起诉可不可以

一、拖欠工资三年不给起诉可不可以拖欠工资三年不给的，员工是不可不可以直接起诉的。因为劳动者讨要工资属于劳动争议，所以在进行诉讼之前，需要进行劳动仲裁，这是前置程序。如果对仲裁裁决不服的，可不可以自收到

急辞职扣工资标准是怎样的

一、急辞职扣工资标准是怎样的急辞职，没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定

请病假能开除吗

一、请病假能开除吗如果职工是依法请病假的，单位一般不能开除该职工。如果职工并未生病，是弄虚作假请病假，且严重违反用人单位的规章制度的，则单位能开除该职工，且不需要向其支付经济补偿。《中华人民共和国劳动

劳动者享是不是有休年假的权利

一、劳动者享是不是有休年假的权利休息休假是劳动者的基本权利之一，我国现行的休假制度所包含的假期主要是不是有法定节假日；部分公民放假的节日及纪念日、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假、病假等。这里所列的假

休了半年产假的怎么算离职补偿金

一、休了半年产假的怎么算离职补偿金劳动者休了半年产假，如果产假结束后被公司无过错性辞退的，离职补偿金是劳动者在公司每工作一年，就支付一个月的工资；如果被公司违法辞退的，则公司要按上述标准的双倍来支付赔