未签劳动合同试用期被辞退有补偿吗

一、未签劳动合同试用期被辞退有补偿吗试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。所谓试用期必须是劳动

三年没签劳动合同能不能索赔

一、三年没签劳动合同能不能索赔三年没签劳动合同能不能索赔。根据法律规定，用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动

超过一月不签劳动合同怎么处理

一、超过一月不签劳动合同怎么处理1.符合条件的，可以向用人单位主张双倍工资。2.《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的

劳动合同期限未到能够辞职吗

一、劳动合同期限未到能够辞职吗劳动合同期限未到劳动者是能够辞职的。劳动者提前三十日书面通知单位，就能够与其解除劳动合同；或者劳动者与单位协商一致的，也能够与其解除合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》

签订的就业协议是否可以约定违约金

一、签订的就业协议是否可以约定违约金签订的就业协议不可以约定违约金。单位给劳动者提供专项培训约定服务期或者有商业秘密需要劳动者保守的情况下，才可以约定违约金。而毕业生就业协议并未约定对大学毕业生进行实

劳动期限一般多长时间

一、劳动期限一般多长时间关于劳动合同的期限是多长时间的问题。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同最长可以签十年、十五年、二十年。该期

劳动法工厂倒闭员工是怎么赔偿，有哪些相关规定

一、劳动法工厂倒闭员工是怎么赔偿，有哪些相关规定《劳动法》工厂倒闭，用人单位应该支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。并且破产财产在优先清偿

老婆到外面打工不回来能不能起诉离婚

一、老婆到外面打工不回来能不能起诉离婚老婆到外面打工不回来,当事人可以到法院起诉离婚。如果双方感情确已破裂,法院调解无效的,应当准予离婚;如果经法院调解后双方和好的或者双方自行和解的,法院不会判决准予

深圳员工被辞退员工如何赔偿

一、深圳员工被辞退员工如何赔偿1、用人单位非过失性辞退的，不需要赔偿；2、用人单位过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；3、用人单位违法辞退的，则按

股份有限公司解散员工能获得补偿吗

一、股份有限公司解散员工能获得补偿吗股份有限公司解散员工有补偿。因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，单位是需要给予劳动者经济补偿金的。补偿标准如下：经济补

员工上班玩手机公司可不可以辞退

一、员工上班玩手机公司可不可以辞退1、员工上班玩手机公司能否辞退得分情况：首先，员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。其次，员工上班玩手机，属于严重违反公司的规章制度的公司可不可以辞退。2、

10年以上员工被辞退怎么赔偿

一、10年以上员工被辞退怎么赔偿10年员工被辞退赔偿标准具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳

公司裁员具体可以获得如何的经济补偿

一、公司裁员具体可以获得如何的经济补偿公司裁员可以获得的经济补偿根据法律规定包括：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

辞职提前要多久时间

一、辞职提前要多久时间辞职一般要提前三十日，且劳动者需要以书面的形式来通知用人单位辞职的有关事项。但是劳动者如果还未通过试用期的，则辞职只需提前三日通知用人单位即可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十

患病职工解除劳动关系是否可以

一、患病职工解除劳动关系是否可以患病职工可以提出解除劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但用人单位不得与患病或者

提交离职后可以旷工嘛

一、提交离职后可以旷工嘛提交离职后是不可以旷工的。因为劳动者书面通知用人单位三十日之后，才可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理

拖欠工资可不可以提起劳动仲裁

一、拖欠工资可不可以提起劳动仲裁拖欠工资的争议是可不可以提起劳动仲裁的。该争议在劳动争议仲裁委员会受理劳动案件的范围之内，因此当事人可不可以通过申请仲裁来解决该争议。对仲裁裁决不服的，还可不可以依法去

劳动者没签合同自动离职的后果是哪些

一、劳动者没签合同自动离职的后果是哪些劳动者没签合同自动离职，用人单位可以要求劳动者支付因此而造成的实际经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知

员工辞职不提前一个月是否能够扣钱

一、员工辞职不提前一个月是否能够扣钱用人单位不存在违法的情况，劳动者未提前30天书面通知公司而急辞走人；这个时候就是员工违反了法律规定，此时用人单位有权要求员工承担因其急辞而造成的直接经济损失以及之前

劳动监察大队受理劳务关系吗

一、劳动监察大队受理劳务关系吗如果只是劳动者没有与用人单位签订合同没有正式劳动关系的，只要证明与用人单位存在劳动关系，就可以向当地劳动监察大队投诉处理的，如果确实被证明没有任何劳动关系与事实劳动关系那

公司拖欠工资应当怎样处理

一、公司拖欠工资应当怎样处理拖欠工资的处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，

试用期离职什么时候发工资

一、试用期离职什么时候发工资1、劳动者在试用期离职，工资应在解除或终止劳动合同时发，并且公司应当一次性发给劳动者。如果公司应当支付给劳动者经济补偿金的，则补偿金在劳动者办结工作交接时发。2、劳动关系双

公司提前一个月通知辞退是不是有赔偿

一、公司提前一个月通知辞退是不是有赔偿公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。用人单位提前30天书面通知辞退,可以不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者

扣工资时，一个月的工资全扣光能够吗

一、扣工资时，一个月的工资全扣光能够吗扣工资时，一个月的工资全扣光不能够。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位能够从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支

试用期工资有哪些标准在试用期内要注意什么

一、试用期工资有哪些标准在试用期内要注意什么试用期工资的标准是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期要注意的事项有：劳动合同期