公司不经营了员工是不是有补偿

一、公司不经营了员工是不是有补偿公司不经营，劳动合同终止的，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终

2024企业拖欠工资申请辞职怎么赔偿

一、企业拖欠工资申请辞职怎么赔偿拖欠工资可以申请支付令。单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工

辞职工资要押一个月才可以发放合理吗

一、辞职工资要押一个月才可以发放合理吗辞职工资要押一个月才可以发放不合理，也不合法。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共

兼职拖欠工资怎么处理

一、兼职拖欠工资怎么处理兼职拖欠工资应当处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响

如果企业员工不内退可不可以调岗降工资

一、如果企业员工不内退可不可以调岗降工资如果企业员工不内退可不可以调岗降工资。根据法律规定，已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系，其离岗休养或退养的有

公司能不能突然取消绩效奖金

一、公司能不能突然取消绩效奖金公司一般是不能不能突然取消绩效奖金的，如果公司执意为之，劳动者能不能到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。对裁决结果不服的，还能不能向有管辖权的人民法院提起诉讼。《劳动争议

拖欠工资没有签合同的能怎么处理

一、拖欠工资没有签合同的能怎么处理没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。劳动者可以收集考勤表、工作证等证据到劳动行政部门举报或者到劳动

单位没签合同并且辞职还拖欠工资怎样处理

一、单位没签合同并且辞职还拖欠工资怎样处理遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在

拖欠工资三个月能不能辞职?

一、拖欠工资三个月能不能辞职?1.能不能辞职,也能不能要求支付经济补偿金。2.工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。3.用人单位未按时支付工资的，劳动者可向劳动

职业病观察期间是否还有工资

一、职业病观察期间是否还有工资员工长期在一个环境恶劣的地方上班是容易得职业病的，如果员工长期坐着上班没有运动的时间的话也会得职业病，到了职业病是可以认定为工伤的，认定完工伤之后可以赔偿一些误工费。职业

病假期间公司将员工辞退能不能

一、病假期间公司将员工辞退能不能病假期间如果员工有严重违反公司的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形，则公司将员工辞退是能不能的。如果员工没有重大过错，则公司一般不能以裁员或者无过错性辞退的方式与病假

单位无故克扣工资如何处理

一、单位无故克扣工资如何处理单位无故克扣工资，劳动者可以和单位协商索要被克扣的工资，协商不成可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人

农民工工资是不是优先于抵押担保

一、农民工工资是不是优先于抵押担保农民工工资被拖欠在现实生活中是经常发生的，拖欠农民工工资要承担一定的法律责任。农民工工资被拖欠后，农民工可以向劳动行政部门投诉的，用人单位拖欠农民工工资后，用人单位需

上三天班自己不干了有没有工资

一、上三天班自己不干了有没有工资上三天班后自己不干了，如果已经正付出了劳动，是有没有工资的。用人单位应当按照与劳动者的约定来支付给劳动者这三天的工资；且工资应以货币形式来支付给劳动者本人。《工资支付暂

劳务能够和货物开在一起吗

一、劳务能够和货物开在一起吗劳务不能够和货物开在一起。一张发票上只能开具同一个中类行业、与同一个征收品目的货物劳务信息；如果劳务是销售货物时发生的，则劳务和货物是能够开在同一张发票上的。《中华人民共和

聘用纠纷是否属于劳动争议

一、聘用纠纷是否属于劳动争议聘用纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，属于劳动争议；用人单位与职工存在劳务关系，双方之间的聘用纠纷不是劳动争议。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳

劳动争议案子是不是有追诉期

一、劳动争议案子是不是有追诉期在现实生活中很多时候人们在工作过程中与单位发生纠纷，一般如果双方协商不了的情况下是可以申请劳动仲裁的。劳动争议案子是有追诉期的，《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当

劳动仲裁程序是什么

一、劳动仲裁程序是什么1、案件接受阶段。这一阶段包括两个任务：第一，当事人在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请;第二，案件被仲裁庭受理。仲裁委员会应当在收到仲裁申请后的一定时间内作出接受

劳动仲裁办理程序有哪些

一、劳动仲裁办理程序有哪些1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会

申请劳动仲裁有哪一些步骤啊

一、申请劳动仲裁有哪一些步骤啊违反禁止标线指示是指违反禁止标线通行。禁止标线包括地上的黄实线（路中间分隔带禁止越过）和黄色大叉（代表禁止停车），压上去即违反禁止标线指示。比如实线变道、不允许调头的路段

学生与用人单位之间发生纠纷能不能申请劳动仲裁

一、学生与用人单位之间发生纠纷能不能申请劳动仲裁劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这就表

能申请2次劳动仲裁吗

一、能申请2次劳动仲裁吗当事人能申请2次的劳动仲裁。如果当事人在仲裁处理结果作出前，自行撤回仲裁申请的，能再次申请仲裁，但是一般不能基于同一事实、理由和仲裁请求来再次提出申请。《劳动人事争议仲裁办案规

法院支持劳动仲裁吗

一、法院支持劳动仲裁吗人民法院是否支持劳动仲裁的决定，需根据案件的事实和相关证据进行确定。若仲裁裁决有适用法律、法规确有错误的、劳动争议仲裁委员会无管辖权的或者违反法定程序的情形之一，人民法院是不会支

打劳动仲裁去哪里

一、打劳动仲裁去哪里1、申请人只需要向工作地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请即可。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁部门提交：劳动仲裁申请书、申请人身份证明、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息

申请劳动仲裁的时效应是多久

一、申请劳动仲裁的时效应是多久从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以进行劳动仲裁。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。劳动争议仲裁委员会