员工工伤该如何处理

一、员工工伤该如何处理员工因工受伤，单位所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存

工伤纠纷辩护程序如何进行

一、工伤纠纷辩护程序如何进行1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果自己长期在煤

工伤如何给员工给予赔付

一、工伤如何给员工给予赔付出现工伤事故找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门解决。发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定。认定后，就可以根据《工伤保险条例》要

员工意外死亡怎么赔偿

一、员工意外死亡怎么赔偿员工非因工死亡，用人单位并没有侵权，无需赔偿，有侵权人赔偿。员工非因工死亡，没有侵权人的，或者有侵权人但从侵权人无力出无法获得赔偿的，由所在单位和社会保险机构按照所在省职工因病

工伤时效是多久

一、工伤时效是多久当事人提出的这个问题，实际想问的应该是劳动者构成工伤的情况下，要求赔偿的诉讼时效是多久？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生

工伤官司打输了还能不能拿到钱

一、工伤官司打输了还能不能拿到钱工伤官司打输了，如果已经经过工伤认定和劳动能不能力鉴定的，还能不能拿到工伤赔偿，缺乏证据的能不能自己去收集或者委托法院帮助收集。不过需要注意的是，工伤职工与用人单位因为

工伤过多长的时间以后就不能起诉了

一、工伤过多长的时间以后就不能起诉了工伤争议案件属于劳动争议案件的，一般超过一年不能再起诉，因为劳动争议适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序才能向法院起诉，申请劳动仲裁的时效期间为一年。工伤争议案件属于行政

一年以上不满三年的试用期是多少呢

一、一年以上不满三年的试用期是多少呢一年以上不满三年的合同试用期多久应当由用人单位与劳动者协商确定，但是约定的试用期不得超过二个月。法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动

怀孕期可以解除劳动合同吗

一、怀孕期可以解除劳动合同吗怀孕期间孕妇可以在履行提前告知义务后解除劳动合同，如果是用人单位想要解除劳动合同的，具体按照以下情形处理：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

试用期不办离职直接走人会怎么样

一、试用期不办离职直接走人会怎么样劳动者在试用期内不办离职就直接走人，如果没有提前三日通知用人单位，那么劳动者违反了劳动合同法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承

无固定期限的劳动合同算职工么,具体规定有什么

一、无固定期限的劳动合同算职工么,具体规定有什么劳动者签订无固定期限的劳动合同是算职工的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、

单方面解除劳动合同未通知会怎么样

一、单方面解除劳动合同未通知会怎么样根据《劳动合同法》规定，公司可以按《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定单方面解除合同。其中，按《劳动合同法》第十四条规定解除合同的，应当提

劳动合同法对企业用工的影响有哪些？

一、劳动合同法对企业用工的影响有哪些？1劳动合同法对企业用工的影响有：用工成本提高，改变企业利润的路径依赖;用工风险增加，引导社会分工;用工规制严格，督促企业管理转型等。2《劳动合同法》颁布实施以来给

超过一个月未满一年未签订劳动合同怎么办

一、超过一个月未满一年未签订劳动合同怎么办工作未满一年没有签订劳动合同怎么赔偿：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一

试用期解除合同是不是有经济补偿

一、试用期解除合同是不是有经济补偿试用期解除合同如何因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补

解除无固定期限劳动合同，能够要求补偿金吗

一、解除无固定期限劳动合同，能够要求补偿金吗计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资

用人单位不出具终止劳动合同证明如何处理

一、用人单位不出具终止劳动合同证明如何处理1、如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。2、依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为

公司未签定劳动合同的赔偿或补偿有哪些?

一、公司未签定劳动合同的赔偿或补偿有哪些?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果自用工之日起一个月内，经用

16周岁可不可以独立签合同

一、16周岁可不可以独立签合同16周岁是否可不可以签合同视情况而定。1、十六周岁以上的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。其独立签订的合同有效。2、如果不能以自己的

工作五年没有签订劳动合同主动提出离职是否可以要求补偿

一、工作五年没有签订劳动合同主动提出离职是否可以要求补偿工作五年没有签订劳动合同主动提出离职的不一定可以要求补偿，如果是因为单位存在下列情况辞职的，可以要求补偿，如果不是则不能要求补偿：（一）未按照劳

2024不接受调岗辞退有赔偿吗

一、不接受调岗辞退有赔偿吗用人单位单方调岗，劳动者不接受后用人单位辞退劳动者的，用人单位要承担支付经济赔偿的责任。劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的

试用期合同和正式合同一起签还是分开签呢

一、试用期合同和正式合同一起签还是分开签呢试用期合同和正式合同是一起签的。根据《劳动合同法》等法律的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。一般劳动合同里面可以不写入试用期的条款，但是如果要约定试用期的

从公司离职后档案是如何办

一、从公司离职后档案是如何办在原用人单位辞职后到新用人单位就业的，可以在解除劳动合同的十五日内将档案转移到新用人单位；辞职后未找到新用人单位就业的，可以先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。劳动

用人单位怎样做好员工的加班管理工作

一、用人单位怎样做好员工的加班管理工作用人单位如果要做好员工的加班管理工作，应当在加班前与员工协商一致，或者通过单位的规章制度来明确加班的时间和加班的工资数额；而在加班时，需要依法记录在考勤表中，要为

单位按照劳动合同法39条解除劳动关系的情况有哪些

一、单位按照劳动合同法39条解除劳动关系的情况有哪些按照劳动合同法39条解除劳动关系的情况有:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用