因劳务派遣工被辞退有没有赔偿

一、因劳务派遣工被辞退有没有赔偿劳务派遣工被用人单位辞了回到派遣单位的没有没有赔偿，派遣单位无故直接辞退该劳务派遣工的，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作每满一年支付二个月本人工资。《劳动合同

员工所在公司被收购,怎样要求公司赔偿

一、员工所在公司被收购,怎样要求公司赔偿公司被收购后，原来的员工与公司的劳动合同的履行不受影响，由新公司继续履行。如果新公司继续履行劳动合同中用工单位的义务，则没有经济补偿；如果新公司要求重新签订劳动

仲裁庭处理劳动争议的时间限制是哪些

一、仲裁庭处理劳动争议的时间限制是哪些仲裁庭处理劳动争议的时间限制：一是审理期限的起算时间是受理仲裁申请之日起。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的；应当受理，并通知申请人。

劳动仲裁错过15天起诉期咋办

一、劳动仲裁错过15天起诉期咋办1、劳动仲裁错过15天起诉期可以提出反诉。2、但是否受理，看该诉讼请求与讼争的劳动争议是否具有不可分性，不可分的，可合并审理。如属独立的诉求，应先申请劳动仲裁。人民法院

去劳动局申请劳动仲裁要请律师吗

一、去劳动局申请劳动仲裁要请律师吗一、法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选

不签劳动合同劳动仲裁可不可以赢

一、不签劳动合同劳动仲裁可不可以赢不签劳动合同劳动仲裁可不可以赢。1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳

交警劳务派遣工可以转正吗

一、交警劳务派遣工可以转正吗交警劳务派遣工一般可以通过考取公务员的方式转为正式编制。劳务派遣是指劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并且支付报酬，把劳动者派向其他的用工单位，再由其向派遣机构支付

工伤申请超期怎么办

一、工伤申请超期怎么办工伤认定超期可以找单位赔偿。工伤认定单位办理的期限是30日，如果单位不办理，本人可以在一年内申请，要有医院诊断证明、劳动关系证明、工伤认定申请书等，具体可到当地劳动保障部门的工伤

没有签劳动合同，不能否申请工伤

一、没有签劳动合同，不能否申请工伤1、没有签订劳动合同，但是工伤职工能否提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，那么劳动者个人能否向人社局申请工伤认定。2、这是根据工伤保险条例第18

工伤认定后老板如何赔偿

一、工伤认定后老板如何赔偿如果因工负伤，并被认定为工伤，首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

没有劳动合同能否不能否鉴定工伤

一、没有劳动合同能否不能否鉴定工伤在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要做工伤认定的，能否提供存在事实劳动关系的相关证据，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔〕12号规定：认定双方存在劳动

工伤多久能够申请工伤鉴定

一、工伤多久能够申请工伤鉴定职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供

劳动能力鉴定的期限是多长的时间

一、劳动能力鉴定的期限是多长的时间劳动能力鉴定的期限，一般是六十日，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当在上述期限内作出鉴定结论，并及时将鉴定结论送达申请鉴定的单位和个人；但是如果有必要的，则鉴定期限可以

申报工伤应有哪些手续

一、申报工伤应有哪些手续申报工伤应有以下手续：1、单位职工因工伤害或职业病确诊之日起，应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，申请工伤认定。2、向劳动和社会保障行政部门组

工伤请律师费用一般是多少

一、工伤请律师费用一般是多少律师一般收费标准是几千元左右，律师收费标准并没有在法律上进行统一规定，一般情况下在几千元左右。以下标准可作参考：(一)不涉及财产关系的，基准收费标准为5,000元-30,0

工伤好了还可以做伤残鉴定吗

一、工伤好了还可以做伤残鉴定吗1、工伤好了还可以做工伤鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动可以力鉴定委员会提出劳动可以力鉴定申请。2、设区的市级劳动可以

意外伤害和工伤是不是可以双赔

一、意外伤害和工伤是不是可以双赔依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属可按《工伤保险条例》的规定处理赔偿事宜。同时，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者

杭州工伤赔偿标准2024

一、杭州工伤赔偿标准１．首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；２．如受伤被认定为因工

离职后工伤赔偿怎么办理

一、离职后工伤赔偿怎么办理如果因工负伤，并被认定为工伤，首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

工伤医疗期工资需要如何发

一、工伤医疗期工资需要如何发工伤医疗期内工资，如果职工申请停工留薪且获得批准的，则工资需要按照其原工资水平来发放。且用人单位应当按月进行发放。如果职工请病假的，则可以按不低于当地最低工资标准的80%来

不做工伤鉴定能否按伤残等级赔

一、不做工伤鉴定能否按伤残等级赔1、没有达到伤残等级就无法要求一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金的补偿，但是受伤后住院期间的医药费、治疗期间的工资等还是能否要求补偿的。2、工伤构不成

九级工伤需要怎么赔

一、九级工伤需要怎么赔九级工伤由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，赔偿标准为9个月的本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《工伤保险条例》第三十七条职

工伤和人身损害赔偿能不能同时主张

一、工伤和人身损害赔偿能不能同时主张能不能。首先，工伤保险给付不能免除侵权人的民事责任。工伤保险法属社会保险法范畴，带有“公法”性质，以社会连带思想和社会风险理论为基本理念，以维护劳动者基本生存权为目

一般工伤十级要赔多少钱

一、一般工伤十级要赔多少钱1、一次性伤残补助金，为7个月本人工资。2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ，十级伤残解除劳动关系可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准根据当地政

四级工伤一次性赔偿标准是哪些

一、四级工伤一次性赔偿标准是哪些职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资