没有劳动合同不能做工伤认定吗

一、没有劳动合同不能做工伤认定吗可以做。没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。1、发生工伤可以

工伤认定什么样的时限内可以提出申请

一、工伤认定什么样的时限内可以提出申请工伤认定单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一

做劳动能够力鉴定需要哪些材料

一、做劳动能够力鉴定需要哪些材料申请劳动能力鉴定须提供以下材料：（1）劳动行政部门做出的工伤认定通知书；（2）伤病职工身份证(复印件)、照片；（3）伤病职工完整连续的原始病历、诊断证明、理化检验报告等

申请工伤保险待遇是否有期限性

一、申请工伤保险待遇是否有期限性申请工伤保险待遇是具有期限性的。其中单位申请工伤认定的期限是三十日；而职工一方依法申请工伤认定的期限是一年之内；申请工伤保险赔偿的期限则是在申请工伤认定之后，具体的期限

用人单位能不能辞退因工负伤的劳动者

一、用人单位能不能辞退因工负伤的劳动者依据劳动合同法的规定，劳动者因工伤致残，用人单位是不能不能解除劳动合同辞退职工的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合

不能够评残的工伤怎样赔偿

一、不能够评残的工伤怎样赔偿1、工伤鉴定未评上伤残等级，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。2、工伤医疗（1)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工

工伤赔偿与交通事故赔偿能不能兼得

一、工伤赔偿与交通事故赔偿能不能兼得工伤赔偿与交通事故赔偿不能不能兼得，但能不能互相补充。若侵权人对受害人已经赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用的，工伤保险不再支付；死亡赔偿金或一次性伤残补助金

签了工伤赔偿私了协议书之后能够反悔吗

一、签了工伤赔偿私了协议书之后能够反悔吗1、如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或

工人上班途中发生交通事故谁赔偿,法律是怎样规定的

一、工人上班途中发生交通事故谁赔偿,法律是怎样规定的工人上班途中发生交通事故，若是非本人主要责任的，可以申请工伤认定，认定为工伤后依法享受工伤保险待遇；若未认定为工伤的，可以要求侵权人赔偿医疗费、伙食

员工工伤骨折单位需要赔偿哪些费用

一、员工工伤骨折单位需要赔偿哪些费用1、劳动者发生工伤，一般应由工伤保险基金依法赔偿给劳动者其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位则应依法赔偿给劳动者其治疗工伤期间的工资，福利等费

工伤赔偿范围是哪些?

一、工伤赔偿范围是哪些?医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。伙

签了工伤赔偿私了协议书之后可不可以反悔

一、签了工伤赔偿私了协议书之后可不可以反悔1、如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解

工伤保险公司如何赔付职工呢

一、工伤保险公司如何赔付职工呢在保险期间内，被保险人的雇员在其雇佣期间因从事保险合同所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡；符合国务院颁布的工伤保险条

工伤生活费赔偿标准

一、工伤生活费赔偿标准1、劳动者发生工伤，一般应由工伤保险基金依法赔偿给劳动者其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位则应依法赔偿给劳动者其治疗工伤期间的工资，福利等费用。2、具体赔

单方面解除劳动合同赔偿标准是如何的

一、单方面解除劳动合同赔偿标准是如何的一、因下列情形之一，用人单位单方面解除劳动合同的，应当支付经济补偿：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排

关于劳动者因工致残用人单位能终止劳动合同吗

一、关于劳动者因工致残用人单位能终止劳动合同吗劳动者因工致残用人单位不能终止劳动合同。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业

公司不续签合同如何赔偿标准

一、公司不续签合同如何赔偿标准劳动合同到期公司不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动

劳动合同到期补偿是啥时候的标准

一、劳动合同到期补偿是啥时候的标准劳动合同到期补偿标准：按照劳动者的工作年限计算，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

试用期包括在劳动期限内吗

一、试用期包括在劳动期限内吗1、试用期是包括在劳动合同期限内的，试用期是劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。2、劳动法规定，劳动

没签劳动合同能不能起诉

一、没签劳动合同能不能起诉劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，能不能搜集并提供作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、

劳动合同未到期被解雇，企业应该怎么赔偿

一、劳动合同未到期被解雇，企业应该怎么赔偿专业律师劳动合同未到期被解雇，若企业是违法解雇的，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿；若是用人单位与劳动者进行协商之后，解雇劳动者的，需要支付经济补偿，经济

单位违法解除或终止劳动合同应承担什么样的责任

一、单位违法解除或终止劳动合同应承担什么样的责任违法解除劳动合同的责任主要是要承担民事赔偿责任，如违约责任、用人单位还需要向劳动者支付相应的经济补偿金。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

是不是可以补办解除劳动合同证明

一、是不是可以补办解除劳动合同证明可以。具体操作如下：1.给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。2.单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。3.劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证

员工觉得劳动合同有问题拒签可不可以

一、员工觉得劳动合同有问题拒签可不可以员工觉得劳动合同有问题是可不可以拒签的。劳动合同要经用人单位与劳动者协商达成一致才能去签订，且合同的内容必须合法合理；如果劳动者认为有问题的，可不可以拒绝签字。《

劳动合同期限是不是必须包含在合同之中

一、劳动合同期限是不是必须包含在合同之中劳动合同期限必须包含在合同之中，因为劳动合同期限是劳动合同的必备条款。根据劳动合同法的规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者