工伤保险赔偿标准有什么

一、工伤保险赔偿标准有什么工伤保险赔偿标准如下：1、医疗费用、住院伙食补贴及护理费用；2、一次性残疾补贴：农民工月薪乘法定月份数；3、一次性医疗补贴：员工月平均工资标准乘法定月份数；4、一次性残疾就业

交通事故有误工费，可以算工伤吗

一、交通事故有误工费，可以算工伤吗发生交通事故能不能认定为工伤与有没有误工费没有关系。如果是劳动者在上下班路上，发生了非因本人主要责任导致的交通事故的，则可以认定为工伤；如果不符合这个条件的，则不能认

交通事故中的工伤赔偿标准是怎样的

一、交通事故中的工伤赔偿标准是怎样的交通事故工伤赔偿标准如下：1、一次性伤残补助金：一级伤残补助金为27个月的本人工资；二级为25个月；三级23个月工资；四级21个月工资；五级18个月工资；六级十六个

工伤事故能不能要求精神赔偿

一、工伤事故能不能要求精神赔偿工伤事故一般不能不能要求精神赔偿。精神损害赔偿金是人身损害赔偿中的赔偿项目，在工伤事故中不赔偿；对于职工因工伤而发生的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等所需的费用，都能

工伤鉴定可以赔多少钱

一、工伤鉴定可以赔多少钱1、医疗费包括医药费、治疗费和住院费等。2、工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、住宿费用。3、停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪

九级工伤可不可以赔十万

一、九级工伤可不可以赔十万1、如果职工的工资较高的，则九级工伤可不可以赔十万；2、九级工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金为9个月的本人工资；3、解除或者终止

工伤保险如何购买，有什么样的相关的规定?

一、工伤保险如何购买，有什么样的相关的规定?购买工伤保险的办法：由用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳，劳动者不缴纳。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发

能力不足是否可以作为辞退员工的理由

一、能力不足是否可以作为辞退员工的理由专业律师劳动者在试用期内，能力不足可以作为辞退员工的理由。但劳动者已经过了试用期的，能力不足不能作为辞退的理由。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

谁承担第三人的行为造成提供劳务一方损害的责任

一、谁承担第三人的行为造成提供劳务一方损害的责任第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。个人之

劳动法无故辞退员工的补偿标准2023年

一、劳动法无故辞退员工的补偿标准1、公司无故开除员工的，需要按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。2、月工资则是指员工在劳动合同

员工伪造病假条单位可以解除劳动关系吗

一、员工伪造病假条单位可以解除劳动关系吗劳动者违反诚实信用原则，假装生病、伪造假条、欺骗用人单位，那么就是违反劳动合同和规章制度的行为，情况恶劣时用人单位不但享有解除劳动合同的权利,如果给用人单位造成

保密协议能证明劳务关系吗

一、保密协议能证明劳务关系吗保密协议是由用人单位和负有保密义务的劳动者签订的，约定劳动者承担保密义务的协议。劳动者违反保密协议约定的，要承担违约的责任，保密协议是由用人单位和劳动者签订的，所以保密协议

经济赔偿金和经济补偿金的区别是哪些

一、经济赔偿金和经济补偿金的区别是哪些一、两者支付条件不同。二、两者计算标准。三、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。四、单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的

员工违法被开除有没有补偿

一、员工违法被开除有没有补偿员工因为违法被开除没有没有经济补偿金。员工存在以下情形之一的会被开除：被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单

劳动法关于辞退员工补偿的规定有哪些

一、劳动法关于辞退员工补偿的规定有哪些《劳动法》关于辞退员工经济补偿的规定：劳动者因用人单位的过错行为，或用人单位主动提出解除并与劳动者协商一致等情形，解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。《中华

职工能拒绝加班劳动吗

一、职工能拒绝加班劳动吗非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，职工有权拒绝，拒绝加班不违法。企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加

劳动者不接受单位的调岗安排被辞退有没有赔偿

一、劳动者不接受单位的调岗安排被辞退有没有赔偿不接受调岗被辞退是否有没有赔偿，要看单位调岗是否合法。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自

离职必须要一个月才可以够走吗

一、离职必须要一个月才可以够走吗正式员工离职需要提前一个月，试用期提前三日通知用人单位即可。但如果有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，

劳动法辞退员工的规定有哪些

一、劳动法辞退员工的规定有哪些劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大

有劳动合同员工被迫离职可不可以要求赔偿

一、有劳动合同员工被迫离职可不可以要求赔偿有劳动合同员工被迫离职可不可以要求赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

合同解除之后怎么要求赔偿

一、合同解除之后怎么要求赔偿合同解除后要求赔偿的方式是：尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并请求赔偿损失；当事人存在违约情形的，应当承担相

劳动合同能约定管辖吗

一、劳动合同能约定管辖吗劳动合同不能约定管辖，约定管辖是无效的。当用人单位与劳动者产生争议，依法申请劳动仲裁的，劳动仲裁委员会应管辖本区域内发生的劳动争议，即劳动合同履行地或者用人单位所在地。《中华人

签的两年合同提前辞职可不可以

一、签的两年合同提前辞职可不可以在试用期内，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同。只需提前3天以书面形式通知用人单位（提交辞职报告）。不需要征得用人单位的同意。即使签了劳动合同，无论签了几年，劳动者也可

全职能随时辞职吗

一、全职能随时辞职吗全职一般不能随时辞职。如果劳动者要辞职的，需要通过与单位协商一致、或者提前三十日书面通知单位等方式来辞职，都需要一定的时间。但是如果单位严重侵害劳动者的合法权益的，则劳动者能立即辞

解除合同的能够获得赔偿吗

一、解除合同的能够获得赔偿吗合同解除可以要求赔偿。法律规定，解除合同后，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。所以合同解除的，如果有一方存在过错的，另一方是可以要求赔偿的。《