劳动法对于临时工最低工资标准有哪些规定

一、劳动法对于临时工最低工资标准有哪些规定劳动法对于临时工最低工资标准的规定有：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最

企业拖欠农民工工资应该找哪个部门

一、企业拖欠农民工工资应该找哪个部门1、农民工工资被拖欠的，农民工可以按人力资源社会保障行政部门和其他有关部门公开举报投诉电话、网站等渠道进行投诉。2、一般是向人社部门、劳动保障行政部门举报。包工头是

派遣员工的工资是同工同酬的吗

一、派遣员工的工资是同工同酬的吗派遣员工的工资是同工同酬。根据法律规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照

用人单位能够不支付劳动者工资的情形

一、用人单位能够不支付劳动者工资的情形劳动者请事假期间，用人单位能够拒绝支付在此期间的工资。但非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《工

停工留薪期员工工资怎样去支付

一、停工留薪期员工工资怎样去支付停工留薪期的员工工资支付方式为：由所在单位按月支付，并且支付的标准是按照正常的工资标准进行支付的。因为法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

试用期没到辞职是不是有工资?

一、试用期没到辞职是不是有工资?试用期没到辞职是不是有工资。用人单位应当按照用人单位实际工作天数和劳动合同约定的工资进行支付。根据法律规定，在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约

主动辞职有没有工资

一、主动辞职有没有工资有没有工资。劳动者依法解除合同,用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动

拖欠农民工工资不给怎么办

一、拖欠农民工工资不给怎么办1、农民工的工资被拖欠，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。2、《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报

自动离职有没有上月工资

一、自动离职有没有上月工资自动离职是有没有上月工资的。如果劳动者在上个月正常付出了劳动，用人单位要按照其出勤时间和劳动合同的约定来向其支付劳动报酬。如果劳动者在本月也正常付出了劳动的，则本月也有没有相

劳动仲裁程序要多久

一、劳动仲裁程序要多久1、劳动仲裁流程大概需要四十五日；2、劳动仲裁委员会在审理劳动纠纷时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，劳动纠纷情况比较复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批

劳动仲裁可以第二次申请吗

一、劳动仲裁可以第二次申请吗1、劳动仲裁裁决作出后不能再次申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申

试用期没到员工辞职有工资吗

一、试用期没到员工辞职有工资吗1、试用期内，员工辞职有工资。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。2、如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用

公司清算应该多长时间支付工资

一、公司清算应该多长时间支付工资公司清算组制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认后，就要开始支付员工工资，社会保险费用和法定补偿金等费用。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费

申请劳动仲裁是什么

一、申请劳动仲裁是什么1、申请劳动仲裁是指用人单位与劳动者发生劳动争议时，依法请求劳动争议仲裁委员会来居中裁断，解决争议。对于确认劳动关系、追索劳动报酬等争议，当事人都可以依法申请仲裁。2、仲裁申请人

公司降薪是否可以申请劳动仲裁

一、公司降薪是否可以申请劳动仲裁用人单位降薪可以申请劳动仲裁。薪资调整不是用人单位一方面说了算，需要与员工协商一致，才是否可以生效。如果用人单位单方面做此调整，是无效的决定。员工可以此提出劳动仲裁，要

申请劳动仲裁不受理如何样办

一、申请劳动仲裁不受理如何样办1、有关劳动仲裁机构不受理的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2、根据法律规定，劳动仲裁委员会认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，

劳动仲裁适用于什么样的争议

一、劳动仲裁适用于什么样的争议劳动仲裁适用于下列劳动争议；劳动关系是否存在的争议；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；以及与工作时间、休息休假、社会保险、福利有关的争议等。《中华人民共和国劳动

跨省的劳动仲裁怎么处理

一、跨省的劳动仲裁怎么处理异地申请劳动仲裁的流程：1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请

劳动关系能不能请求仲裁确认

一、劳动关系能不能请求仲裁确认劳动关系是能不能请求仲裁确认的。如果用人单位与劳动者之间因是否存在劳动关系而产生争议的，能不能依法申请仲裁；如果当事人是在仲裁时效期间内提出申请，且申请材料符合要求的，仲

怎么走劳动仲裁

一、怎么走劳动仲裁1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定;3、开庭审理，仲裁

加班费的劳动仲裁期限是几年?

一、加班费的劳动仲裁期限是几年?加班费的劳动仲裁期限为一年。劳动争议申请仲裁的期限期间为一年。仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到

劳动仲裁可不可以由用人单位提出

一、劳动仲裁可不可以由用人单位提出劳动仲裁可不可以由用人单位提出。向劳动仲裁委员会申请仲裁，用人单位与劳动者均有此权利。适用的范围包括：因工作时间、休息休假、社会保险、劳动报酬、劳动关系等产生的争议。

劳动仲裁不予受理能不能向法院起诉

一、劳动仲裁不予受理能不能向法院起诉劳动仲裁的时效是一年，超过一年就不会在受理。劳动争议案件，劳动仲裁是诉讼的前置程序。如果没仲裁，法院不会受理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效

劳动仲裁受理后是不是能延期

一、劳动仲裁受理后是不是能延期劳动仲裁受理后是是不是能延期开庭的。如果当事人有正当理由的，是不是能在开庭三日前请求延期开庭。但是是否延期，则由劳动争议仲裁委员会决定。如果案件已经进入审理阶段的，则仲裁

劳动仲裁撤诉后能再申请吗

一、劳动仲裁撤诉后能再申请吗可以。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。撤诉后，劳