打算申请仲裁，北京市东城区劳动仲裁委员会可以去吗

一、打算申请仲裁，北京市东城区劳动仲裁委员会可以去吗1、符合符合仲裁条件就可以去。2、《中华人民共和国仲裁法》第21条当事人申请仲裁应当符合下列条件：（一）存在有效的仲裁协议；（二）有具体的仲裁请求、

劳务派遣要支付加班费吗

一、劳务派遣要支付加班费吗劳务派遣要支付加班费。如果用工单位未支付加班费，劳务派遣公司需要依照法律规定承担连带赔偿责任。根据《劳动合同法》规定，用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福

劳动仲裁需要什么证据材料

一、劳动仲裁需要什么证据材料确定劳动关系的仲裁一般需要以下证据：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证件；（三）填写招工招聘“登记表

解除劳动合同了还是不是能申请仲裁

一、解除劳动合同了还是不是能申请仲裁解除劳动合同后是是不是能申请仲裁的，但是需要在解除劳动合同一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

民法典劳动合同纠纷怎样申请劳动仲裁

一、民法典劳动合同纠纷怎样申请劳动仲裁申请劳动仲裁遵守以下规定：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；交

怎样进行劳动仲裁申请

一、怎样进行劳动仲裁申请1、申请劳动仲裁应当满足以下条件：提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。2、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；从当事人知道或者应当知道其权

劳动仲裁员工怎样取证，最新的规定是什么

一、劳动仲裁员工怎样取证，最新的规定是什么劳动仲裁员工怎样取证劳动仲裁申请需要的其他证据有：（一）工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会

劳动仲裁可以录音吗

一、劳动仲裁可以录音吗劳动仲裁庭审，当事人未经准许不得录音。仲裁参与人未经准许录音的，仲裁庭可以训诫、责令退出仲裁庭，也可以暂扣录音设备并责令其删除有关内容。拒不删除的，可以采取必要手段强制删除，并将

签了劳动关系解除协议还能不能劳动仲裁

一、签了劳动关系解除协议还能不能劳动仲裁1、签了解除劳动合同通知书，还能不能仲裁。签了劳动合同解除通知书，只是证明劳动者收到通知，不能不能证明劳动者同意解除理由，不影响劳动者申请劳动仲裁。该文书还能不

申请劳动仲裁补加班费有期限吗

一、申请劳动仲裁补加班费有期限吗申请劳动仲裁补加班费是有期限的。仲裁期限期间是一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起，就可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会维护其合法的劳动权

发生劳动争议后能直接起诉吗如何申请劳动仲裁

一、发生劳动争议后能直接起诉吗如何申请劳动仲裁一、发生劳动争议后是不能直接起诉的，二、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位的基本

劳动仲裁需要给钱吗

一、劳动仲裁需要给钱吗劳动仲裁需要什么资料1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份

2024员工走劳动仲裁需要什么条件

一、员工走劳动仲裁需要什么条件当事人与用人单位应先行协商处理，或由所在单位调解委员会调解;协商或调解不成可向当地劳动仲裁机构申请仲裁;对裁决不服的，可向人民法院起诉。用人单位申请劳动仲裁须提供的材料：

认定工伤还可不可以要求赔偿

一、认定工伤还可不可以要求赔偿1、如果劳动者受伤是由第三人造成的，工伤保险基金先行支付相关赔偿后，由工伤保险基金向第三人追偿，而劳动者不能再向第三人追偿。2、《中华人民共和国社会保险法》3、第四十二条

职工工伤申报需要提交的材料有什么样的

一、职工工伤申报需要提交的材料有什么样的职工工伤申报提交材料清单如下：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业

交通事故工伤认定流程是哪些

一、交通事故工伤认定流程是哪些交通事故工伤认定程序是：１、用人单位应当在本单位职工发生交通事故伤害，且符合认定工伤的情形３０日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；２、社会保险行政部门受理工

工伤认定不及时需要怎么解决

一、工伤认定不及时需要怎么解决1.工伤处有关负责人指出，法律规定，职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应于24小时内通知劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故

发生工伤事故后多长时间做认定

一、发生工伤事故后多长时间做认定出现工伤事故找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门解决。发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定。认定后，就可以根据《工伤保险条

雇佣关系能不能申请工伤

一、雇佣关系能不能申请工伤雇佣关系中的当事人是不能不能申请工伤的。申请工伤的前提是用人单位与劳动者形成了劳动关系，能不能够依法向社保局或者劳动局提供证明存在着劳动关系的材料。而雇佣关系并不符合该申请条

劳务关系可以够做工伤鉴定吗

一、劳务关系可以够做工伤鉴定吗劳务关系一般是不可以够做工伤鉴定的。申请工伤鉴定要提供的材料之一是劳动者与用人单位存在着劳动关系的材料，而劳务关系与劳动关系的性质不同，不可以提供该材料。《工伤保险条例》

上班途中遭遇非机动车事故可以认定为工伤吗

一、上班途中遭遇非机动车事故可以认定为工伤吗上班途中遭遇非机动车事故，只要己方不是全责或主责，是可以申请认定为工伤的。发生工伤事故后，用人单位应当在职工发生事故伤害之日起三十日内，申请工伤认定；在用人

工伤后什么时候做伤残鉴定

一、工伤后什么时候做伤残鉴定１．首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；２．如受伤被认

没工伤认定可以做伤残鉴定吗

一、没工伤认定可以做伤残鉴定吗可以。工伤后经治疗伤情相对稳定，可以进行伤残鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收

工伤鉴定程序需要多久

一、工伤鉴定程序需要多久1、劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论；2、必要时可以延长30日；3、工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属

工伤后用人单位可以解除劳动合同吗

一、工伤后用人单位可以解除劳动合同吗工伤后用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，