不续签劳动合同公司是不是给补偿法律的规定是什么

一、不续签劳动合同公司是不是给补偿法律的规定是什么如果是公司提出不续签劳动合同的，公司要给补偿;劳动者在公司的工龄每满一年，公司需要给一个月的工资作为补偿;但如果是劳动者主动提出不续签的，公司不需要给

工厂劳动合同加班规定是怎样的

一、工厂劳动合同加班规定是怎样的加班工资计算：1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;3、工作日

公司罚我款我能够要求立即解除劳动合同吗

一、公司罚我款我能够要求立即解除劳动合同吗公司罚劳动者款，劳动者有权立即解除劳动合同。公司不属于行政机关，无罚款的权利，扣除劳动者工资也应当符合法定情形。公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者能够单方面

单位不签劳动合同的后果

一、单位不签劳动合同的后果公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当

劳动合同好几年没有签怎么赔偿

一、劳动合同好几年没有签怎么赔偿1、没有签订合同的双倍补偿，其次是单位未缴纳保险的损失；2、另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资；3、没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付

公司在哪些情况下可以合法解除劳动合同

一、公司在哪些情况下可以合法解除劳动合同《中国劳动合同法》第三十九条规定，动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（

公司倒闭职工劳动合同还没有到期如何赔偿

一、公司倒闭职工劳动合同还没有到期如何赔偿专业分析：公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，职工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

可以单方解除劳动合同情形有哪些

一、可以单方解除劳动合同情形有哪些根据我国法律规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形有：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,

劳动法规定劳动合同期限多久

一、劳动法规定劳动合同期限多久劳动法规定劳动合同是没有期限的，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终

2年多没签劳动合同赔偿多少钱

一、2年多没签劳动合同赔偿多少钱用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至

不签劳动合同辞职能得到赔偿吗

一、不签劳动合同辞职能得到赔偿吗不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期

辞职满30天了还不让走怎么办

一、辞职满30天了还不让走怎么办辞职满30天了还不让走的，劳动者可以与单位协商，要求单位及时为其办理离职手续；如果单位拒绝的，则劳动者可以向劳动局举报投诉；或者去依法申请仲裁。一般劳动者提前三十日书面

离职可以申请补偿金吗

一、离职可以申请补偿金吗1、劳动者如果是主动自愿辞职的，一般不可以申请单位补偿；2、如果是因单位具有未足额向其支付劳动报酬、在合同期限届满后降低劳动合同条件与其续约等情形而辞职的，则可以申请单位补偿；

劳动法律事实证明材料注意事项是怎样的

一、劳动法律事实证明材料注意事项是怎样的劳动法律事实证明材料注意事项：一、事实劳动关系没有试用期；二、无效合同造成事实劳动关系要承担责任；三、合同期满仍保持事实劳动关系不能随意辞退；四、事实劳动关系工

劳务关系人身损害怎样赔偿

一、劳务关系人身损害怎样赔偿劳务关系中的人身损害赔偿标准：1.医疗费，应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据认定；2.伙食费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住

干三个月没签劳动合同怎么要求双倍赔偿

一、干三个月没签劳动合同怎么要求双倍赔偿劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集并提供作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记

公司安排哺乳期女工加班员工能拒绝吗

一、公司安排哺乳期女工加班员工能拒绝吗能拒绝。首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时，能明确提出拒绝，用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖

在怀孕期间合同到期能不能辞退员工

一、在怀孕期间合同到期能不能辞退员工在怀孕期间劳动合同到期的，用人单位一般不能不能辞退员工，而是需要将劳动合同续延至相应的情形消失时再终止合同。如果单位违法终止合同的，则要依法向劳动者支付赔偿金。《中

裁员需要提前多长时间通知员工

一、裁员需要提前多长时间通知员工公司裁员需要提前三十天通知员工，这种情况一般是劳动者无过错，但是却不能胜任现在的工作的，此时用人单位支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的，则

没有劳动合同，可不可不可以随时辞职，有权利讨要本月工资

一、没有劳动合同，可不可不可以随时辞职，有权利讨要本月工资即使没有订立劳动合同，劳动者也有权利要求用人单位支付工资。建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动

国企可以开除正式工吗

一、国企可以开除正式工吗国企可以开除正式工。符合以下情形的国企可以开除员工：1.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；2.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能

员工拒绝加班违法吗

一、员工拒绝加班违法吗非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝，拒绝加班不违法。企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班

员工解雇赔偿标准

一、员工解雇赔偿标准根据我国法律规定，员工解雇赔偿标准：1、按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金；3、转正员工因严

孕妇被辞退能够得到什么补偿

一、孕妇被辞退能够得到什么补偿孕期被单位解除劳动合同，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法解除的，能够要求用人单位进行履行劳动合同，也能够要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿

工资支付凭证能不能证明劳动关系

一、工资支付凭证能不能证明劳动关系工资支付凭证，是能不能证明劳动关系的。并且除该凭证外，缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”、“服务证”、单位的考勤记录等资料，也能证明劳动关系。《关于确