女职工怀孕是不是能辞退

一、女职工怀孕是不是能辞退女职工怀孕，单位一般不是不是能因该理由而辞退职工，否则是违法的，要承担相应的赔偿责任。但如果职工具有严重违反用人单位的规章制度等情形的，则单位是是不是能依法辞退职工的。《女职

劳动诉讼的追诉期是多久

一、劳动诉讼的追诉期是多久劳动诉讼的追诉期是自收到仲裁裁决书之日起十五日内。首先，我国法律规定，劳动诉讼是没有追诉期的，只有仲裁时效。其次，劳动争议仲裁的期限为一年。如果对仲裁结果不服的，可以自收到仲

辞退员工怎么算赔偿

一、辞退员工怎么算赔偿如果被公司辞退的，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资，但不同的辞退原因所认定的赔偿标准也是不同的。月

劳务派遣合同员工能不能入工会

一、劳务派遣合同员工能不能入工会劳务派遣合同员工，是能不能入工会的。劳务派遣人员是用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作，外包给劳务公司而被派遣来的员工。工会指基于共同利益而自发组织的社

经济纠纷劳动仲裁需要的时间是哪些

一、经济纠纷劳动仲裁需要的时间是哪些经济纠纷劳动仲裁不一定需要多久，一般需要五十日，如果时间长的可能需要六十五日。申请劳动仲裁的，仲裁委员会会在收到申请后五天内决定是否受理；决定受理的，自受理之日起四

工厂倒闭劳务派遣工有没有赔偿

一、工厂倒闭劳务派遣工有没有赔偿工厂倒闭劳务派遣工没有赔偿，但是可能有补偿。如果是用工单位倒闭，劳务派遣员工没有经济补偿。因为劳务派遣员工的用人单位是劳务派遣单位，而不是用工单位。如果是用人单位因为倒

劳动仲裁都需要准备什么

一、劳动仲裁都需要准备什么1、劳动仲裁要准备的材料有：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请；劳动者身份证复印件、用人单位企业信息；劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。2、劳动保障当事人提出

公司降薪能不能申请劳动仲裁

一、公司降薪能不能申请劳动仲裁用人单位降薪可以申请劳动仲裁。薪资调整不是用人单位一方面说了算，需要与员工协商一致，才能不能生效。如果用人单位单方面做此调整，是无效的决定。员工可以此提出劳动仲裁，要用人

没解除劳动关系可以申请仲裁吗

一、没解除劳动关系可以申请仲裁吗1、虽然没有解除劳动合同的，但产生劳动争议的，劳动者在规定的期限内可以申请劳动仲裁。2、发生劳动争议时，就算劳动者仍然在职，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、对仲

劳动仲裁裁决撤销情形有什么样的

一、劳动仲裁裁决撤销情形有什么样的撤销劳动仲裁裁决的情形包括：用人单位有证明证明仲裁裁决的法律适用错误的；劳动争议仲裁委员会对劳动争议无管辖权的；或者仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊等违法行为的等。《中华人

劳动仲裁立案后多久通知被申请人

一、劳动仲裁立案后多久通知被申请人劳动仲裁应在立案后五日内通知被申请人。劳动争议仲裁委员会应在受理仲裁申请后五日内将仲裁书的副本送达被申请人。被申请人有权据此提交答辩书。仲裁被申请人应在规定时间内提交

公司降薪可不可以申请劳动仲裁

一、公司降薪可不可以申请劳动仲裁用人单位降薪可不可以申请劳动仲裁。薪资调整不是用人单位一方面说了算，需要与员工协商一致，才能生效。如果用人单位单方面做此调整，是无效的决定。员工可不可以此提出劳动仲裁，

劳动仲裁能开庭见面吗

一、劳动仲裁能开庭见面吗劳动仲裁要出席见面，申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。《中华人民

劳动纠纷仲裁处理需要多长的时间

一、劳动纠纷仲裁处理需要多长的时间仲裁庭处理劳动纠纷一般需要四十五日，该期限从仲裁庭受理当事人的仲裁申请之日算起。如果案情复杂的，则可延长最多十五日，但是要经劳动争议仲裁委员会主任批准，且要书面通知单

劳动仲裁去哪个部门申请

一、劳动仲裁去哪个部门申请劳动争议由当事人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁地点的确定：1、劳动仲裁地点可以是劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，也可以是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。当

旷工多久能够办离职

一、旷工多久能够办离职旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。法律规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。

未签劳动合同仲裁期限的规定是什么

一、未签劳动合同仲裁期限的规定是什么未签劳动合同仲裁期限的规定：当事人申请仲裁的期限期间是一年，自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起开始计算；如果超过一年的期限期间，则对方享有抗辩权。《中华人民共和

因履行劳动合同发生的争议能不能仲裁

一、因履行劳动合同发生的争议能不能仲裁因履行劳动合同发生的争议是能不能仲裁的。该劳动争议在仲裁委员会的受案范围内，因此当事人能不能准备仲裁申请书和证据等材料去向有管辖权的劳动争议仲裁委提出申请。《中华

劳动仲裁不执行能怎么处理

一、劳动仲裁不执行能怎么处理劳动仲裁不执行，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法

和公司仲裁还可不可以在公司上班

一、和公司仲裁还可不可以在公司上班和公司仲裁还可不可以在公司上班。和公司在仲裁是还可不可以在公司上班的，因为劳动者与用人单位之间的劳动合同并未终止，劳动关系尚存，所以职工和单位有义务继续履行合同义务。

被职工申请劳动仲裁怎么办

一、被职工申请劳动仲裁怎么办用人单位被职工申请劳动仲裁的，用人单位可以收到仲裁申请书副本后向仲裁机构答辩，并且提供相关证据证明用人单位没有侵权。按相关法律规定，劳动仲裁后，符合法律规定情形的，可以向法

离职满一个月申请劳动仲裁是不是能

一、离职满一个月申请劳动仲裁是不是能离职满一个月申请劳动仲裁是是不是能的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁的

仲裁劳动关系时效有多长时间，具体的法律依据是什么

一、仲裁劳动关系时效有多长时间，具体的法律依据是什么确认劳动关系的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时

农民工意外死亡赔偿多少

一、农民工意外死亡赔偿多少农民工因工死亡补偿标准：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基

职工死亡丧葬费抚恤金怎样规定的

一、职工死亡丧葬费抚恤金怎样规定的关于职工死亡后丧葬费抚恤金的规定：如果职工因工死亡的，其近亲属可获得的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金则是配偶每月占职工工资的40%、