劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位需要按时足额支付劳动者报酬，劳动报酬一般是以货币的方式支付的，获得劳动报酬是劳动者最基本的权利之一，那么用人单位要怎么给付员工工资?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、用人单位要怎么给付员工
劳工2019-03-21
劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位需要按时足额支付劳动者报酬，劳动报酬一般是以货币的方式支付的，获得劳动报酬是劳动者最基本的权利之一，那么用人单位要怎么给付员工工资?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、用人单位要怎么给付员工
公司违法劳动法的规定是很普遍的现象，公司违法劳动法常见情形有不购买社会保险、拖欠劳动者工资、不签订劳动合同等，用人单位有违法行为给劳动者造成影响的，劳动者可以投诉，那么工伤期间老板,不按工伤以前工资发放是否违反劳动法?下面由若悠网小编为读者
劳动者与用人单位都是需要遵守相关的法律法规的，如果劳动者要离职的，需要提前通知用人单位，然后需要做好自己的本职工作，用人单位需要结算工资。那么，辞职未到期不让工作要求提前离职合法吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。辞职未到期不让工作要
有的用人单位可能会因为资金周转不灵，会拖欠劳动者的工资，这时候劳动者可以运用法律来维护自己的合法权益，申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法进行裁决的。那么，拖欠工资仲裁是否支持补偿金？下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。拖欠工资仲裁是否支持
劳动者的收入包括基本工资，福利，奖金以及加班补助。这些都算在工资总额里面，大多数人可能不知道还有些工资是没有算的。那么，单位可以从工资中代扣哪些费用?下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、员工的工资有哪些根据国家统计局
随着社会的发展，人们的退休工资也会得到调整，这样才能够满足老人们的需求，国家退休工资涨了，那么吉林省企业退体工资什么时候补发，若悠网小编整理了“吉林省企业退体工资什么时候补发到手”的内容为你答疑解惑。吉林省企业退体工资什么时候补发除了上海今
随着我国大力推行大众创业，万众创新，中小型企业越来越多，但是很多公司由于经营不善，发不起工资，那么个人老板拖欠工资怎么办?以下就是若悠网小编为您介绍的有关“个人老板拖欠工资怎么办”的相关法律知识。欢迎大家阅读。一、无故拖欠工资的认定根据《工
在生活中，我们经常都能在新闻报纸上看到一些黑心的企业拖欠工资的行为，但是由于劳动者缺失法律知识，很多人都不知道该如何进行维权。那么私人老板拖欠包工工资不给怎么办呢?这个问题，若悠网小编来给您讲讲吧。解决方法在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者
对于劳动者来说，经常会遇到这种情况，。当劳动合同解除之后，用人单位没有足额支付工资，很多劳动者都没有深刻的法律常识，对于劳动者来说该怎进行赔偿?针对这个问题，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。解除劳动合同未足额支付工资能赔
随着经济的低迷很多企业都出现经营困难的情况，有些企业甚至出现倒闭的情形。企业经营困难时会进行裁员以节省开支，而有些企业则用拖欠工资的方式降低成本，那么拖欠工资多久可以到劳动局告老板?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、拖欠工资多久可以到劳动
用人单位支付劳动者工资是天经地义的事情，也是法律所规定的。用人单位不仅要支付劳动者工资，还不得无故克扣和拖欠劳动者的工资，用人单位还要为劳动者购买保险，那么在工厂干了二十天有工资吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、在工厂干了二十天有工资
农民工做为比较弱势的群体经常出现老板不发工资的情况，特别是每年年底大家都想领工资回家过年的时候农民工讨薪特别多。那么，老板欠农民工工资不给怎么办没合同?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、收集以下能证明劳动关系方面的证据
劳动者在同人单位工作的过程中可能会遇到调岗的情况。调岗就是指调动工作岗位，调岗与升职不同，它有可能是将员工调到一个员工并不认可的岗位上。有的时候调岗后还会面临降薪的问题，那么，劳动合同法关于调岗有什么规定呢?公司调岗后降薪怎么办呢?今天，若
劳动者在用人单位工作，需要在自己的岗位上做好自己的事情。如果劳动者不能胜任自己的工作的，可以自己辞职，也可以由用人单位进行岗位的调整。那么，以不能胜任工作为由调岗降薪是否合法?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。实际上，在有明确的岗位和薪
在生活中，遇到纠纷我们一般都会到法院进行解决。很多人在去法院之前都会向一些专业的律师请教咨询，但是有很多人不知道律师咨询要不要收费?劳资解放律师咨询收费吗？针对这个问题，若悠网小编在下文给您做一个详细的介绍，希望能帮助您解决问题。劳动纠纷请
劳资纠纷是很常见的一类民事纠纷，我国也有专门的行政管理部门处理劳资纠纷，例如劳动监察管理大队、劳动局、劳动争议调解委员会等。出现劳资纠纷的时候，当事人可以去这些部门投诉，那么劳资纠纷解决途径是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、劳动
餐饮行业的人工作是会比较辛苦，所以他们也会希望自己的付出能够拿到回报，但是却没有想到公司会拖欠工资的行为，自己压根就拿不到自己每个月辛苦的收入。那么，餐饮拖欠工资怎么解决?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。单位拖欠工资，员工最好是和单位进
上班期间公司没有及时的发放工资，有拖欠工资的情况，员工在多次催讨之后也没有效果，就会打算拿了公司里面值钱的东西来进行抵扣。那么，上班期间公司拖欠工资然后私自拿了公司货物抵扣工资,犯法吗?若悠网小编详细告诉你有关知识。上班期间公司拖欠工资然后
巨奖销售是指市场经营主体为促销目的，运远高于常规彩票式高额奖金或奖品，鼓励和引诱消费者购买其商品，从而占有市场的行为。巨奖销售之所以是一种不正当竞争，主要体现在对企业公平交易的损害和对消费者的侵害两方面。它不是通过商品的质量、优良的服务、公
劳动者在用人单位工作，就是为了获得劳动报酬。用人单位是需要按照双方当事人约定的方式和日期，支付劳动者工资的。如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以行使劳动报酬请求权，那么，拖欠工资法律规定是怎样的呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动法
本律师接受员工的委托，代理其向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付经济补偿，加班工资，支付未休年休假期间劳动报酬，补缴社会保险。《劳动合同法》第46条第1款第(一)项规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经
政府外债项目绩效审计是政府审计机关对我国各级政府借入或担保借入的政府外债投资建设的公共基础项目或社会发展项目的有效性进行检查和评价的活动，这种有效性包括是否合规(Compliance)和是否经济(Economy)、有效率(Efficienc
裁判要旨在解除劳动合同中，如果一方采取欺诈、威胁的手段，致使对方违背真实意思而实施的民事行为，为裁判要旨在解除劳动合同中，如果一方采取欺诈、威胁的手段，致使对方违背真实意思而实施的民事行为，为无效民事行为。案情李海滨是河南省烟草公司
年终奖和年底双薪的区别年终奖，是指机关、企事业单位根据经济效益和员工年度考核情况，给员工发放的一次性奖金。年底双薪，是指全年一次奖金中的“年终加薪”。按照国家税务总局印发的《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知明确，单位按“双薪制”向个
在工伤好了之后，劳动者还是回去了单位继续上班，在上班两年之后觉得这份工作还是有一点危险，于是就打算辞职了。有些劳动者觉得自己受到了工伤，应该要有赔偿。那么，工伤好后工作两年辞职补偿是多少?若悠网有更多知识，欢迎浏览。工伤好后工作两年辞职补偿