旷工几天可以辞退劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度，在里面有具体的规定吧。相关劳动合同解除的法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六
劳工2019-03-21
旷工几天可以辞退劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度，在里面有具体的规定吧。相关劳动合同解除的法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六
合同还没到期被公司辞退了如何赔偿在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿；在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。
北京市高级人民法院关于执行案款管理的若干规定（试行）为规范执行案款的管理，确保执行案款的收取、管理和划付安全，保护当事人的合法权益，参照有关财务管理规定，结合本市法院执行工作实际，制定本规定。一、总则第一条各级法院应当开设执行案款专户，并
责任底薪是指想要拿到底薪，必须完成多少业绩。无责任底薪，就是不需要完成业绩也可以拿的底薪。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，可以约定期限，那么无责任底薪只有三个月吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答，欢迎阅读
工作是谋生的手段，一个单位给你一份工作，你完成任务，它付你工资，就两清了。但是我们在找工作的过程中，有时候会遇到一些无良公司，受到欺骗，那么无责任底薪的陷阱有哪些？下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答，欢迎阅读了解。无责任底薪的陷阱有哪
在女职工怀孕期间如果出现什么情况，医院可能需要建议孕妇进行保胎休假。对于用人单位来说在休假期间或许是没有工资的，那么这种没有工资是否合理呢?这是很多人都需要了解的一点。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。怀孕保胎有医院证
公住房让许多低收入群体解决了住房难得问题，公住房制度的改革也是越来越深入，但是要明确的一点则是，劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公住房转让纠纷不属于劳动争议，下面是小编为大家整理的相关法律内容欢迎大家阅读。公共房概念的提出，现实意义在于
依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，劳动者为用人单位提供劳动服务的，有权获得约定的报酬，而劳动报酬是不能无故拖欠的，那么政府拖欠工资怎么办?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。政府拖欠工资如何处理1、最简单的方法
遇到债务人欠款不还时，不少债权人用了不少的方法，都没有将欠债给追回来，在这时候债权人就会动用法律手段，利用强制性的措施要求对方必须要偿还。债权人知道债务人每个月都是有一笔工资的。若悠网小编为你讲解这方面知识。一、欠款不还能执行工资吗如果欠条
在生活中如果我们遇上了一些麻烦，害怕别人侵占你的财产的话，一般会向法院提出财产保全申请，以防止你的财产被别人转移，但是大家清不清楚财产保全解冻应该怎么进行处理。财产保全冻结的工资什么时候解冻?下面就由若悠网梁平律师来为各位读者进行相关知识的
单位经常会有安排员工加班的情况，一旦安排员工加班了却不给于加班费时，作为劳动者肯定是会觉得不太公平。面对这种情况的时候劳动者也希望单位能够受到相应的处罚，那么，加班不给加班费单位或企业该受处罚吗?若悠网小编详细告诉你有关知识。加班不给加班费
年终奖属于公司自己安排的，所有的计算方式都是由公司决定的，所以员工要是对年终奖有意见的话也只能和公司协商处理了。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。年终奖基数取固定工资吗年终奖是公司进行安排
很多劳动者都重视年终奖，这是工作一年后的肯定，所以年终奖一般都是一年后在发。那么，对于工作了几个月的劳动者来说有没有年终奖呢?这是大家都比较关注的问题。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。才工作7个月有年终奖吗年终奖性质
绩效奖金是对职工工作的一种肯定，公司在分析后一般会给职工发放绩效奖金以此来鼓励的，以便职工可以为公司创造更高的效益。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。事业单位没有绩效奖金吗事业单位是靠政府
绩效奖金是达到了一定的业绩才会有的，绩效奖金没有的也不能怪公司，试用期的绩效奖金公司一般也不会发放，因为还不是正式的员工，但是试用期也享受基本权利。根据以上描述若悠网小编整理了相关的内容，其中的法律知识希望对你有帮助。试用期离职发绩效奖金吗
案件的审理是需要在法院是受理，一个完整的案件审理流程是需要有法官，陪审团以及其他相关的系列人员，那我们明白陪审员的人员主要是从符合条件的公民中进行筛选，但是陪审团进行参加审判的时候有时候是会与当前的工作冲突，那如何进行衡量这方面的工资以下就
在工资范畴上主要有两种，一是计件工资，一是计时工资，比如工厂等就比较多计件工资，它是属于多劳多得的计酬方式，而很多人对于计件工资的时间标准不太了解，计件工资属于标准工时吗?合川律师告诉我们要看实际情况。计件工资的劳动者属于标准工时吗?属于综
在现实生活中很多企业会设立管理制度，而管理制度包括奖励和惩罚制度，如果员工出现某些违反公司制度的情形时，会相应扣除职工的工资，那么公司内部罚款不合理如何维权策?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、公司内部罚款不合理怎么维权如果职工
做家政的，也会有公司扣钱的，要是没有做好的那么可以进行记录扣钱，不过什么理由都没有的或者是不成立的就可以自己申请劳动仲裁了，一般可以要求赔偿工资，没有精神损失费。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。家政扣工资如何维权
经济补偿金的多少和员工平时的工资还有工作的时间有直接的关系，要是工作的时间比较久的，自然就要多些了，单位单方面的给员工换工作的，必须要给员工经济补偿金。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。单位更换工作合同怎么赔偿公司
公司如果拖欠工资的话可以向劳动监察大队投诉，但是如果劳动者协会和监察大队进行协商解决之后还是不愿意支付工资怎么办呢，是否属于恶性拖欠工资呢，会受到处罚吗，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。某公司恶性拖欠工资怎么维权
工资在发放的时候数目不对或是延迟发放的这样情况都可以和公司进行沟通，要是沟通无果的可以寻找证据进行劳动仲裁，一般情况下只要证据充足的都可以胜诉。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。工资收入如何维权用人单位存在克扣、拖
工资是对员工辛勤劳作的肯定以及给予的回报，那么对于很多的时候工资会被发现北无故的克扣，那么对于这方面的问题又是该如何进行维权，那么接下来就由若悠网小编对于这方面的知识普及，希望大家可以有所了解进行维权。遭遇公司克扣工资怎么维权?1、双方协商
劳动合同是保障每一个员工最有效的法律武器，但是有的公司在试用期阶段是不与员工签订劳动合同的。那么未签订劳动合同辞职后走人会存在什么样的后果呢?以下就是若悠网小编为您介绍的有关“没有签合同辞职说走就走给工资吗”的相关法律知识。欢迎大家阅读。未
用人单位拖欠工资在以前是经常出现的一种现象，但随着劳动者维权意识的增强，劳动监管部门处罚力度加大等的原因，拖欠工资的行不大为减少，但在现实生活中还是时有发生的，那么拖欠一个月工资怎么办?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、拖欠一个