诉讼时效已过，工伤赔偿要怎么处理

一、诉讼时效已过，工伤赔偿要怎么处理虽然已经超过工伤认定时效，不能认定为工伤，但是，只要你有确切的证据能证明你的伤害是由工作原因引起的，法院一样会受理。不可能说因为过认定时效，用人单位就不用承担赔偿责

劳务协议是劳动合同么,有哪些规定

一、劳务协议是劳动合同么,有哪些规定劳务协议不算劳动合同。1、劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护。2、劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等，而劳务协议只受民事法律规范如

刚刚签完劳动合同能否辞职

一、刚刚签完劳动合同能否辞职劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能否依法走人。其实不然，即使签订了固定

公司可以单方解除劳动合同情形具有哪些

一、公司可以单方解除劳动合同情形具有哪些用人单位单方解除劳动合同的情形有以下几种：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

劳动合同法第三十九条的内容有什么

一、劳动合同法第三十九条的内容有什么《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重

劳动者的劳动合同没到期的可不可以辞职

一、劳动者的劳动合同没到期的可不可以辞职劳动合同没到期的可不可以辞职，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动

试用期内受伤能开除吗

一、试用期内受伤能开除吗员工试用期内受伤，在规定的医疗期内的，单位不能对该员工进行无过失性辞退和经济性裁员。如果该员工在试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以依法解除劳动合同；否则单位解除可能被认定

宁波市劳动合同赔偿规定的内容是什么

一、宁波市劳动合同赔偿规定的内容是什么宁波市劳动合同赔偿规定中对赔偿标准、计算基数、赔偿情形等作出明确。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者的月平

劳动中的试用期时间应是多长,法律是如何规定的

一、劳动中的试用期时间应是多长,法律是如何规定的如果劳动合同的期限是三个月至不满一年的，劳动试用期的时间应不超过一个月；如果劳动合同期限是一年至不满三年的，试用期的时间应不超过二个月；如果劳动合同的期

劳动合同法盖私章能不能,有没有相关的法律规定?

一、劳动合同法盖私章能不能,有没有相关的法律规定?劳动合同法人该私章不能不能，必须盖法人公章或者劳动合同专用章；法定代表人盖私章也不行，但用人单位事后追认的，双方能不能签订新的劳动合同。劳动合同经用人

员工合同到期，公司是不是能不续签辞退员工

一、员工合同到期，公司是不是能不续签辞退员工员工合同到期，公司是不是能不续签辞退员工，一般是是不是能的，但是需要支付劳动者经济补偿；若劳动者在法定的不得解除劳动合同的情形下，劳动合同应当续延至相应的情

签了劳动合同能够随时离职吗

一、签了劳动合同能够随时离职吗劳动者签了劳动合同后一般不能够随时离职。如果要离职的，要与用人单位协商达成一致或者提前三十日书面通知单位；但如果单位具有拖欠工资、拒缴社保等情形的，劳动者能够随时通知单位

签了劳动合同是不是能直接走人

一、签了劳动合同是不是能直接走人在试用期内，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同。只需提前3天以书面形式通知用人单位（提交辞职报告），不需要征得用人单位的同意。即使签了劳动合同，无论签了几年，劳动者也可

怀孕期间用人单位可以开除员工吗

一、怀孕期间用人单位可以开除员工吗怀孕期间，若怀孕女职工没有过错行为，如：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位不可以开除员工；若用人单位违法辞退，要支付二倍经济补偿标准的赔偿。

公司没有签订劳动合同赔偿标准是哪些

一、公司没有签订劳动合同赔偿标准是哪些如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的，除了

没签合同是否随时可以辞职

一、没签合同是否随时可以辞职没有签劳动合同不可以随时离职，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依

集体劳动合同是不是必须要的

一、集体劳动合同是不是必须要的集体劳动合同是必须要的，企业依据自身的情况签订集体合同。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同

劳动合同到期后用人单位不续签有没有补偿

一、劳动合同到期后用人单位不续签有没有补偿可以协商补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有没有约束力，用人单

劳动合同解除后还能不能追究原单位的责任

一、劳动合同解除后还能不能追究原单位的责任和单位解除劳动合同后，如果劳动者和用人单位还存在劳动纠纷，可以在劳动仲裁时效内进行主张，超出劳动仲裁时效的不能不能主张。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁

公司没有签订劳动合同如何处理

一、公司没有签订劳动合同如何处理1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。3、首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，

劳动合同到期后员工不续签能不能获得补偿

一、劳动合同到期后员工不续签能不能获得补偿劳动合同到期后员工不续签的，需根据具体情况分析：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不

失业金与解除劳动合同补偿金是否是同一种

一、失业金与解除劳动合同补偿金是否是同一种失业金与解除劳动合同补偿金不是一回事。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时

已经履行的劳动合同还能不能变更?

一、已经履行的劳动合同还能不能变更?已经履行的劳动合同还能不能变更。在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，是用人单位与劳动者

员工被追究刑事责任后可不可以解除劳动合同

一、员工被追究刑事责任后可不可以解除劳动合同员工被追究刑事责任后，用人单位可不可以解除劳动合同，并且不需要向员工支付经济补偿。但是员工有上述情形的，单位只是可不可以解除合同，并不是必须与员工解除劳动合

不签劳动合同去哪里告

一、不签劳动合同去哪里告可以到当地劳动监察大队投诉。公司不给劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动