劳动仲裁中是否有连带责任

一、劳动仲裁中是否有连带责任劳动争议纠纷可能存在连带责任，需要承担连带责任的情形具体如下：1、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。2、用

没有报工伤可不可以以工伤去处理

一、没有报工伤可不可以以工伤去处理没有报工伤，一般是不可不可以以工伤去处理的。职工或者职工所在的单位要申请工伤赔偿的，必须依法申请工伤认定，获得工伤认定决定书等材料。因此单位需要及时申请工伤；单位不申

职工自杀可不可以认定为工伤

一、职工自杀可不可以认定为工伤职工自杀是不可不可以认定为工伤的。法律明确规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。《工伤保险

工作中过失致工友重伤怎么判

一、工作中过失致工友重伤怎么判1、误伤工友，致其重伤的，一般会涉嫌犯过失致人重伤罪，会判刑。犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；2、造成他人重伤是指使人肢体残废或者毁人容貌的；使人丧失听觉、视觉或者

建筑伤残等级赔偿标准

一、建筑伤残等级赔偿标准1、因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入；2、因伤残增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失；3、残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均

骨折的工伤一般赔偿多少

一、骨折的工伤一般赔偿多少1、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。2、受

确定劳动合同的期限有什么意义

一、确定劳动合同的期限有什么意义1.有利于用人单位生产经营发展的原则。用人单位订立劳动合同建立劳动关系的目的，是通过劳动者提供劳动服务，实现生产经营目的，因此，劳动合同的期限长短按照有利于用人单位生产

签劳动合同被辞退应该有没有补偿

一、签劳动合同被辞退应该有没有补偿1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不

试用期辞职需赔偿培训费吗

一、试用期辞职需赔偿培训费吗试用期辞职，若双方签订了服务期且辞职属于违反服务期约定的，需赔偿培训费。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分

劳动合同期限届满是不是能沿用原合同

一、劳动合同期限届满是不是能沿用原合同劳动合同期限届满之后。用人单位与劳动者对继续履行原合同没有异议的，可以继续沿用原合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之

劳动合同毁约违约金吗？

一、劳动合同毁约违约金吗？劳动合同毁约违约金吗?劳动合同毁约一般情况之下是不存在着违约金。违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是违约责任的一种主要形式。

简单说单位解除合同补偿标准是怎样的

一、简单说单位解除合同补偿标准是怎样的单位解除合同补偿标准如下：一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

竞业限制和竞业禁止的区别有什么

一、竞业限制和竞业禁止的区别有什么1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除;而竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免

辞退员工，员工得到的经济补偿金有什么样的规定?

一、辞退员工，员工得到的经济补偿金有什么样的规定?1、计算期间是自员工入职之日起，到合同被解除之日止。2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一

员工怀孕公司是否能辞退员工，有什么法律规定

一、员工怀孕公司是否能辞退员工，有什么法律规定如果劳动者，包括怀孕期间的女职工有以下情形之一，用人单位可以解除劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的。２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

公司无故辞退员工补偿标准

一、公司无故辞退员工补偿标准公司无故辞退员工劳动者需要按下列标准支付双倍的赔偿金：1、经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计

劳动法关于职工离职的规定

一、劳动法关于职工离职的规定劳动法关于职工离职的规定如下：1、可以和用人单位协商解除合同；2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位；3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即

遇到企业非法裁员员工需要怎么维权

一、遇到企业非法裁员员工需要怎么维权遇到企业非法裁员的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《

辞退员工赔偿多少

一、辞退员工赔偿多少1、员工被辞退赔偿工资标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

连续旷工能不能解除劳动关系

一、连续旷工能不能解除劳动关系劳动者连续旷工，用人单位能不能与其解除劳动关系。用人单位能不能采用与劳动者协商一致的方式来与其解约；或者如果符合严重违反单位的规章制度等情形的，用人单位也能不能依法行使单

单位进行经济性裁员都需要符合什么条件及怎样补偿?

一、单位进行经济性裁员都需要符合什么条件及怎样补偿?符合以下条件的，单位可以进行经济性裁员：只有在企业资不抵债、濒临破产时，用人单位可以适当裁员。裁员补偿按照工作年限、每满一年需支付一个月工资进行支付

在校生打工是否是劳动关系

一、在校生打工是否是劳动关系在校生打工一般不认定为劳动关系。劳动者是指在法定就业年龄范围内，具备劳动权利能力和劳动行为能力，能够独立享受劳动权利、履行劳动义务，接受用人单位管理，为用人单位提供劳动，从

离职后档案怎么处理

一、离职后档案怎么处理劳动者离职后如果尚未找到新单位的，可将档案放在当地的人才交流中心或者人才市场来办理托管；如果及时找到新单位的，则可由原单位为其转移档案和社保关系至新单位。《中华人民共和国劳动合同

如果界定是否存在劳动关系

一、如果界定是否存在劳动关系判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑：(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

没有劳动合同，老板拖欠工资应该怎么处理

一、没有劳动合同，老板拖欠工资应该怎么处理1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲