九年老员工被辞退怎样补偿

一、九年老员工被辞退怎样补偿1、如果员工应获得补偿的，一般员工在公司工作每满一年，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。2、如果公司是违法解除劳动合同，劳动者

劳动法给员工调岗降薪是不是违法

一、劳动法给员工调岗降薪是不是违法如果是经过与劳动者协商后达成一致的调岗降薪是合法的，反之单位单方面的调岗降薪则是不合法的。因为法律规定变更劳动合同内容必须经过劳动者和单位协商一致。按照规定，用人单位

劳动局调解流程是如何的,法律上有什么样的规定?

一、劳动局调解流程是如何的,法律上有什么样的规定?劳动局调解流程：劳动者准备仲裁申请书、证据材料向劳动争议与人事仲裁委员会申请仲裁后，仲裁委员会也会专门组织时间召集劳动者和用人单位进行调解，或在开庭时

劳动纠纷案件是否举证倒置

一、劳动纠纷案件是否举证倒置适用，劳动争议案件中，虽然劳动者与用人单位在法律上是平等的主体，但劳动者对用人单位有一定的人身依附属性，致使用人单位处于强势地位，劳动者普遍处于弱势地位。为了平衡劳动者和用

没有交通事故认定书如何认定工伤，有哪些相关规定

一、没有交通事故认定书如何认定工伤，有哪些相关规定没有交通事故认定书可以申请认定工伤，但是工伤认定结果需要等到交通事故责任书明确事故责任后才能得出。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，

交通事故负全部责任能不能认定工伤

一、交通事故负全部责任能不能认定工伤交通事故全责不能不能认定为工伤。上下班途中发生交通事故能不能否认定工伤不能不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无

违章造成交通事故的可不可以认定为工伤

一、违章造成交通事故的可不可以认定为工伤上下班途中违章造成交通事故的，不可不可以认定为工伤，但是工作中交通事故，违章造成的也应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工

工地出现人员受伤事故如何处理

一、工地出现人员受伤事故如何处理工地出现人员受伤事故的处理程序是：1、将受伤职工送医治疗；2、进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定；3、认定为工伤的，

外聘员工发生工伤单位如何处理

一、外聘员工发生工伤单位如何处理在现实生活中，有些企业会外聘一些技术人员解决公司的技术问题，外聘员工要注意签订合同，并且提供劳动保护的，外聘员工与单位建立劳动关系的，发生工伤事故后，可以申请工伤认定。

上班出交通事故怎么办

一、上班出交通事故怎么办上班途中发生交通事故之后，应该立即报警并保护好现场，同时及时报告给单位。如果因昏迷、紧急医疗救治等原因未在现场向单位报告的，在事后及时向单位报告。在公安机关交通管理部门到现场之

受了工伤，需要怎么赔偿

一、受了工伤，需要怎么赔偿经认定为工伤的，获得以下赔偿：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；终止或者解除劳动合同时，应当

工伤纠纷被告拖延时间如何解决

一、工伤纠纷被告拖延时间如何解决工伤纠纷被告拖延时间导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤的，法院在查清事实的基础上可以依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。工伤诉讼时效：依照法律规

工伤赔偿的赔偿项目包括什么样的?

一、工伤赔偿的赔偿项目包括什么样的?工伤赔偿的赔偿项目包括： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、停

工伤纠纷辩护流程怎样进行

一、工伤纠纷辩护流程怎样进行1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果自己长期在煤

交通肇事和工伤能不能双重赔偿

一、交通肇事和工伤能不能双重赔偿交通事故导致的工伤，受害人能不能获得双重赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条第二款规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损

工伤钱一般要多长的时间到账

一、工伤钱一般要多长的时间到账工伤钱一般要三四个月左右到账，其中社会保险行政部门作出工伤认定决定的期限一般是六十日，而单位或者职工一方向社保经办机构申请工伤赔偿并获得赔偿的期限一般是一两个月左右。《工

工地保险一般如何赔偿

一、工地保险一般如何赔偿如果劳动者在工作期间发生了意外事故，导致身故或者伤残了，那就可以一边申请进行工伤认定，来享受工伤保险待遇，获得相应的工伤保险赔偿；同时一边向保险公司申请理赔，获得意外险的赔偿。

工伤保险基金部分赔偿不足怎么处理

一、工伤保险基金部分赔偿不足怎么处理工伤遭受工伤事故伤害，依法享受工伤保险待遇。所谓工伤保险赔偿不足，应当只是存在于医疗中，在治疗中使用了不符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务

工伤5级需要一次性赔偿多少钱

一、工伤5级需要一次性赔偿多少钱工伤5级需要一次性赔偿是一次性伤残补助金，五级伤残的标准为18个月的本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《工伤保险条

职工试用期不能超过多少个月

一、职工试用期不能超过多少个月1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不

劳动合同能否只签订半年

一、劳动合同能否只签订半年劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位能否选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也能否选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固

不签书面劳动合同的法律后果

一、不签书面劳动合同的法律后果1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而

没有过试用期怎么辞职

一、没有过试用期怎么辞职1、试用期辞职需要提前3天通知用人单位。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位以暴力

劳动合同未解除是能否到其他公司上岗的

一、劳动合同未解除是能否到其他公司上岗的劳动合同未解除，劳动者是能否到其他公司上岗的，但是如果对完成原单位的工作任务造成严重影响，或者经原用人单位提出，拒不改正的，原单位能否依法辞退该劳动者，且无需补

签完劳动合同不想干了怎么办

一、签完劳动合同不想干了怎么办劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。（一）你们的劳动关系还没有建立，可以不去的。（二）即便你去上班了一天，如果