员工工资可不可以低于最低工资标准

一、员工工资可不可以低于最低工资标准员工工资不得低于当地最低工资标准。最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。最低工资标准是保障劳动者基本生活的最起码的

单方解除劳动合同有什么法律后果

一、单方解除劳动合同有什么法律后果单方解除劳动合同法律后果有：1.用人单位应当向劳动者支付经济补偿；2.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；3.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同

哪些情况下能够签订无固定期限劳动合同

一、哪些情况下能够签订无固定期限劳动合同在劳动者与单位协商一致的情况下就能够签订无固定期限劳动合同。或者有下列情形之一的也应当签订无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用

用人单位有哪些情况发生的劳动者能够解除劳动合同

一、用人单位有哪些情况发生的劳动者能够解除劳动合同1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法

劳动期限一年试用期是多久

一、劳动期限一年试用期是多久劳动合同期限一年的，约定的试用期不得超过二个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳

机关单位辞退临时工怎么补偿

一、机关单位辞退临时工怎么补偿临时工同样与机关单位存在劳动关系，属于无过失性辞退的应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

劳动变更的实体流程是什么

一、劳动变更的实体流程是什么变更劳动合同的实体流程：用人单位与劳动者协商；协商一致后签订新的劳动合同或者在原合同上进行变更；经双方在合同文本上签字或者盖章；以及合同由双方各执一份。《中华人民共和国劳动

离职赔偿n+1怎么计算

一、离职赔偿n+1怎么计算离职补偿金N+1计算方法是劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

经济赔偿金和代通知金的区别是什么

一、经济赔偿金和代通知金的区别是什么经济赔偿金和代通知金的区别：赔偿金是在单位违法与劳动者解约或者违法与劳动者终止劳动合同时支付的；而代通知金是在单位依法无过错性辞退劳动者，但不能提前三十日书面通知劳

2024年之前经济补偿金如何计算

一、之前经济补偿金如何计算1、经济补偿金应以劳动者实际月工资为基准，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。2、若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里的“工

没签合同怎样快速离职?

一、没签合同怎样快速离职?没签合同想要快速离职，劳动者可以与用人单位进行协商，协商一致后就可以解除劳动合同，否则需要提前30日或者出现法定劳动者单方解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第三十六条规定，用

劳务派遣工可不可以随时辞职

一、劳务派遣工可不可以随时辞职劳务派遣工不可不可以随意辞职，应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动合

劳动法中需要员工加班员工可不可以拒绝

一、劳动法中需要员工加班员工可不可以拒绝一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可不可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是

员工无故旷工辞退需要补偿吗

一、员工无故旷工辞退需要补偿吗员工无故旷工辞退不需要补偿。1、员工旷工开除没有补偿。一般来说，旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。2、所以

用人单位可以与患有精神病的劳动者解除劳动关系吗

一、用人单位可以与患有精神病的劳动者解除劳动关系吗劳动者患精神病，单位是否可以解除劳动合同，应具体问题具体处理：一、对劳动者明知自己有精神病，或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史，但劳动者隐瞒

第三方辞退员工有补偿吗

一、第三方辞退员工有补偿吗1、第三方员工，若被违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金，若是劳动者有法律规定的过错行为的，如：严重违反单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，不用支付经济补偿

是否可以让哺乳期员工周六加班

一、是否可以让哺乳期员工周六加班法律规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间加班，因此安排哺乳期女职工周六加班是违法的。用人单位违法安排哺乳期女职工加班的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政

没有提前一个月辞职后果怎么

一、没有提前一个月辞职后果怎么没有提前一个月辞职的后果是如果给用人单位造成损失的，要向单位承担赔偿责任。赔偿额可由单位从劳动者的工资中扣除，但是每月扣除的数额不得超过当月工资的百分之二十。《工资支付暂

恶意拖欠民工工资怎么定罪

一、恶意拖欠民工工资怎么定罪1、恶意拖欠工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪；2、恶意拖欠工资的定罪，一般是判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；3、用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付

劳动法中关于遣散费的范围有哪些

一、劳动法中关于遣散费的范围有哪些如果企业倒闭，员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

拖欠工人工资有哪些法律后果

一、拖欠工人工资有哪些法律后果如果公司被责令限期支付拖欠的工资后及时支付了的，不会受到处罚，如果逾期支付的处罚如下：一、用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、

不签劳动合同的双倍工资怎么算

一、不签劳动合同的双倍工资怎么算劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

试用期可不可以随时辞职有工资

一、试用期可不可以随时辞职有工资劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动合同。试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工资的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同

农民工工资拖欠六年怎么办找谁

一、农民工工资拖欠六年怎么办找谁1、用人单位拖欠农民工工资，劳动行政部门可以责令其限期支付工资；如果用人单位逾期不支付的，则责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

矿工三天算是自动离职 公司有没有权利扣押工资

一、矿工三天算是自动离职 公司有没有权利扣押工资旷工和自动离职并不影响工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数，用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去