劳动法工龄计算方法,法律有哪些规定

一、劳动法工龄计算方法,法律有哪些规定劳动法工龄的计算方法如下：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2、合并计算

认定事实劳动关系形成的具体情形是哪些

一、认定事实劳动关系形成的具体情形是哪些认定事实劳动关系形成的具体情形：（1）劳动者与用人单位虽签订了书面劳动合同，但劳动合同因必备条款欠缺导致合同无效；（2）以口头约定代替书面劳动合同的；（3）劳动

公司裁员能裁掉孕妇吗

一、公司裁员能裁掉孕妇吗公司裁员是不能裁掉孕妇的，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同。但是女职工在怀孕期间有以下情形的，用人单位能解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重

单位能不能辞退拒绝加班的职工

一、单位能不能辞退拒绝加班的职工单位一般不能不能辞退拒绝加班的职工。根据我国法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时；若单位要求加班，可于劳动者协商，劳动者也有

员工被优化了该如何补偿

一、员工被优化了该如何补偿员工被优化了一般指被无过失性辞退或者经济性裁员，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

上三天班自己不干了是不是有工资

一、上三天班自己不干了是不是有工资上三天班后自己不干了，如果已经正付出了劳动，是是不是有工资的。用人单位应当按照与劳动者的约定来支付给劳动者这三天的工资；且工资应以货币形式来支付给劳动者本人。《工资支

农民工工资欠条怎么写

一、农民工工资欠条怎么写农民工工资欠条有法律效力的书写内容如下：1、农民工和用人单位的双方身份信息，姓名，身份证号等；2、欠款的数额、种类以及原因等；3、是否给付利息，支付利息的写明利率；4、是否约定

劳动法加班费是怎么规定的,有哪些规定

一、劳动法加班费是怎么规定的,有哪些规定劳动法加班费规定如下：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分

拖欠克扣工资怎么办

一、拖欠克扣工资怎么办1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协

员工自动离职公司可不可以不发工资

一、员工自动离职公司可不可以不发工资员工自动离职公司不可不可以不发工资。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位不得不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在解除劳动合同时，劳动者可不可以要求用人单位一次

拖欠工资可不可以找劳动局举报

一、拖欠工资可不可以找劳动局举报单位拖欠工资，员工是可不可以找劳动局举报的。劳动局可责令单位限期支付；如果逾期不付的，责令其向员工加付赔偿金，而标准则是应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。《中华人

拖欠工资该如何解决

一、拖欠工资该如何解决遭遇拖欠工资，可以通过以下方法解决：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下

没签劳动合同辞职不给工资怎么办

一、没签劳动合同辞职不给工资怎么办1、首先同单位协商解决，这样最快;2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付

拖欠工资该如何处理

一、拖欠工资该如何处理遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的；如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下

退休工资卡可以贷款吗

一、退休工资卡可以贷款吗退休工资卡可以贷款。当事人要向银行等金融机构贷款的，需要提交贷款申请书、本人的身份证明、收入证明、社保卡等材料，证明本人符合贷款申请条件，才可以获取贷款。《个人贷款管理暂行办法

劳动纠纷报警能够调节吗

一、劳动纠纷报警能够调节吗劳动纠纷不在公安机关的管辖范围内。如果发生劳动纠纷双方有冲突时报了警，公安接警后能够对双方进行调解。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，能够向调

九年老员工被辞退如何补偿

一、九年老员工被辞退如何补偿1、如果员工应获得补偿的，一般员工在公司工作每满一年，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。2、如果公司是违法解除劳动合同，劳动者

应届毕业生劳务派遣能不能

一、应届毕业生劳务派遣能不能应届毕业生能不能劳务派遣。根据法律规定，劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立劳动合同，合同中应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。《中华人民共和国劳动合同

服务外包合同和劳务派遣合同的区别

一、服务外包合同和劳务派遣合同的区别服务外包合同和劳务派遣合同的区别为：1、性质不同。服务外包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务；而劳务派遣公司提供的是派遣工。2、合同性质不同。劳务派遣签订的

存在劳动争议公司能注销吗

一、存在劳动争议公司能注销吗存在劳动争议的公司是可以注销的。劳动争议主体即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。如果在劳动争议过程中企业已进入清算阶段，则

劳务派遣是能不能申请劳动仲裁

一、劳务派遣是能不能申请劳动仲裁劳务派遣产生纠纷，若是劳务派遣单位与被派遣劳动者产生纠纷的，能不能申请劳动仲裁；若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的，不能不能申请劳动仲裁，但是能不能依法提起诉讼。《中

劳动仲裁是怎样的流程

一、劳动仲裁是怎样的流程1、申请仲裁，劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请；2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；3、作出受理决定的，在开庭审理之前将

劳动仲裁可以口头申请吗

一、劳动仲裁可以口头申请吗1、劳动仲裁的申请人确有书写困难的，可以口头申请，相关工作人员代书。2、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。提起劳动仲裁的一方应在劳动争

不签劳动合同可以申请劳动仲裁吗

一、不签劳动合同可以申请劳动仲裁吗1、可以。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动

怎么在网上申请劳动仲裁程序

一、怎么在网上申请劳动仲裁程序申请劳动仲裁不能在网上申请。需要当事人亲自或委托代理人到当地仲裁委提交申请。1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲