对发的工资有疑问能不能提出来

一、对发的工资有疑问能不能提出来对发的工资有疑问能不能提出来。职工对工资清单记载有异议的，能不能向相关负责人提出问题；确实存在问题的，能不能要求管理人更正；管理人不予更正的，职工能不能向人民法院提起诉

老板拖欠工资没签合同该如何处理

一、老板拖欠工资没签合同该如何处理如果打工老板拖欠工资，又没有签订合同，只要能证明劳动关系，就可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资。由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可

拖欠工资赔偿金怎么赔

一、拖欠工资赔偿金怎么赔用人单位拖欠工资经劳动行政部门责令逾期仍未支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者因此单方面解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金，

运动员能不能国家发工资

一、运动员能不能国家发工资国家运动员：1、国家队的运动员，国家负责他们服役期间的所有费用及工资；2、各体校、特长生，因个人技能不能获得国家一级、二级运动员的，工作后，除了单位给工资外，在给予一定的补贴

上七天班,老板不给工资是不是合理

一、上七天班,老板不给工资是不是合理上七天班，老板不给工资，是不合法的。只工作七天也有工资的。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门

劳动合同中说月工资包含加班工资能够吗

一、劳动合同中说月工资包含加班工资能够吗在劳动合同中能够约定“工资已包含加班费”，但合同条款不能显失公平，同时要满足以下条件：1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确，简单地规定月工资包含加班

老板宣布破产可以不发工资吗

一、老板宣布破产可以不发工资吗老板宣布破产的，也不可以不发工资。公司宣布破产的会进行破产清算，清算后所得的财产会用来清偿公司债务，拖欠员工的工资也属于公司的债务；而且员工的工资会在清偿破产费用和共益债

员工工作失误被辞退是否有补偿

一、员工工作失误被辞退是否有补偿员工工作失误被辞退，是否有补偿需要根据具体情况分析：1、员工工作失误，如果属于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位有权辞退，并且无需支付经济补偿。用人单位

降工资辞职是不是有补偿

一、降工资辞职是不是有补偿因降工资导致劳动者辞职的可以要求经济补偿金。用人单位是不是有未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益等情形

劳动诉讼对本人是不是有影响?

一、劳动诉讼对本人是不是有影响?一般没是不是有影响。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。出现劳动争议

企业怎么辞退员工不违反劳动法

一、企业怎么辞退员工不违反劳动法1、试用期内不得随意辞退员工。2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依

劳动争议的调解程序是什么样的

一、劳动争议的调解程序是什么样的1、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。2、调解劳动争议，应当充分听取双

公司能不能无偿使用员工肖像

一、公司能不能无偿使用员工肖像公司不得以劳动关系存在为由无偿使用员工肖像用于营利活动。自然人的肖像权受法律保护。有关法律规定，公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。任何组织或个

劳动赔偿n+1和2n的区别是哪些

一、劳动赔偿n+1和2n的区别是哪些劳动赔偿n+1和2n的区别如下：1、两者的离职性质不同。2n意味着双倍补偿，原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n+1意味着双方有主观、客观原因导致的离职，属

劳动仲裁后，公司不服结果，需要如何办

一、劳动仲裁后，公司不服结果，需要如何办劳动仲裁后，公司不服结果，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若不是终局裁决的案件的，在十五日内未提起诉讼的，裁决书发生法律效力。《中华人民共

劳务派遣能否长期干

一、劳务派遣能否长期干劳务派遣不能否是长期的。《劳动合同法》规定，劳务派遣岗位应当具有“临时性、辅助性或者替代性”的特征，是劳动合同工的补充形式。长期、固定岗位不能否使用劳务派遣工，应当使用劳动合同工

申请劳动合同仲裁的期限是多久

一、申请劳动合同仲裁的期限是多久申请劳动合同仲裁的期限一般是一年。用人单位或者劳动者自知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会来申请仲裁。如果对裁决结果不服的

劳动争议是不是可以重复仲裁

一、劳动争议是不是可以重复仲裁劳动仲裁裁决作出后不能再次申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可

电话通知劳动仲裁调解会录音吗

一、电话通知劳动仲裁调解会录音吗政府工作部门调解纠纷或者在电话通知某当事人过去的通话是正常性工作，除非特殊事件，否则一般不会有录音。这种工作是否录音都不影响其真实发生的事情。因为政府部门进行纠风调解时

劳动仲裁期限的法律规定是什么?

一、劳动仲裁期限的法律规定是什么?关于劳动仲裁期限的法律规定如下：劳动争议申请仲裁的期限期间一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年；因不可抗力等原因仲裁期限中止的，从中止期限的原因消

临时工受伤是否可以算工伤

一、临时工受伤是否可以算工伤符合法定情形就可以算工伤。在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。临时工受伤符合以下情形的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所

员工上班途中发生交通事故算工伤吗

一、员工上班途中发生交通事故算工伤吗上班路上发生交通事故算工伤。法律明确规定了，在上下班途中，非因本人主要责任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业

已申报工伤能不能撤销

一、已申报工伤能不能撤销职工的工伤申请不是撤销，而是能不能撤回。在社保行政部门等机关受理当事人的申请之后，当事人能不能经其同意后依法撤回申请。而当事人如果未申请撤回，对于社保行政部门作出的认定决定，如

最长的工伤认定时间是多久

一、最长的工伤认定时间是多久最长的工伤认定时间是1年零60天。工伤认定时间不是由《劳动合同法》认定，而是由《工伤保险条例》进行认定的。工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定

去哪里申请工伤

一、去哪里申请工伤当地人社局，就是过去的劳动局。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊