在劳务过程中，很多人常常会碰到公司拖欠工资的情况。为此，很大一部分的人会很困扰并措手无策，自身利益也受到危害。那么，公司欠工资不给该怎么办?下面若悠网小编将为大家详细说明，希望会对您有所帮助。一、单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面
劳工2019-03-21
在劳务过程中，很多人常常会碰到公司拖欠工资的情况。为此，很大一部分的人会很困扰并措手无策，自身利益也受到危害。那么，公司欠工资不给该怎么办?下面若悠网小编将为大家详细说明，希望会对您有所帮助。一、单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面
请了工人为自己工作的话，就要及时发给工人工资，毕竟这是他们的劳动成果。但有些人的公司经营的不顺利，也一直没有赚钱，所以就没有准时发给工人工资，也拖欠了工人几个月的工资了。那么，欠工人工资不给怎么办?华律小编在下文中为大家介绍了相关知识，希望
根据我国相关法律规定，因公受伤职工在工伤治疗期间，除了能够享有工伤医疗待遇外，还能够享受工资待遇吗?对于这点，我国是有明确规定的，下面小编来详细了解下吧。职工在工伤期间单位如何发放工资《工伤保险条例》第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或
刚入职的职工最怕的大约就是用人单位拖欠工资了吧，公司因为各种理由押后或者直接不发工资，剥削职员的苦力，但是法律规定的不能拖欠工资，那么怎样才算是法律上的拖欠工资呢?工资拖欠多久就算是违法的呢?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望可以帮
老板是需要给员工工资的，但很多劳动者却常遇到被老板克扣工资的情况，导致劳动者损失惨重。长期被老板克扣工资的情况，劳动者必须要解决，维护到自己的权益。那么，老板克扣员工工资怎么办?若悠网小编带你了解克扣员工工资纠纷。老板克扣员工工资怎么办?一
农民工工资拖欠问题涉及面较广，问题比较复杂。农民工作为弱势群体，跟其他的劳动者比，很多应该享受的待遇都被无情的剥夺了。农民工实质上与一般的劳动者没有区别，其应该享有法律上规定的一切劳动者的权利。那么，面对施工单位拖欠农民工工资，最快最直接的
小罗的公司这几个月为了赶工期，加班非常多，但公司重来没有提过加班费的事情，公司这样做合理吗?他该怎么办呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于公司加班不给加班费如何维权及其他相关的知识，欢迎大家阅读!公司加班不给加班费如何维权1.劳动法
在社会实践中，加班与值班有所不同，值班可以安排补休，但是加班并不能，因此两种计算费用也有所不同。那么，劳动法律关于加班费和值班费的规定是什么呢?下面，华律劳网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到大家。一、关于加班费的法律规定《劳动法》第
我们知道，职工的工作时间是法定的，如果额外加班的，需要根据具体情况支付加班费。如果不支付加班费的，职工可以申请劳动仲裁。那么，几年的加班费都没发,到劳动部门仲裁可以有额外补偿吗?下面，若悠网小编详细为您介绍。几年的加班费都没发,到劳动部门仲
一、什么情况下需要支付未签订劳动合同的二倍工资?劳动者不符合签订无固定期限劳动合同条件的：用工之日起(或劳动合同期限届满之日起)1个月内没有签订(或续订)劳动合同的，则从第二个月起，用人单位须向劳动者支付二倍工资。而在北京地区，未续订劳动合
对于旷工，我国法律中是没有相关规定的。一般都是由公司规定在员工手册中，很多时候都有员工旷工几天算自动离职的规定。对于员工来讲，既然入职了那么就要遵守相关的规定，了解旷工几天算自动离职的内容，对自身而言是有所帮助的。那么旷工几天算自动离职，华
仲裁的辅助费用用仲裁员实际费用仲裁的辅助费用因为案件审理的需要，在某些情况下会发生一些辅助办案费用，该部分费用将由当事人承担。这些费用包括：翻译费、记录费用、通讯费用、开庭室费用等。翻译费是经常会发生的费用，尤其是在涉外案件中当事人选定了外
员工在用人单位工作时，需要与用人单位签订劳动合同，使得自己的合法权益受到保障，同时单位也不能无故辞退，否则就需要给予补偿。那么工作11年被辞退补偿是怎样的呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。工作11年被辞退补偿如果没有
在某些情况下劳动者被用人单位辞退是可以获得赔偿的，那么在什么情况下才能获得赔偿呢?辞退赔偿规定对有此做了一定介绍。接下来，就让我们随若悠网小编一起来看看有关详细内容。劳动法对于辞退赔偿有哪些规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
员工在离职的时候很有可能将公司的一些商业秘密或技术秘密泄露，因此法律允许公司与离职的员工签订一份离职保密协议书，以约束员工来保护公司的合法利益，但同时公司也要支付员工相应的保密费。本文若悠网小编带来离职保密协议书的内容，希望对您有所帮助。离
从保护公务员的合法权益，特别是保护妇女的合法权益出发，世界上不少国家对公务员尤其是女性公务员的辞退有专门的限制性规定。那么公务员哪两种情形可以辞退呢?下面若悠网小编为您详细介绍。公务员哪两种情形可以辞退(1)在年度考核中，连续两年被确定为不
在现代社会的职场生活中，为了能够好好的把握住一份工作，加班是经常发生的，许多人对加班都抱有怨言，认为吃力不讨好，那么员工拒绝加班能被公司辞退吗?接下来华律小编为您整理了相关的知识，供您阅读，希望可以帮助到您。一、加班的前提：员工同意《劳动法
有些员工在工作的过程中，因个人的失误或其他的问题而导致公司发生损失的话，肯定是需要承担相应责任的。对于具体的责任很多劳动者想要明确的认识，那么，员工造成企业损失需要负刑事责任吗?下面就由若悠网小编来告诉您。员工造成企业损失需要负刑事责任吗?
裁员不同于一般情况下用工单位解除劳动合同，我们所称的裁员指的是经济性裁员。那么，用人单位裁人的需要满足哪些条件呢?用人单位裁员的程序是什么?下面若悠网小编就为大家详细解说下关于用人单位裁人的条件与程序是什么的内容，希望对大家有所帮助。用人单
裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。那么企业裁员的法律适用条件有哪些呢?下面就随若悠网小编一起来了解下吧。企业裁员的法律适用条件《劳动合同法》在第四十一条列举了经济性裁员的法定条件，其一就是依照企业破产法规定进行
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书
在劳动争议无法通过协商方式解决的情况下，大部分劳动者都会去申请仲裁，而申请仲裁的时候自己不懂得处理相关事宜，就会找个委托代理人，通过他们专业来帮助到自己，劳动争议仲裁如何签订委托协议?关注若悠网，了解更多知识。劳动争议仲裁当事人如何签订委托
在发生工伤后，经过鉴定但是公司的老板不赔偿相关的费用问题的，可以进行劳动仲裁吗？劳动仲裁是不是只针对一些公司老板不付员工工资的情况呢？若悠网小编通过你的问题带来了相关的内容，希望对你有帮助。工伤老板不赔偿怎么办，劳动仲裁有用吗用人单位与工伤
劳动争议是实践中普遍存在的一类纠纷，出现劳动争议的时候劳动者可以与用人单位协商解决，如果劳资双方就争议问题达不成一致意见的，劳动者可以到劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，那么劳动仲裁不服可以起诉吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、劳动仲裁不服
不少劳动者都会去申请劳动仲裁来维护自己的权益，劳动者去申请仲裁就等于是与单位进行作对，不少单位发生劳动者请假去仲裁的时候都会不批准，但劳动者执意要去。那么，劳动仲裁期间算旷工吗?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看.劳动仲裁期间算旷工吗如果