工地出现工伤如何赔偿

一、工地出现工伤如何赔偿职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊

无固定期限劳动合同,用人单位是否能解除

一、无固定期限劳动合同,用人单位是否能解除以下情况下是否能解除无固定期限劳动合同：1.用人单位与劳动者协商一致的;2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;4

不签劳动合同是双方责任吗

一、不签劳动合同是双方责任吗签订劳动合同是单位的主要义务。用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法用工，将要承担较大风险或责任，主要包括：(1)未满1年的，按月支付双倍工资。《劳动合同法》第82条第1

工作十年未签订无固定期限劳动合同

一、工作十年未签订无固定期限劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订

劳动法旷工几天可以解除劳动合同

一、劳动法旷工几天可以解除劳动合同劳动法并未规定旷工多少天可以解除劳动合同。一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的，那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，并且该规章制度应当

公司不续签劳动合同需要给赔偿吗

一、公司不续签劳动合同需要给赔偿吗1、员工合同到期公司不续签不需要赔偿，员工合同到期公司不续签，需要进行经济补偿。2、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;3、如果劳

劳动合同续订应该注意什么问题

一、劳动合同续订应该注意什么问题1.由于劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限，续签劳动合同可能会涉及岗位、职位、工资、保险、福利等内容的变化，需要用人单位与劳动者重新进行协商，订立新的书面劳动合同。

没有签订劳动合同能不能随时辞职

一、没有签订劳动合同能不能随时辞职没有签订劳动合同能不能随时辞职。企业与员工没有签订合同的话，企业与员工任何一方都能不能随时终止劳动关系，意味着企业能不能随时辞退员工，员工也能不能随时提出辞职的。另外

员工未签订劳动合同签保密协议应是不是有效力

一、员工未签订劳动合同签保密协议应是不是有效力员工未签订劳动合同签保密协议是不是有效力1、保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密

员工违规行为有什么

一、员工违规行为有什么员工违规行为：玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程；违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹

试用期解除合同是否有经济补偿

一、试用期解除合同是否有经济补偿试用期解除合同如何因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿

公司是不是能和员工解除劳动合同

一、公司是不是能和员工解除劳动合同公司可以和员工解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规

固定期和无固定期劳动合同有什么区别

一、固定期和无固定期劳动合同有什么区别在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。 在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同

员工正常离职有没有赔偿

一、员工正常离职有没有赔偿员工正常离职，没有没有赔偿。但用人单位存在以下情形之一，员工单方面解除劳动合同，可以要求单位支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反

提交了离职申请领导没批到期是否可以离职

一、提交了离职申请领导没批到期是否可以离职员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职，通知用人单位辞职的，到期后可以自动离职。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详

劳动合同日期怎么算

一、劳动合同日期怎么算劳动合同日期计算：1、固定期限劳动合同，明确约定合同生效日期的按照合同约定的生效日期计算，终止时间以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准；2、无固定期限劳动合同，明确约

正常离职多久能够解除劳动合同

一、正常离职多久能够解除劳动合同正常离职的，离职当天就能解除劳动合同。而且在解除劳动合同的同时单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》

用人单位辞退员工补偿标准怎么计算

一、用人单位辞退员工补偿标准怎么计算1、离职经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

要求给经济补偿金是否有法律年限限制?

一、要求给经济补偿金是否有法律年限限制?1、要求给经济补偿金有法律年限限制。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3

建筑工地工人是不是属于劳动关系

一、建筑工地工人是不是属于劳动关系法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。施工单位招用施工人员未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体

孕妇犯错是不是能辞退

一、孕妇犯错是不是能辞退孕妇犯错是是不是能辞退的。如果孕妇具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害或者被依法追究刑事责任等情形的，单位是不是能辞退。但是单位不能以无过错性辞退的方式来辞退孕妇。《

国务院对经济补偿金是不是有上限

一、国务院对经济补偿金是不是有上限用人单位按照《劳动法》第二十四条或第二十六条第二款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍

员工自动离职后有哪些补偿

一、员工自动离职后有哪些补偿劳动者自动离职，如果用人单位没有过错的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。员工要自动离职的，可以在劳动合同已到期后离职；可以与用人单位协商或提前三十日以书面形式通知用人单

主动离职补偿金赔偿标准是哪些

一、主动离职补偿金赔偿标准是哪些员工主动离职的话，公司是不需要进行补偿的。但用人单位违法解除劳动合同应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

怀孕6个月是否能够拒绝加班

一、怀孕6个月是否能够拒绝加班怀孕6个月能够拒绝加班，不管是否怀孕，单位都不可强制员工加班，从法律规定能够看出，公司安排加班是需要与员工协商的；因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才能