竞业限制的时间有多长，竞业限制要多长时间

一、竞业限制的时间有多长，竞业限制要多长时间竞业限制的约定时间不得超过两年。若用人单位与劳动者签订竞业限制条款，竞业限制的范围、地域、期限可以双方协商后约定，但不得违反法律、法规的规定。《中华人民共和

女职工怀孕的公司能够解除劳动合同吗?

一、女职工怀孕的公司能够解除劳动合同吗?怀孕后单位不能够解除劳动合同，但是职工是能够解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间，辞退女职工或者单方解除劳动合同，而职工本人则能够在任何时候辞

劳动合同签了两份可以是不是查到

一、劳动合同签了两份可以是不是查到1、不能签订两份劳动合同，单位发现不改的，可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合

劳动合同入职多久才能签

一、劳动合同入职多久才能签新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，内如果超过容一个月未与劳动者签订劳动合同的；劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第

试用期内提前多久能解除劳动合同

一、试用期内提前多久能解除劳动合同试用期内解除劳动合同的，提前3日通知即可。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合

国企可不可以随便解除劳动合同

一、国企可不可以随便解除劳动合同国企不可不可以随便解除劳动合同。国企解除劳动合同需要符合以下法定情形：1、双方协商同意的；2、劳动者主观存在过错，给用人单位造成巨大损失的；3、劳动者同时与其他用人单位

关于劳动合同的法律可以遵循哪些原则

一、关于劳动合同的法律可以遵循哪些原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。另外，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用

解除劳动合同会有哪些后果

一、解除劳动合同会有哪些后果劳动合同终止后的后果是：1、劳动合同的法律效力消灭；2、劳动者与用人单位之间原有的权利义务消失；3、对用人单位与劳动者不再有约束力。根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列

单方面能解除劳动关系吗

一、单方面能解除劳动关系吗能单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者能解除劳动合同：1、未提供劳动保护或劳动条件；2、未按时足额发放劳动报酬；3、未缴纳社会保险费；4、用人单位的规章制度违

劳动者患精神病，用人单位是否可以解除劳动关系

一、劳动者患精神病，用人单位是否可以解除劳动关系对劳动者明知自己有精神病，或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史，但劳动者隐瞒病情，构成欺诈的，用人单位可以依据《劳动合同法》以欺诈手段订立劳动合

劳动者无法胜任工作怎么办,法律是如何规定的

一、劳动者无法胜任工作怎么办,法律是如何规定的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可

紧急求助，离职后公司不开离职证明，怎么办

一、紧急求助，离职后公司不开离职证明，怎么办离职后公司不开离职证明，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正，并及时出具解除或者终止劳动合同的证明；若因此造成劳动者损害的，应当承担赔

公司搬迁员工不去可以得到赔偿吗

一、公司搬迁员工不去可以得到赔偿吗1、市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。2、搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，

劳务关系是不是需要签订劳动合同

一、劳务关系是不是需要签订劳动合同依据我国相关法律的规定，劳动者与用工单位建立劳务关系的，可以签订劳务合同，约定报酬、劳务期限等内容。关于个人与跟人签定的劳务合同有效吗的问题，根据相关法律规定，个人与

离职手续不办会如何

一、离职手续不办会如何离职手续不办，可能会影响劳动者的人事档案和社会保险关系转移手续等。用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，未有次证明会影响劳动者下次的入职。《中华人民共和国劳动合同法》

劳动法是不是适用劳务关系

一、劳动法是不是适用劳务关系劳务关系不适用劳动合同法。劳动关系才适用劳动合同法。劳务关系和劳动关系的区别如下：1.劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》;而劳务关系则适用《民法典》。2.劳动关系的一方

劳动关系确认是否存在诉讼时效

一、劳动关系确认是否存在诉讼时效确认劳动关系适用诉讼时效，根据民事法律相关规定，不适用诉讼时效的几乎都是绝对权，而确认劳动关系并不属于绝对权。权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律

签了劳务合同能认定劳动关系吗

一、签了劳务合同能认定劳动关系吗签订劳务合同不能认定为劳动关系，劳务合同应当为一般的雇佣关系，不享受社会保险、福利待遇，而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，

劳动法规定的辞退补偿标准

一、劳动法规定的辞退补偿标准1、员工被辞退赔偿工资标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

用人单位保证劳动者每周休息几天

一、用人单位保证劳动者每周休息几天1、用人单位应该保证劳动者每周至少休息一日。同时每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时；2、如果用人单位没办法安排劳动者休息的，应当及时安排劳动者进行补休。同

处理劳动争议的法律途径是哪些

一、处理劳动争议的法律途径是哪些首先可以向调解组织申请调解；但是如果当事人不愿或者调解不成或者达成调解协议后不履行的，就可以向用人单位所在地或者实际工作地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的

劳动纠纷能够直接法院起诉吗

一、劳动纠纷能够直接法院起诉吗劳动争议纠纷不能够直接向法院起诉。劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动纠纷发生后向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，应当自收到仲裁裁决之日起1

苏州劳动局投诉有没有用

一、苏州劳动局投诉有没有用有没有用。苏州劳动局是负责管理劳动纠纷的，如果在苏州当地的人民群众有没有劳动纠纷就可以去苏州劳动局投诉，不管是用电话投诉还是直接联系相关人员投诉，该劳动局都会受理的。总而言之

用工单位是不是可以将劳动者退回劳务派遣单位?

一、用工单位是不是可以将劳动者退回劳务派遣单位?用工单位可按过失性辞退和无过失性辞退（情势变更情形以外的其他两种情形）将劳动者退回劳务派遣单位。劳动者有下列情形之一的，用人单位是不是可以解除劳动合同：

不结工资如何投诉?

一、不结工资如何投诉?用人单位不结工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时