见习期和试用期有哪些不同

一、见习期和试用期有哪些不同见习期和试用期的不同：适用对象不同，见习期的主体是高等学校本、专科毕业生，试用期的主体是劳动者；时间期限不同，见习期一般是一年；试用期要根据劳动合同期限决定，最长不得超过六

员工不随迁公司解除劳动合同还能要求赔偿的吗

一、员工不随迁公司解除劳动合同还能要求赔偿的吗能。因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，但是劳动者不愿意随迁的，《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致

一次性终结赔偿协议书如何写

一、一次性终结赔偿协议书如何写一次性终结赔偿协议书要写明以下内容：1、当事人的名称或者姓名和住所等基本情况；2、赔偿数额、币种、履行方式、期限、地点、违约责任等内容；3、当事人的签字、盖章或摁指印。《

公司能不能不上保险不签合同

一、公司能不能不上保险不签合同根据相关法律规定，公司是不能不能不上保险，不签合同的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位需要完善

非全日制用工能够签劳动合同吗

一、非全日制用工能够签劳动合同吗非全日制用工能够签劳动合同。该劳动者能够与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。或者双方依法订立口头的协议也是可行

试用期被辞退了有没有赔偿金的

一、试用期被辞退了有没有赔偿金的经济补偿金额如下：1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法

劳动合同中能不能约定离职期限

一、劳动合同中能不能约定离职期限劳动合同中是能不能约定离职期限的。劳动合同的条款包括劳动合同期限，因此用人单位能不能与劳动者协商一致约定劳动合同的终止期限，即劳动者离职的期限。《中华人民共和国劳动合同

员工患病合同到期可不可以不续签

一、员工患病合同到期可不可以不续签员工患病合同到期不可不可以不续签。1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同

劳动合同能不能签几个月

一、劳动合同能不能签几个月用人单位和劳动者协商一致，劳动合同能不能只签几个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同分为固定期限劳动合同、无

用人单位哪些时候可以解除劳动合同

一、用人单位哪些时候可以解除劳动合同根据劳动法相关规定，用人单位解除劳动合同的情形包括：符合法定情形的，用人单位可以提前解除劳动合同。1.协议解除。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2.法定

劳动合同到期是不是需要解除

一、劳动合同到期是不是需要解除劳动合同到期无需解除。依据我国相关法律规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期满后，劳动合同自动终止，不再需要另行解除。有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的

试用期四天自己辞职有工资吗

一、试用期四天自己辞职有工资吗1、试用期内，员工自离有工资。2、劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申

上班没签合同不给工资怎样办

一、上班没签合同不给工资怎样办遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门

劳务合同遇见拖欠工资如何解决

一、劳务合同遇见拖欠工资如何解决1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料.然后去你公

公司倒闭拖欠员工工资要如何办

一、公司倒闭拖欠员工工资要如何办1、与公司协商；2、向法院申请支付令；3、与用人单位解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金；4、如果对仲裁结果不服，在收到仲裁结果之日起15日内到法院

试用期3天上班15天想辞职有没有工资

一、试用期3天上班15天想辞职有没有工资试用期3天上班15天想辞职有没有工资。试用期的三天也是属于劳动者付出劳动的情形，用人单位应该支付试用期三天，以及正常工作十五天的工资。试用期的工资不得低于本单位

员工放弃工资还能不能要

一、员工放弃工资还能不能要员工放弃工资出于本人真实意思表示，并且已经作出了声明甚至公证，不能不能再要。不过被采取欺诈、胁迫或者乘人之危的手段违背真实意思表示真实的情况下放弃讨要工资的，可以撤销该法律行

疫情老板不发工资可不可以投诉

一、疫情老板不发工资可不可以投诉疫情期间老板不发工资，劳动者一般可不可以投诉，请求劳动行政部门责令单位及时支付工资；或者依法去申请劳动仲裁。但是如果单位停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常

老板拖欠工资五年算违法行为吗

一、老板拖欠工资五年算违法行为吗老板拖欠工资五年算违法行为。1、用人单位无故未按劳动合同约定的时间支付工资，就算是拖欠工资。如果经责令支付仍然逾期不支付的，按拖欠工资数额的50-100%标准支付赔偿金

兼职拖欠工资怎么办能不能申请劳动仲裁

一、兼职拖欠工资怎么办能不能申请劳动仲裁兼职拖欠工资能不能申请劳动仲裁。劳动者能不能在知道或应当知道权利被侵害之日的一年内，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁；也能不能向当地的劳动行政部门投诉。《中华

拖延工资但是发了能够辞职吗

一、拖延工资但是发了能够辞职吗拖延工资但是用人单位已经发放的，能够辞职。公司长期拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能够立即辞职走人，而是需要提前三

拖欠工资能不能要赔偿金

一、拖欠工资能不能要赔偿金用人单位拖欠工资的，劳动者能不能要赔偿金。如果用人单位经劳动局责令支付后仍逾期不付的，劳动局可责令其按照应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。《中华人

劳动纠纷是否适用民事诉讼法

一、劳动纠纷是否适用民事诉讼法1、解决劳动争议时，适用劳动法律法规。但如果申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，向人民法院起诉的，起诉时适用民事诉讼法。2、根据法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不

私企员工能不能休探亲假

一、私企员工能不能休探亲假私企员工一般不能不能休探亲假。我国法律规定在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工才享有相应的探亲假。私企职工是否享有探亲假要看公司的规章制度是否有

当场离职可不可以要工资

一、当场离职可不可以要工资当场离职可不可以要工资，但是用人单位不一定会当场结清工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第七条