劳动仲裁时限是怎样的

一、劳动仲裁时限是怎样的申请劳动争议仲裁的时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法

申请劳动仲裁的时间规定究竟是怎样的

一、申请劳动仲裁的时间规定究竟是怎样的申请劳动仲裁的时间规定为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。《劳

申请劳动仲裁是不是有诉讼期限

一、申请劳动仲裁是不是有诉讼期限申请劳动仲裁没有诉讼期限，有仲裁期限。劳动争议申请仲裁的期限期间为一年。仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，若有中断情形的，仲裁期限期间重新计算

职工因病开除有补偿吗

一、职工因病开除有补偿吗1、劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以开除员工。2、但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗

公司能够拒绝员工请婚假吗

一、公司能够拒绝员工请婚假吗如果是员工本人结婚，且情况属实的，公司不能够拒绝员工请婚假。公司应当酌情给予员工一至三天的假期，并且假期内的工资照发，否则就是违法的。但如果是其他人结婚，员工无正当理由或者

员工上班时摔伤能不能申报工伤

一、员工上班时摔伤能不能申报工伤1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如员工在工伤期间，因下楼时不小心摔伤的，属于工伤，能不能申请工伤认定。2、申请工伤认定时，用人单位要在

职工发生工伤企业如何申报

一、职工发生工伤企业如何申报职工发生工伤企业申请流程：用人单位应当在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。应当提交的材料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断

工伤复发需要怎样认定?

一、工伤复发需要怎样认定?工伤复发需要向统筹地区社会保险行政部门提出申请，需要提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料和医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊

单位旅游受伤可不可以算工伤

一、单位旅游受伤可不可以算工伤单位组织的旅游活动当然属于单位组织的活动，旅游期间受伤是否属于工伤，关键点在于单位组织的旅游活动是否属于工作原因。用人单位组织旅游是通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工

工伤认定十级伤残的标准有什么样的

一、工伤认定十级伤残的标准有什么样的工伤认定十级伤残的标准是：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等。《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下

交通事故次要责任可以认定工伤吗

一、交通事故次要责任可以认定工伤吗上下班途中发生交通事故可以否认定工伤不可以一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机

个人申报工伤时间期限有哪些

一、个人申报工伤时间期限有哪些个人申报工伤认定，应当在在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位

车祸后报工伤需要什么样的材料

一、车祸后报工伤需要什么样的材料车祸后报工伤需要下列材料：工伤职工的身份证或者单位的营业执照等主体资格材料；工伤认定申请表；劳动合同书等能证明存在劳动关系的材料；以及医疗诊断证明等能证明职工受伤或患职

工伤鉴定要些哪些东西

一、工伤鉴定要些哪些东西1、职工个人的工伤认定申请书；2、受伤职工的有效身份证明；3、劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的有效证明材料；4、用人单位事故调查报告书。职工发生事故伤害或者按照防

职工工伤鉴定的材料有什么样的

一、职工工伤鉴定的材料有什么样的职工去申请工伤鉴定的材料有职工本人的身份证明；工伤认定申请表；职工与单位存在劳动关系的证明材料；以及能证明职工遭遇工伤事故或者患职业病的诊断材料。《工伤保险条例》第十七

工伤鉴定完是不是还可以休工伤假

一、工伤鉴定完是不是还可以休工伤假1、我国是没有工伤假的。劳动者进行工伤鉴定后，如果需要治疗的，有停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月。期间的工资由用人单位正常支付。2、根据法律规定，职工因工作遭

工伤律师费收费标准

一、工伤律师费收费标准工伤律师的收费标准需要根据具体的法律事务来定，如果你只是想进行相关咨询可以选择计时收费，如果是需要代理工伤类的纠纷案件那么需要根据案件具体情况来选择适合的收费方式。工伤相关的仲裁

工伤条例纠纷如何解决

一、工伤条例纠纷如何解决工伤条例纠纷按照以下方法解决：1、协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿事宜。2、申请调解：如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解。3、劳动

工伤一年多了怎么处理

一、工伤一年多了怎么处理工伤一年多了要根据具体的情况进行处理。要看工伤一年期间是否存在中断的情形，如果没有，则不能申请工伤认定。受伤员工可以通过人身伤害赔偿金向用人单位索赔。工伤职工或者其近亲属可以在

工伤老板不管但是没有劳动合同如何处理

一、工伤老板不管但是没有劳动合同如何处理工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门

工伤保险纠纷需要怎么处理

一、工伤保险纠纷需要怎么处理如果是有关单位或个人与社保经办机构之间发生工伤保险纠纷，例如对工伤保险待遇有异议的，需要依法申请行政复议或者提起行政诉讼。如果是单位与个人之间发生争议的，则可以通过协商、申

工伤纠纷如何解决程序

一、工伤纠纷如何解决程序发生工伤损害或者患职业病后，应该按照以下的程序处理：1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认

临时工发生工伤应该怎么处理,具体规定有什么样的?

一、临时工发生工伤应该怎么处理,具体规定有什么样的?临时工发生工伤首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之

单位职工，工伤医疗期结束后，继续休病假，单位可不可以解除劳动合同

一、单位职工，工伤医疗期结束后，继续休病假，单位可不可以解除劳动合同1、工伤职工，如因工伤致残的，单位不能解除劳动合同。2、工伤职工，如没有因工伤致残，单位可不可以解除劳动合同，但需符合法定的条件。如

八级伤残工伤可以赔偿多少钱？

一、八级伤残工伤可以赔偿多少钱这没有一个固定的金额，需要根据当事人的实际情况来计算，工伤八级伤残的赔偿标准主要包括以下内容：1、工伤治疗期间的医疗费，以医疗票据为准，由工伤保险基金支付;2、停工留薪工