骨头断了工伤赔偿标准

一、骨头断了工伤赔偿标准1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以

工伤不做伤残鉴定要怎么赔偿

一、工伤不做伤残鉴定要怎么赔偿一般可以申请医疗的费用、还有生活的费用、以及还有护理费、住宿的费用；但如果造成伤残的话就必须要申请做伤残的鉴定。工伤认定后，如果没有进行伤残鉴定的，一般只能要求按《工伤保

工伤十级赔偿的情况有什么样的?

一、工伤十级赔偿的情况有什么样的?工伤十级的赔偿内容：1、工伤十级的员工可以从工伤保险基金中支付7个月的本人工资的一次性伤残补助金。2、因为伤残十级而导致劳动合同解除的，可以从工伤保险基金中支付一次性

如果没有签订劳动合同被解聘怎么赔偿

一、如果没有签订劳动合同被解聘怎么赔偿1、如果自雇佣之日起一个月以上未签订书面劳动合同，每月向劳动者支付两倍的工资。如果超过一年，视为签订无固定期限的劳动合同，应当自签订合同之日起每月向劳动者支付两倍

劳动合同解除的条件会有什么

一、劳动合同解除的条件会有什么以劳动者为例，根据《劳动合同法》第三十八条第一款的规定，劳动合同解除的条件如下：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2、未及时足额支付劳动报酬；3、未依法为劳

公司可不可以不上保险不签合同?

一、公司可不可以不上保险不签合同?公司是不可不可以不上保险以及不签合同的。如果劳动者已经在用人单位上班了，自上班之日起一个月内应签订相应的劳动合同，社会保险和住房公积金也一并开始缴纳。如果超过一月未与

女职工哺乳期可以解除劳动合同吗

一、女职工哺乳期可以解除劳动合同吗女职工在哺乳期用人单位不可以解除劳动合同。若用人单位解除劳动合同属于违法解除的情形，要支付给劳动者二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

签了劳动合同可不可以辞职

一、签了劳动合同可不可以辞职签了劳动合同可不可以辞职，用人单位与劳动者协商一致，可不可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位

有固定期限的劳动合同是要等时间到了才能不能辞职

一、有固定期限的劳动合同是要等时间到了才能不能辞职有固定期限的劳动合同是随时可以辞职的。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合

劳动合同法支付补偿金的规定都有哪些

一、劳动合同法支付补偿金的规定都有哪些劳动合同法支付补偿金的规定如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

职工一次性解除劳动合同就没有没有工龄了

一、职工一次性解除劳动合同就没有没有工龄了职工一次性解除劳动合同是不会没有没有工龄的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社

在校是否能够签劳动合同

一、在校是否能够签劳动合同能够签合同，在校生已经具备合我国劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。

试用期可以违约要解约函吗

一、试用期可以违约要解约函吗劳动者在试用期违约而解除劳动合同的，劳动合同解除后，用人单位要出具解除劳动合同的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动

工资保密协议谁都不能不能说

一、工资保密协议谁都不能不能说用人单位和员工签订工资保密协议的，是不是不能不能告知任何人，要看保密协议的约定，如果有约定的，不能不能将工资泄露给保密协议约定的人员。保密协议怎样签订，由用人单位和劳动者

劳动争议拖欠工资是不是有时效限制

一、劳动争议拖欠工资是不是有时效限制拖欠工资的劳动争议是是不是有时效限制的。如果劳动关系存续期间发生的该争议，则当事人应当在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请；如果是在劳动关系终止后发生的该争议，

刚签完劳动合同没多长的时间不想干了可不可以直接走人

一、刚签完劳动合同没多长的时间不想干了可不可以直接走人不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任：1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以

劳动法关于加班费的规定有哪些

一、劳动法关于加班费的规定有哪些劳动法加班费规定如下：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的

不发工资能够停工吗

一、不发工资能够停工吗不发工资不能够停工，劳动者能够向当地劳动保障部门举报或者申请仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的能够提起民事诉讼。劳动者能够在用人单位不发工资时单方面解除劳动合同，用人单位应当支付经

职工拘役工资如何办

一、职工拘役工资如何办职工拘役期间工资停发。拘役，是指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行，参加劳动的，可以酌量发给报酬。《中华人民共和国刑法》第四

老板不发工资告了劳动局他也玩赖不给如何办

一、老板不发工资告了劳动局他也玩赖不给如何办老板不发工资告了劳动局还是不发，可以申请劳动仲裁，判决后老板仍不履行裁决书的，劳动者可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。执行员接到申请执行书或者

离职不做交接可不可以扣工资

一、离职不做交接可不可以扣工资离职不做交接不可不可以随意扣工资。如果有明确证据证明因员工未完成交接给公司造成损失，用人单位则可不可以要求劳动者赔偿经济损失的责任。该赔偿可不可以从劳动者的工资中扣除，一

快递公司拖欠员工工资应当怎样处理

一、快递公司拖欠员工工资应当怎样处理公司拖欠工资的，处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造

公司能够强制员工加班吗?

一、公司能够强制员工加班吗?公司并不能够强制员工加班。公司强制员工加班，严重损害其权益的，员工能够立即解除劳动合同，不需事先告知公司，并且能够要求公司支付经济补偿；同时向劳动行政部门举报，由劳动行政部

教师开除公职的情形有什么

一、教师开除公职的情形有什么教师开除公职的情形如下：1.弄虚作假、骗取教师资格的；2.品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。《教师资格条例》第十九条有下列情形之一的，由县级以上人民政府教育行政部门撤销其教师

经济性裁员必须具备哪些条件

一、经济性裁员必须具备哪些条件1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据