工伤认定下来后怎么赔偿？

一、工伤认定下来后怎么赔偿?1、被认定为犯了工伤后，需要赔偿伙食补助费、交通、食宿费用等。根据《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签

工伤赔偿期限为2043最新规定，相关的法律规定有哪些

一、工伤赔偿期限为2043最新规定，相关的法律规定有哪些上班期间误伤工友一般不需要赔偿，在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤，劳动者可以申请工伤认定，由工伤保险赔偿。用人单

建筑工伤骨折赔偿标准是怎样的

一、建筑工伤骨折赔偿标准是怎样的建筑工伤骨折赔偿标准：伤者可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的伤者本人工资；如果伤者劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由

工伤保险公司怎么赔付职工呢

一、工伤保险公司怎么赔付职工呢在保险期间内，被保险人的雇员在其雇佣期间因从事保险合同所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡；符合国务院颁布的工伤保险条

工伤赔偿是否有干部和工人之分

一、工伤赔偿是否有干部和工人之分工伤赔偿没有干部和工人之分。工伤赔偿不区分干部与工人，按受害程度而不同。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的

员工拒绝签订劳动合同如何办

一、员工拒绝签订劳动合同如何办不签劳动合同是违法的。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，

劳动合同的法定内容是有哪些

一、劳动合同的法定内容是有哪些劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工

劳动合同3年能提前离职么

一、劳动合同3年能提前离职么劳动合同签了3年，在劳动期限届满之前劳动者想要提前辞职，是可以的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳

退休人员能签劳动合同吗怎么规定

一、退休人员能签劳动合同吗怎么规定法律咨询解答我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，返聘时签订劳动合同无效，应签订劳务合同。劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受《

解除劳动合同赔偿标准是如何的

一、解除劳动合同赔偿标准是如何的1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同部分无效要怎么处理

一、劳动合同部分无效要怎么处理1、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。2、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同

用人单位不签劳动合同怎么维权

一、用人单位不签劳动合同怎么维权用人单位不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要

合同未到期,公司提出解除,如何赔偿

一、合同未到期,公司提出解除,如何赔偿合同未到期，公司提出解除，赔偿标准：合同期限未满用人单位单方解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当支付两倍的补偿金。补偿金的计算标准是劳动者在用人单位工作每满

劳务派遣员工可以签订无固定期限劳动合同吗

一、劳务派遣员工可以签订无固定期限劳动合同吗虽然《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是只要派遣单位与被派遣劳动者协商一致；是可以直接签订无固定期限劳动合

劳动合同对劳动者的哪些违约行为可以约定违约金

一、劳动合同对劳动者的哪些违约行为可以约定违约金劳动合同对劳动者的以下违约行为可以约定违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

公司劳动合同主体变更能够申请赔偿吗

一、公司劳动合同主体变更能够申请赔偿吗公司劳动合同主体变更是否能够申请赔偿，法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人

8年没签劳动合同赔偿多少

一、8年没签劳动合同赔偿多少1、8年未签劳动合同要赔偿员工7年的双倍工资，按劳动合同法，如果存在事实劳动关系(要有证据)，那么一年不签合同，要赔偿双倍工资;同时认定为无固定期限的劳动合同。2、根据法律

分公司签的合同总公司发工资能否

一、分公司签的合同总公司发工资能否分公司签合同总公司支付工资是能否的，这个并不违反劳动法相关规定。公司能否设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事

双倍工资需要在多久内主张

一、双倍工资需要在多久内主张双倍工资需要在一年的仲裁时效期间内主张。如果用人单位自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订劳动合同书，劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年通过申请仲裁来维权

违法终止劳动合同的情形有哪些

一、违法终止劳动合同的情形有哪些用人单位违法终止劳动合同的情形有：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间终止劳动合同的；2.在本单位患职业

事业单位9级工资标准

一、事业单位9级工资标准机关事业单位基本工资是由：薪级工资+岗位工资+津补贴三部分组成。事业单位9级工资标准为：1、事业单位管理人员：九级岗位工资为590，薪级工资为181。2、事业单位专业技术人员：

试用期离职需要办理的手续有哪些

一、试用期离职需要办理的手续有哪些试用期离职需要办理的手续有依法提前通知单位或者与单位协商一致等；然后按照约定完成工作交接；再由单位出具离职证明；最后由单位为其结清工资、转移档案和社保。《中华人民共和

职工没打招呼就离职了,工资怎么算

一、职工没打招呼就离职了,工资怎么算职工没打招呼就离职，工资按实际出勤天数计算，在解除劳动合同时一次性付清。不过职工违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。如果职工是因为用人单位存在违法

公务员有没有绩效工资

一、公务员有没有绩效工资公务员是有没有绩效工资的，因为绩效工资属于公务员工资的组成部分。绩效工资主要为公务人员作出的贡献与实际绩效，由国家进行统一指导和调控，事业单位结合具体核定情况进行自主分配。《中

上班没有签劳动合同离职有工资吗

一、上班没有签劳动合同离职有工资吗有工资，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺，若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付。但劳动者给用人单位造成损失拿出损失的证据。要求赔偿损失的，可以从工资中