工地上老板拖欠农民工工资该怎么办

一、工地上老板拖欠农民工工资该怎么办工地上老板拖欠农民工工资，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其在约定的日期及时支付工资；协商不成的，可以向当地的劳动局投诉、举报；或者也可以依法申请仲裁、向法院起诉

公司不发工资的法律责任

一、公司不发工资的法律责任企业违反了工资支付义务，除了要支付或补足劳动报酬之外，还有可能承担对劳动者民事赔偿责任。法律规定用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限

公司拖欠两个月工资一直不发能够投诉吗

一、公司拖欠两个月工资一直不发能够投诉吗公司拖欠两个月工资一直不发能够投诉。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。由该部门责令用人单位在限期支付劳动报酬

不签合同赔偿双倍工资按什么标准

一、不签合同赔偿双倍工资按什么标准1、不签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资作为补偿。如果申请劳动仲裁主张赔偿的，申请的期限是1年。不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一

用人单位是否能扣发劳动者的工资，要视哪些情况而定

一、用人单位是否能扣发劳动者的工资，要视哪些情况而定用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位是否能代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个

单位扣发工资犯法吗

一、单位扣发工资犯法吗1、单位克扣工资是违法的。如果单位有该行为的，劳动者可与其协商，要求其足额支付工资；协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报；2、或者依法去提起劳动仲裁。3、在用人单位扣一

员工离职得到的经济补偿金需要扣税吗

一、员工离职得到的经济补偿金需要扣税吗离职补偿金是否扣税根据劳动者的收入确定，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济

合同期间辞退员工应怎么赔偿

一、合同期间辞退员工应怎么赔偿1、若劳动者存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金；2、若存在法定情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，

公司解散返聘退休人员有没有赔偿

一、公司解散返聘退休人员有没有赔偿公司解散返聘退休人员原则上没有没有任何补偿的，退休返聘人员和企业之间，不是劳动关系，是劳务关系，不需要支付任何补偿。用人单位可以出于人道主义自主决定是否给予返聘退休人

孕妇能辞退或者调岗吗

一、孕妇能辞退或者调岗吗孕妇可以过失性辞退，不能无过失性辞退。用人单位与孕妇协商一致可以调岗，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明安排其他能够适应的劳动。《中华人民共和国劳动合

劳动法辞退补偿规定有什么样的

一、劳动法辞退补偿规定有什么样的劳动法中的辞退补偿规定：如果用人单位与劳动者协商一致后解除劳动合同的，或者具有辞退无过错的员工、依法进行裁员等情形的，需要按照国家的有关规定给予劳动者经济补偿。《中华人

未提前30天通知辞退如何赔偿

一、未提前30天通知辞退如何赔偿根据劳动合同法第四十条，单位未提前30天通知辞退的，要额外支付劳动者一个月工资。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人

病假结束被解除劳动合同的补偿金标准是哪些

一、病假结束被解除劳动合同的补偿金标准是哪些病假结束被解除劳动合同的补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

因病超过医疗期，单位是否能解除劳动合同

一、因病超过医疗期，单位是否能解除劳动合同是否能解除，但需要支付经济补偿。按照劳动合同法的规定，因病休息超过医疗期不是单位合法单方解除劳动合同的情形。因病休息医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人

职工不同意经济性裁员怎么处理

一、职工不同意经济性裁员怎么处理一、符合劳动法规定的经济裁员是允许的，但是应当支付经济补偿金。如果职工对裁员不服，认为是非法裁员的，可以提起劳动仲裁。经济裁员的情形包括以下几种情况：1、依照企业破产法

用人单位和劳动者签订竞业限制有什么样的要求

一、用人单位和劳动者签订竞业限制有什么样的要求用人单位和劳动者签订竞业限制有下列要求：劳动者仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定；

员工罢工是否犯法了

一、员工罢工是否犯法了员工罢工不违反法律，只要不影响治安即可。员工单纯的停工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，企业可以拒付停工期间的工资，期间可以让工会与员工进行协调，

劳动合同到期后多久算是自动解除劳动关系

一、劳动合同到期后多久算是自动解除劳动关系当劳动合同到期，算是自动解除劳动关系。劳动者符合签订无固定期限劳动合同情形的，如劳动者要求续签无固定期限劳动合同，根据目前司法实践，全国绝大多数地区都不支持终

劳动争议管辖范围是哪些

一、劳动争议管辖范围是哪些对劳动纠纷和争议的管辖范围规定如下：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。但是如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委

劳务派遣关系中用工单位的义务有什么样的

一、劳务派遣关系中用工单位的义务有什么样的劳务派遣关系中用工单位的义务：按照国家的劳动标准来执行，为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬；以及向其支付加班费、绩效奖

劳动法哺乳期解除合同吗，法律上的标准是什么

一、劳动法哺乳期解除合同吗，法律上的标准是什么律师解答哺乳期职工有法定过错情节的，可以解除劳动合同，法定过错情节包括：1.在试用期间被证明不符合录用条件；2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；3.

空白劳动合同的法律效力有什么样的

一、空白劳动合同的法律效力有什么样的空白劳动合同不具有法律效力。空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

有一些员工不想去，公司搬迁员工不去可不可以得到赔偿

一、有一些员工不想去，公司搬迁员工不去可不可以得到赔偿如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的

什么叫n+2离职补偿

一、什么叫n+2离职补偿N+2就是一种企业与员工解除劳动合同时的补偿金形式，法律规定的是N+1的补偿形式。但是有些企业也可以通过N+2的形式补偿员工。N是指劳动者在本企业里的工作年限；N年就要支付N个

暑假工不给工资可以报警处理吗

一、暑假工不给工资可以报警处理吗暑假工不给工资可以报警，用人单位无故拖欠其工资的,劳动者是可以报警的,但是一般作用不是很大,毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以向当