劳动争议是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。劳动争议案件如何举证呢?相信这是困扰很多人的问题，尤其是那些正处于劳动争议案件处理过程中的人们来说更是如此。下面若悠网小编为您解答疑惑，欢迎阅读。劳动争议案件
劳工2019-03-21
劳动争议是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。劳动争议案件如何举证呢?相信这是困扰很多人的问题，尤其是那些正处于劳动争议案件处理过程中的人们来说更是如此。下面若悠网小编为您解答疑惑，欢迎阅读。劳动争议案件
仲裁是当今国际上公认并广泛采用的解决争议的重要方式之一。国外通过仲裁解决经济纠纷已是非常普遍，国内随着仲裁法的颁布实施，目前越来越多的人开始了解、熟悉并选择仲裁方式来解决经济纠纷。那么支持v有哪些优点呢？若悠网小编带领大家一起来了解。仲裁的
上海劳动争议仲裁委员会电话及地址上海市劳动争议仲裁委员会联系电话62779193地址：安远路45号黄浦区劳动争议仲裁委员会联系电话63165287地址：车站后路10号卢湾区劳动争议仲裁委员会联系电话51115765地址：马当路408号2楼徐
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。那么劳动仲裁委员会办理仲裁的程序是什么呢？若悠网小编在下文中为您详细介绍，欢迎阅读了解。劳动仲裁委员会办理仲裁的程序：
案例：王小明自2004年起在金海公司担任业务经理职务，2008年1月底金海公司以违反公司制度为由辞退王小明。王小明立即向劳动争议调解委员会申请调解，可一直调而未决，2008年5月20日调解宣告失败。王小明为此丧失了信心，认为自己没有办法与金
[基本案情]：某甲原系某乙单位的职工。双方于2007年12月28日解除劳动关系。解除劳动关系时某乙单位支付给某甲失业金600元，没有支付经济补偿金。某甲于2008年5月30日向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求给付经济补偿金、双休日加班工资、
仲裁也称公断，其基本含义是由一个公正的第三者对当事人之间的争议做出评断。劳动争议仲裁指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生有劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出裁决的活动。劳动争议仲裁具有较强的专业
所谓举证责任，是指当事人对诉讼中提出的主张提供证据加以证明的责任。一般情况下，举证责任包含两方面的含义：一是指由谁负责举证证明案件事实，也即举证责任的承担，又称行为意义上的举证责任;二是指不能证明自己的主张时应承担什么样的后果，也称结果意义
劳动合同争议发生后，当事人不愿调解或调解不成时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时效为，当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向仲裁委员会申请仲裁。若劳动者有正当理由，超过60日的仍可申请仲裁。当事人向
类别服务项目服务内容基本收费服务策略个人客户非诉服务1、代写文书代写劳动仲裁相关各种法律文书1000元制作文书并给予仲裁建议2、调解服务协调解决劳动争议城区1000元，周边地区2000元通过协商解决劳动争议劳动仲裁代理1、仲裁代理劳动仲裁2
近日，有10年工龄的王女士到区总工会职工维权中心投诉，要求原单位按照新《劳动合同法》为其补缴“五金”。工作人员询问后得知，王女士2006年底就离开了单位，远远超出了目前仲裁条例所规定的2个月诉讼时效，已无法通过仲裁途径来维护自己的合法权益。
尊敬的首席仲裁员、仲裁员：福建名仕律师事务所接受本案申请人某某的委托，指派我担任其代理人，参加今日的仲裁审理，开庭前我们认真地查阅了本案的卷宗材料，并进行了必要的调查，现提出代理意见如下：一、本案事实清楚，被申请人承担此次工伤的全部责任，且
龙泉首例因员工申请劳动仲裁，企业赔钱近百万被迫摘牌注销，部分员工下岗“龙泉一家私营鞋厂，因为劳动官司，老鞋厂不得不注销，部分员工不得不下岗，劳资双方可谓两败俱伤！”昨日，说起龙泉驿区大面镇“寿星鞋厂”的劳动案件，当地人眉头紧锁。据悉
超过申请劳动争议仲裁时效可以受理吗？劳动法规定劳动争议当事人应当在争议发生之日起６０日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。司法实践中一般将因不可抗力和有正当理由超过６０天，作为仍然可以受理的事由。对“不可抗力”可以按民法通则的规
劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种：1.按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议足指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。2.按照劳
劳动者与用人单位产生的劳动争议是非常多的，依据我国相关法律的规定，出现劳动争议的时候，可以通过比较多的途径解决，而劳动者需要收集相关的证据，那么劳动纠纷收集证据如何才是有效的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。劳动纠纷收集证据怎样才
劳动纠纷是用人单位和劳动者产生的纠纷，通常是属于用人单位侵犯劳动者利益造成的，而随着媒体资讯的发达，很多劳动者想通过媒体来解决劳动纠纷，那么劳动纠纷可以向记者求助吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、劳动纠纷可不可以向记者求助在
劳动纠纷其中有的属于既定权利的争议即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。就由若悠网小编为大家整理相关资料，希望对大家有所帮助。一、劳动纠纷四大类型：1
劳动者在工作时，就会与用人单位发生劳动关系。劳动关系是受法律保护的，但是也常常发生纠纷，需要通过诉讼解决，劳动诉讼时却有些问题。那么劳动诉讼中的维权误区有哪些呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。一、是否属于法院受理王某
为了让自己在劳动争议案件中争取到有利的位置，及时的进行维权是很重要的事情，而这时候需要证据，没有证据的情况下是很难在争议中取得胜利。只是有些当事人举证逾期了，那么，劳动争议案件举证逾期如何处理?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看.无论是劳
你知道什么是劳动纠纷诉讼时效吗?你清楚提起劳动纠纷诉讼的条件有哪些吗?当一个劳动纠纷需要通过诉讼方式解决的时候，我们就不得不关注这两个方面。接下来，若悠网小编为你详细介绍劳动纠纷诉讼的相关知识，希望对你有所启发。一、什么是劳动纠纷诉讼时效劳
劳动争议诉讼是指处理劳动争议的最后一道程序，以它司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。那什么是怎么主张劳动诉讼权利呢?若悠网小编为您整理了以下关于怎么主张劳动诉讼权利的相关内容内容解答疑惑，希望以下资料对您有所帮助.劳动仲裁程序动合同争议在
在我们的日常生活中难免会犯错，大错小错都会有，那么也就会有应有的惩罚，比如说行政处罚，在行政处罚中可能会出现复议的情况，那么如果对复议还存在异议的话我们到底应该想哪个法院进行起诉呢?下面就是若悠网小编为大家在网上找到的相关知识了，希望能够帮
我们知道，对于一些拒不履行义务者，权利人可以申请法院进行强制执行。可是，被执行人唯一住房是否可以强制执行又将如何强制执行呢?强制执行有哪些条件?接下来若悠网小编为您整理了相关法律知识，为您分析，希望可以帮助到您。一、唯一住房并非不能执行据悉
劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。详情请阅读由小编整理的文章进行了解。关于劳动纠纷诉讼时效可以分为两种情况来讲解：1、申请时效2008年5月