违规作业受伤能不能享受工伤保险待遇

一、违规作业受伤能不能享受工伤保险待遇根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定遵循两条原则，首先，要符合“三工标准”，即职工在工作时间、工作场所，因工作原因而受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤保

工地出现人员受伤事故怎样处理

一、工地出现人员受伤事故怎样处理工地出现人员受伤事故的处理程序是：1、将受伤职工送医治疗；2、进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定；3、认定为工伤的，

工伤打官司要多长的时间

一、工伤打官司要多长的时间工伤打官司属于行政争议案件的，一审普通程序的审限是六个月，适用的是简易程序，则审限为45天；属于劳动争议案件的，适用劳动仲裁前置，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起

试用期离职要多长时间

一、试用期离职要多长时间试用期离职要提前三天通知用人单位。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批

劳动合同期间辞职算违约吗？

一、劳动合同期间辞职算违约吗签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动

详细解除劳动合同的具体条件是什么

一、详细解除劳动合同的具体条件是什么解除劳动合同的条件有；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位有违反劳动法规定情

试用期辞退能拿到经济补偿金吗

一、试用期辞退能拿到经济补偿金吗在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其

不毕业能签劳动合同吗

一、不毕业能签劳动合同吗劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协

试用期结束后被辞退是否有补偿

一、试用期结束后被辞退是否有补偿试用期结束后被辞退是否有补偿视情况而定：如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单

入职后何时能签劳动合同

一、入职后何时能签劳动合同入职后用人单位与劳动者建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动

兼职合同是不是有法律效力

一、兼职合同是不是有法律效力兼职合同是不是具备法律效力需要看它里面的内容。若有下列情形之一，合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

签了劳动合同被辞退了如何赔偿

一、签了劳动合同被辞退了如何赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月

合同不到可不可以辞职

一、合同不到可不可以辞职提前30天辞职到日期老板不让走的，员工可不可以直接离职并要求公司配合办理离职手续。因为员工提前三十天书面通知单位辞职的，三十天到了，员工不需要经过公司的批准即可离职。如果公司不

劳动合同的期限能不能变更

一、劳动合同的期限能不能变更1、已签订的劳动合同期限可以变更。2、劳动合同到期前，若劳动者同意延长劳动合同期限，即双方同意变更劳动合同的内容，单从法律的条文来看，因劳动合同法没有禁止变更合同期限，可以

单位在试用期能够解除劳动合同的情形有什么

一、单位在试用期能够解除劳动合同的情形有什么用人单位在试用期能够解除劳动合同的情形如下：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，

劳动法全文辞职是如何规定,法律有什么样的规定?

一、劳动法全文辞职是如何规定,法律有什么样的规定?劳动法规定的全文辞职如下：劳动者可以向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同；劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；用人单位存在暴力

劳动合同法无效的情形包括什么

一、劳动合同法无效的情形包括什么下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

违法辞退员工的赔偿标准是怎样的

一、违法辞退员工的赔偿标准是怎样的违法辞退员工的赔偿标准是：单位无理辞退是属于违法行为，员工可以要求用人单位赔偿，根据劳动法的规定，用人单位违法辞退员工的应该按照员工在本单位工作的年限；每满一年的支付

女人怀孕后单位是不能不能辞退员工

一、女人怀孕后单位是不能不能辞退员工女人怀孕后，若没有法律规定的过错行为的，用人单位是不能不能辞退员工的。若用人单位违法辞退的话，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年

连续旷工3天能不能辞退该劳动者

一、连续旷工3天能不能辞退该劳动者如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的，则单位可以因此辞退劳动者；如果单位规章制度没有这种规定的，则不能不能因此辞退劳动者。因为法律规定，

被吗开除可以直接走吗

一、被吗开除可以直接走吗劳动者被用人单位违法开除的，不要求用人单位继续履行劳动合同的，可以直接走，要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动者被用人单位依法开除的，不可以直接走，应当按劳动合同约

劳动法在什么情况下不能辞退员工

一、劳动法在什么情况下不能辞退员工1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能

哺乳期辞退员工如何赔偿

一、哺乳期辞退员工如何赔偿1、若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合

怎么仲裁劳动关系

一、怎么仲裁劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、

怀孕被公司辞退，公司需要怎么赔偿呢

一、怀孕被公司辞退，公司需要怎么赔偿呢怀孕被公司辞退，如果属于《劳动合同法》第三十九条规定情形的，则属于合法辞退，没有经济补偿金和赔偿金；如果怀孕女职工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形