交了辞职报告必须一个月后才可以走吗?

一、交了辞职报告必须一个月后才可以走吗?交了辞职报告不一定要一个月之后才可以走。劳动者提交离职报告后如果用人单位同意离职的，可以立即就走。劳动者还在试用期的，也只需提前三日提交辞职报告。以及当劳动者被

没转正辞退有补偿吗

一、没转正辞退有补偿吗1、没转正被辞退分情形赔偿：属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

过年放假一个月是不是有工资

一、过年放假一个月是不是有工资劳动者在过年时如果被单位安排放假一个月的，是不是有工资。在此期间的工资应当与其正常工作期间的工资待遇一致。一般春节是放七天假，但单位给劳动者增加假期的，也可依法按其安排来

不建立劳动关系是不是有工资

一、不建立劳动关系是不是有工资不建立劳动关系是不是有工资。不建立劳动关系不代表劳动者对用人单位没是不是有付出实际的劳动，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

劳务派遣能不能是劳务关系

一、劳务派遣能不能是劳务关系不能不能，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订签订劳动合同，所以劳务派遣不能不能认定为劳务关系。依据我国相关法律的规定，劳务派遣是属于劳动关系的一种，劳务派遣签订的也是劳动合同

公司无故遣散员工，需要怎样赔偿

一、公司无故遣散员工，需要怎样赔偿公司无故遣散员工，若属于违法解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位与劳动者主动提出，且协商一致解除的，应当支付经济补偿。《中华人

劳动局能不能异地讨要工资

一、劳动局能不能异地讨要工资劳动局不能不能异地讨要工资。根据法律规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议

离职了,工资拖欠,怎样处理

一、离职了,工资拖欠,怎样处理离职了,工资拖欠,劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠

续签合同可不可以谈工资

一、续签合同可不可以谈工资续签合同是可不可以谈工资的。续签劳动合同指的是劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。所以如果对原来工资标准不满意

被工厂开除了，没签劳动合同可以拿到工资吗

一、被工厂开除了，没签劳动合同可以拿到工资吗1、没有签劳动合同被单位开除，单位要足额支付劳动者的工资，还要再支付一倍的工资作为赔偿。2、不签劳动合同是违法的行为，劳动者可以去劳动行政管理部门投诉，也可

股东能不能领工资

一、股东能不能领工资看是不是与公司建立劳动关系。按劳动合同约定执行。如果公司法定代表人和股东，向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系，那么，公司可依法按月向其支付工资。如果不存在劳务关系，那么股东就

老板拖欠工资怎么赔偿

一、老板拖欠工资怎么赔偿拖欠工资可以申请支付令。单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及

停工留薪期间工资怎么确定

一、停工留薪期间工资怎么确定1、在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利

拖欠工资能报警吗

一、拖欠工资能报警吗拖欠工资可以报警。但是拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。被拖欠工资可先和用人单位协商，协商不成解决方法如下：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议

企业退休工资怎么计算

一、企业退休工资怎么计算企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，

医疗期满后再次请病假的有没有工资

一、医疗期满后再次请病假的有没有工资医疗期满后再次请病假的，是有没有工资的。但是实际情况还要按照各地的标准实行。职工在劳作过程中发生的意外事故认定为工伤的，在就诊期间仍然享受工资以及其他职工福利，这是

拖欠农民工工资,5万以上可以报警吗?

一、拖欠农民工工资,5万以上可以报警吗?拖欠农民工工资5万元以上的，当事人可以报警。但是报警作用不大，因为公安机关处理民事纠纷一般以协调为主，往往这些问题不好协调，难以直接解决。对于拖欠工资的问题，最

孕妇休完产假可以辞职吗

一、孕妇休完产假可以辞职吗孕妇休完产假后可以辞职。孕妇与用人单位协商达成一致的，可以解除劳动合同；提前三十日书面通知用人单位的，可以解除劳动合同；或者用人单位有拖欠工资等行为的，孕妇也可以依法单方面解

劳动争议的类型有什么样的?

一、劳动争议的类型有什么样的?劳动争议的类型有个人劳动争议和集体劳动争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议或者因劳动合同中的条款产生的争议或因经济补偿、赔偿金等事项而产生的争议。《中华

劳动法有没有工作收取押金的规定

一、劳动法有没有工作收取押金的规定根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对该企业而言，向员工收取押金的做法是违法的，没有没有收取的不能再收取，已经收取

劳动者能不能用人单位拖欠劳动报酬为由直接向人民法院起诉

一、劳动者能不能用人单位拖欠劳动报酬为由直接向人民法院起诉因劳动报酬发生争议的，劳动者应当先申请劳动仲裁，但有以下情况的，能不能直接向法院提起诉讼或申请支付令：（1）劳动者以用人单位的工资欠条为证据；

能不能签劳务派遣合同

一、能不能签劳务派遣合同如果劳务派遣单位与用工单位就派遣劳动者这一事项达成一致的，能不能签劳务派遣合同，载明派遣岗位和人员数量、派遣期限等重要的内容，而劳务派遣单位还需要依法与派遣的劳动者依法订立二年

劳动仲裁申请书是否有精神损失费

一、劳动仲裁申请书是否有精神损失费劳动仲裁是不能申请精神损失费，双方当事人就精神损害赔偿的相关争议只能向人民法院提起民事诉讼，由人民法院受理管辖。劳动争议仲裁委员会对精神损害赔偿是没有管辖权。《最高人

一审推翻劳动仲裁的概率是怎样的

一、一审推翻劳动仲裁的概率是怎样的如果劳动合同期满用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，不给予劳动补偿。如果是属于这种情况，则一审有可能改判。如果不属于这种情况，则劳动仲

工作半年没有签劳动合同,怎么劳动仲裁

一、工作半年没有签劳动合同,怎么劳动仲裁(一)提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。(二)仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理