劳务派遣就一定是劳务关系吗

一、劳务派遣就一定是劳务关系吗劳务派遣是现在常见的一种用工形式，一般都是劳动工作者由劳务派遣部门派遣给用人单位，劳动工作者都必须和用人单位鉴定劳动合同或者其他形式来建立劳动关系，劳务派遣单位与被派遣劳

离职证明拿来干哪些

一、离职证明拿来干哪些离职证明的用处是：可以在入职下一家公司时作为已经解除劳动合同的依据。当拥有了离职证明之后，说明本人已经失去劳动关系，可以根据自身的情况来申请失业金。在办理一些社保转移等手续的时候

入职不满三个月怎样辞职

一、入职不满三个月怎样辞职入职不满三个月辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先

辞退员工最多补偿多少个月

一、辞退员工最多补偿多少个月1、劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经

对确认劳动关系是不是受诉讼时效限制

一、对确认劳动关系是不是受诉讼时效限制确认劳动关系适用诉讼时效，根据民事法律相关规定，不适用诉讼时效的几乎都是绝对权，而确认劳动关系并不属于绝对权。权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年

没签劳动合同干了六天有工资吗

一、没签劳动合同干了六天有工资吗用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出

没签劳动合同突然离职公司有没有权扣我工资

一、没签劳动合同突然离职公司有没有权扣我工资没签劳动合同突然离职公司没有没有权利扣工资。劳动者想要离职的，应当履行提前告知义务，即应当提前三十天通知用人单位，如果没有没有提前告知的，用人单位可以要求劳

劳动合同没有没有写工资是合法的

一、劳动合同没有没有写工资是合法的劳动合同没有没有写工资是不合法的，劳动合同应该写明劳动报酬，劳动报酬是劳动合同的必备条款。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责

生活老师放假是不是有工资

一、生活老师放假是不是有工资生活老师放假是不是有工资。根据法律规定，教师享是不是有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假等权利。具体放假的工资数额，要根据双方签订的劳动合同进行

压一个月工资，辞职时可以拿到吗

一、压一个月工资，辞职时可以拿到吗压一个月工资，辞职时可以拿到。用人单位应当在与劳动者约定的日期支付劳动报酬，不得无故拖欠工资。用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳

不签劳动合同是双倍工资吗

一、不签劳动合同是双倍工资吗用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定

企业为了避税虚开人头工资需要怎样处理？

一、企业为了避税虚开人头工资需要怎样处理？企业为了避税虚开人头工资的，需要处理如下：1、纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，构成逃税罪

2023年拖欠工资有没有补偿

一、拖欠工资有没有补偿如果劳动者因用人单位拖欠工资而依法单方面与单位解约的，有补偿；劳动者在单位每工作一年，可以获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年来算；不满六个月的，可以获得半个月

拖欠工人工资刑事责任

一、拖欠工人工资刑事责任1、一般情况下，拖欠农民工工资是没有刑事责任的。2、这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。3、但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力

工地包工头欠几万工资打久条不给怎么办可以要回吗

一、工地包工头欠几万工资打久条不给怎么办可以要回吗1.双方协商处理，协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2.直接到当地劳动行政部门申请劳

劳动局工资纠纷多长时间可以处理

一、劳动局工资纠纷多长时间可以处理根据法律规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长3

兼职拖欠工资应当如何处理

一、兼职拖欠工资应当如何处理兼职拖欠工资应当处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面

公司是否能在员工病假内解除劳动合同

一、公司是否能在员工病假内解除劳动合同员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工是否能要求继续履行劳动合同，也是否能要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿

解决劳动争议的流程

一、解决劳动争议的流程解决劳动争议的流程：当事人可以先自行协商，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁

劳动监察受理投诉期限是多长的时间

一、劳动监察受理投诉期限是多长的时间申请劳动仲裁的有效期限是1年。但是劳动关系存续期间内提起劳动仲裁的，不受1年时效限制。并且，申请劳动仲裁的时效适用时效中断、中止的规定。《劳动争议调解仲裁法》第二十

因为用人单位不支付加班费辞职会不会有补偿

一、因为用人单位不支付加班费辞职会不会有补偿员工主动辞职，单位可以不支付经济补偿，但如果是员工依据《劳动合同法》第38条规定情形被迫提出辞职的，用人单位也应当支付经济补偿，如用人单位未按照劳动合同约定

押金是不是为劳动争议的审理范围

一、押金是不是为劳动争议的审理范围在现实生活中，有些用人单位在招聘劳动者时，会向应聘的劳动者收取押金，而我国劳动合同法已经明确规定，禁止用人单位以任何形式收取押金，建立劳动关系后，用人单位收取劳动者押

公司违规经营员工怎么处理

一、公司违规经营员工怎么处理公司违规经营，如果公司员工能够有证据证明自己不知情，没有参与到违法活动里，或者不知道自己的行为是违法的，可以不承担法律责任。单位犯非法经营罪的，对单位判处罚金，并对其直接负

劳动争议是不是能约定管辖

一、劳动争议是不是能约定管辖劳动争议不是不是能约定管辖。劳动争议案件的管辖具有法定性，劳动合同中的协议管辖条款因违反法律强制性规定应属无效条款。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一

劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围是哪些

一、劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围是哪些劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和