企业拖欠工资不发怎样申请解除合同

一、企业拖欠工资不发怎样申请解除合同根据我国法律的相关规定，如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工

工厂能借支工资吗

一、工厂能借支工资吗工厂可以借支工资。但是一般不建议借支工资，因为借支工资属于借贷关系，劳动者是需要还的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支

工资压多久是合法的

一、工资压多久是合法的根据我国法律规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。所以，工资最多可以压一个月。《劳动

劳动纠纷诉讼期限中止的条件

一、劳动纠纷诉讼期限中止的条件劳动纠纷诉讼期限中止的条件：在诉讼期限期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼期限中止：(一)不可抗力;(二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定

劳务调解纠纷怎么立案

一、劳务调解纠纷怎么立案劳务调解纠纷法院审查后立案：1、人民法院收到当事人的诉状，应当依照法律规定进行审查。2、人民法院审查立案中，发现原告或者自诉人证明其诉讼请求的主要证据不具备的，应当及时通知其限

劳动争议怎么举证，有没有法律依据

一、劳动争议怎么举证，有没有法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提

劳动纠纷报警可不可以调节

一、劳动纠纷报警可不可以调节劳动纠纷不在公安机关的管辖范围内。如果发生劳动纠纷双方有冲突时报了警，公安接警后可不可以对双方进行调解。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可

不结工资怎么投诉?

一、不结工资怎么投诉?用人单位不结工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时

劳动者可以用人单位拖欠劳动报酬为由直接向人民法院起诉吗

一、劳动者可以用人单位拖欠劳动报酬为由直接向人民法院起诉吗因劳动报酬发生争议的，劳动者应当先申请劳动仲裁，但有以下情况的，可以直接向法院提起诉讼或申请支付令：（1）劳动者以用人单位的工资欠条为证据；（

合同纠纷适用于劳动仲裁吗，法律上怎样认定

一、合同纠纷适用于劳动仲裁吗，法律上怎样认定律师解答合同纠纷如果是属于劳动合同纠纷，是用人单位与劳动者之间的争议的，可以适用劳动仲裁，其他的合同纠纷不能适用劳动仲裁。劳动仲裁是合同当事人向劳动争议仲裁

病假期满后不能上班单位要解除合同怎么补偿

一、病假期满后不能上班单位要解除合同怎么补偿员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同，经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的

劳动争议调解协议能否申请仲载

一、劳动争议调解协议能否申请仲载出现劳动争议时，劳动者和用人单位能否协商处理的，如果协商不成的，劳动者能否申请调解的，由劳动劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议申请劳动调解后，如果一方当事人不履行协议

对用人单位延长劳动者工作时间的规定是怎样的

一、对用人单位延长劳动者工作时间的规定是怎样的对用人单位延长劳动者工作时间的规定如下：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时

劳动仲裁不裁决怎么办

一、劳动仲裁不裁决怎么办劳动仲裁逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内，仲裁庭应当作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得

劳动仲裁不受理的条件是哪些

一、劳动仲裁不受理的条件是哪些劳动仲裁不予受理条件如下：1、申请仲裁主体不合格；2、争议的内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；3、不属于受案仲裁委员会的管辖范围；4、仲裁申请已过法律规定的申请

2023年未签劳动合同仲裁可以解决吗

一、未签劳动合同仲裁可以解决吗没有签订劳动合同，申请劳动仲裁基本上是稳胜。只要有实际用工，则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果，但是您需要证明实际用工的存在。并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一

职工上厕所摔伤能不能认定为工伤，最新的规定是什么

一、职工上厕所摔伤能不能认定为工伤，最新的规定是什么职工上厕所摔伤一般不能不能认定为工伤。劳动者在工作时间和工作场所内，因个人原因导致受到事故伤害的，一般不认定为工伤，能不能按基本医疗保险办法处理。《

未确认劳动关系，能够提前申请工伤认定吗

一、未确认劳动关系，能够提前申请工伤认定吗没有确认劳动关系不能够申请工伤认定，用人单位与劳动者存在劳动关系是申请工伤认定的前提。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系

员工认定工伤后能向单位赔偿吗

一、员工认定工伤后能向单位赔偿吗员工认定工伤后，除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食

没有劳动合同可以申请工伤鉴定吗，法律依据是什么

一、没有劳动合同可以申请工伤鉴定吗，法律依据是什么没有劳动合同，提供劳动关系证明的，可以申请工伤鉴定。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与

工伤鉴定完怎样申请赔偿

一、工伤鉴定完怎样申请赔偿工伤鉴定结果出来后，申请赔偿如下：1、携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇即可获得赔偿。2、赔偿的项目包括治疗费、康复费、住院期间生活

劳动关系确认后认定工伤要多长的时间

一、劳动关系确认后认定工伤要多长的时间劳动关系确认后认定工伤一般要六十日，该期限从社会保险行政部门受理工伤认定申请之日起计算。如果工伤认定申请中的事实清楚、权利义务明确的，则社保行政部门需要十五日来作

工伤1至10级赔偿标准

一、工伤1至10级赔偿标准1、具体到工伤鉴定十级能赔偿多少钱，这个和职工的月工资、当地社会发展情况等因素有关。2、一次性伤残补助金标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九

工伤安全生产责任险的赔偿标准

一、工伤安全生产责任险的赔偿标准1、医疗费包括医药费、治疗费和住院费等。2、工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、住宿费用。3、停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

江西工伤死亡涉及到什么样的赔偿?

一、江西工伤死亡涉及到什么样的赔偿?江西工伤死亡涉及到下列赔偿：丧葬补助金，等于统筹地区上年度职工月平均工资×6；供养亲属抚恤金，其中配偶的抚恤金等于职工本人工资×40%/月，其他亲属的抚恤金等于职工