申请劳动争议仲裁的手续是哪些

一、申请劳动争议仲裁的手续是哪些申请劳动争议仲裁的手续如下：1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人

无固定期限劳动合同争议如何仲裁

一、无固定期限劳动合同争议如何仲裁我国法律并没有规定，因无固定期限劳动合同产生劳动争议的，劳动者可以在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要提交申请书、相关证据等材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

单方便解除劳动合同怎么赔偿？

一、单方便解除劳动合同怎么赔偿?单方便解除劳动合同应该是按照经济补偿金的两倍赔偿，依据我国相关法律的规定，用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位要按劳动者在用人单位工作的限制，给予劳动者经济补位，工作

签劳务合同一般有哪多少年

一、签劳务合同一般有哪多少年签劳务合同依法应约定的期限一般在两年以上。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月向其支付劳动报酬。具体的合同期限则由单位和劳动者协商确定。《中

违法解除劳动合同是否应该向劳动者支付赔偿金

一、违法解除劳动合同是否应该向劳动者支付赔偿金单位违法解除劳动合同应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

试用期没有签订劳动合同是否能直接走人

一、试用期没有签订劳动合同是否能直接走人是否能。如果劳动者还在试用期内，但未签劳动合同，根据《劳动法》规定，劳动者是否能随时通知用人单位解除劳动合同，三天后自动离职。如果有下列情形之一的，劳动者也是否

劳动仲裁追诉期是多长的时间

一、劳动仲裁追诉期是多长的时间劳动仲裁不适用追诉期，适用的是仲裁时效期，其期限是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但时效中断的，则重新计算；时效中止的，则从中止的原因消除之日起继续

劳动仲裁诉讼时效中断情形

一、劳动仲裁诉讼时效中断情形1、已向对方当事人主张权利。2、已向有关部门请求权利救济。3、对方当事人同意履行义务。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事

公司领导辱骂员工可不可以直接辞职

一、公司领导辱骂员工可不可以直接辞职公司领导辱骂员工的，可不可以直接辞职。法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

不配合加班是不是会开除

一、不配合加班是不是会开除不会，正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。法律规定

加班不给加班费是不是能申请劳动仲裁

一、加班不给加班费是不是能申请劳动仲裁用人单位要求劳动者加班不给加班费的，劳动者是不是能申请劳动仲裁。但是要向有管辖权的仲裁委员会去提出书面或者口头的申请，且要提供单位不给加班费的证据。《中华人民共和

劳动变更的实体流程是怎样的

一、劳动变更的实体流程是怎样的变更劳动合同的实体流程：用人单位与劳动者协商；协商一致后签订新的劳动合同或者在原合同上进行变更；经双方在合同文本上签字或者盖章；以及合同由双方各执一份。《中华人民共和国劳

工作了15年主动辞职怎样取得补偿?

一、工作了15年主动辞职怎样取得补偿?一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,

办理完离职多长时间合同才能解除

一、办理完离职多长时间合同才能解除根据法律规定，办理完离职后合同马上能解除。劳动者办理离职是需要时间的，具体规定是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知

工作三个月没有签劳动合同能不能仲裁

一、工作三个月没有签劳动合同能不能仲裁1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，能不能提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

合同三年做了一年辞退如何赔

一、合同三年做了一年辞退如何赔一、因下列情形之一，劳动者被辞退的，单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

合同期内辞职是否算违约

一、合同期内辞职是否算违约合同期内辞职一般是不构成违约的，除非有以下情形之一：1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动

员工被公司裁员怎样补偿金

一、员工被公司裁员怎样补偿金公司裁员经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的标准最高按职

公司裁员具体可以获得怎样的经济补偿

一、公司裁员具体可以获得怎样的经济补偿公司裁员可以获得的经济补偿根据法律规定包括：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

公司员工手册有没有法律效力?

一、公司员工手册有没有法律效力?1、一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有没有不利于员工的条款，也是有没有法律效力的；2、签收了

公司破产员工的赔偿怎么算

一、公司破产员工的赔偿怎么算清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法

员工胜任不了工作能够辞退吗

一、员工胜任不了工作能够辞退吗员工胜任不了工作，如果经过用人单位培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，单位能够辞退该员工，但是单位要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付给员工一个月工资。《中华人

公司拆迁职工怎么补偿

一、公司拆迁职工怎么补偿1、公司要拆迁,征收方除了对公司进行补偿外,还应对公司职工进行补偿。若因拆迁公司要解聘职工,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳

公司发了辞退证明不接受可不可以

一、公司发了辞退证明不接受可不可以公司发了辞退证明，属于违法辞退的，可不可以不接受，要求公司继续履行劳动合同或者按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

劳动纠纷公司如何办

一、劳动纠纷公司如何办劳动纠纷的处理办法：1.双方协商处理；2.可以向劳动争议调解委员会申请调解；3.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳