工伤复发赔偿标准是哪些?

一、工伤复发赔偿标准是哪些?因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”由工伤保险基金支付一次性工伤医疗

二婚是否有婚假

一、二婚是否有婚假根据劳动和社会保障部的相关规定，再婚者与初婚者享有同等的法律地位，再婚职工与处分职工一样，享受婚假的待遇。我国法律规定了公民婚姻自由制度，也就是说，情投意合可以结婚，但是感情破裂的也

计件工资公司可不可以随便扣

一、计件工资公司可不可以随便扣计件工资公司不可不可以随便扣。用人单位不得随意克扣工资，用人单位随意扣工资的，可不可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据我国相关规定，用人单位应

农民工申请法律援助的条件有哪些

一、农民工申请法律援助的条件有哪些农民工申请法律援助的条件是：1、申请事项属于规定的法律援助范围；2、有充分理由证明为保障自己合法权益确需获得法律援助；3、因经济困难，无能力或无完全能力支付法律服务费

怎么去讨要工资

一、怎么去讨要工资遭遇拖欠工资，可以通过以下方法讨要工资：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下

离婚又结婚可不可以休婚假?

一、离婚又结婚可不可以休婚假?离婚了又结婚可不可以休婚假。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，同样享有法定假期。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业

公司无故克扣职工工资要如何办

一、公司无故克扣职工工资要如何办用人单位是不能无故克扣职工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可

拖欠农民工工资哪个部门管

一、拖欠农民工工资哪个部门管拖欠农民工工资可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以向调解组织

老板拖欠工资不给怎么办可以找法院起诉吗

一、老板拖欠工资不给怎么办可以找法院起诉吗劳动纠纷不可以直接起诉，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。老板拖欠工资，可以通过以下方式解决：1、双方协商处理，协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他

试用期一个月自动离职有工资吗

一、试用期一个月自动离职有工资吗1、试用期内，员工自动离职是有工资的。2、劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉

承包者拖欠工资如何办

一、承包者拖欠工资如何办建设工程的承包方拖欠农民工工资的，农民工可以申请劳动仲要求支付工资。如果工程是由总承包方分包的，由总承包方代为支付，然后向承包方追偿。承包人拖欠其员工的工资的，员工可以依法去劳

公司拖欠工资走劳动仲裁要多长时间

一、公司拖欠工资走劳动仲裁要多长时间仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延

工资证明可不可以作假

一、工资证明可不可以作假工资证明是不可不可以作假的。工资证明上会有单位的印章，该印章一般不可不可以作假，且审核该工资证明材料的机构会调查当事人的工资收入状况，并进行询问查证，因此会被查验出来的。《工资

公司没给签劳动合同违法吗

一、公司没给签劳动合同违法吗劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳

2023拖欠工资应怎样赔偿

一、拖欠工资应怎样赔偿1、用人单位无故未按劳动合同约定的时间支付工资，就算是拖欠工资。如果经责令支付仍然逾期不支付的，按拖欠工资数额的50-100%标准支付赔偿金。2、根据法律规定，用人单位应当按照劳

怎么认定劳动工资纠纷

一、怎么认定劳动工资纠纷劳动报酬引发的争议当然属于劳动争议的范围，可以申请劳动仲裁的。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解

没签劳动合同是不是有赔偿

一、没签劳动合同是不是有赔偿没签劳动合同的可以获得赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的

试用期包吃包住可不可以不给工资

一、试用期包吃包住可不可以不给工资试用期包吃包住不可不可以不给工资的，用人单位至少应当支付最低劳动报酬。我国法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八

劳动者主动要求解除劳动合同能够索要支付经济补偿金吗

一、劳动者主动要求解除劳动合同能够索要支付经济补偿金吗劳动者根据以下情形主动要求解除劳动合同的，是能够索要支付经济补偿金的：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未

什么样的劳动合同的内容是无效的

一、什么样的劳动合同的内容是无效的下列劳动合同的内容是无效的：一方以欺诈等手段使对方违背真实意思而约定的内容；用人单位在合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的内容；或者违反法律、行政法规强制性的规

劳动保护专项集体合同条款内容有什么

一、劳动保护专项集体合同条款内容有什么集体合同劳动保护专项条款的内容：劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生

劳动合同至少签多久的时间

一、劳动合同至少签多久的时间这个问题劳动法并未明文规定，签多久都是可以的。通常，劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个

无固定期限劳动合同需在什么情况下签订

一、无固定期限劳动合同需在什么情况下签订无固定期限劳动合同签订的条件：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；劳动者未提出订立固定期限劳动合同并要求续签的，并满足劳动者在该用人单位连续工

经济补偿金怎样支付

一、经济补偿金怎样支付经济补偿金的支付是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次付清。《

劳动合同变更的流程是哪些，劳动合同变更的流程是哪些

一、劳动合同变更的流程是哪些，劳动合同变更的流程是哪些劳动合同变更的流程有：(1)及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容与条件等。(2)另一方按期向对方作出答复，即当事人一方得