加班的事实一般根据考勤记录确定，在延长工作时间内工作就可以认定属于加班。但是是否在延长工作时间工作的事实都可以认定为加班，则需要具体分析，不能一概而论，具体而言，存在以下几个问题存在争议，需要研究。1、有效加班约定的效力问题?有些企业规定或
劳工2019-03-21
加班的事实一般根据考勤记录确定，在延长工作时间内工作就可以认定属于加班。但是是否在延长工作时间工作的事实都可以认定为加班，则需要具体分析，不能一概而论，具体而言，存在以下几个问题存在争议，需要研究。1、有效加班约定的效力问题?有些企业规定或
劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。在那么劳务派遣有哪些具体内容，若悠网为您介绍。劳务派遣是什么劳务派遣，亦称人力资源派遣。用人单位可以根据自身工作
在实践中，我们都知道，现在很多人找工作都不是直接去面试应聘而是找派遣公司，因为现在很多的企业或者公司招人都是通过派遣公司的。接下来，若悠网小编整理了一些相关的资料和各位朋友一起来了解了解关于派遣工被退回不发工资,找谁要。一、欺派遣工被退回不
如果要派谴本单位员工到其他单位工作的，是需要签订劳务派谴合同的，约定派谴单位与被派谴员工的权利义务，同时需要保证员工的人身安全。那么，劳务派遣合同(范本)是怎样的呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳务派遣合同
我们都知道员工类别有一类是劳务派遣，企业的正常运营过程中，可以通过劳务派遣的用人方式来满足公司根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，对于企业来说，有很多好处。接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于劳务派遣有什么好处方面的知识，欢迎大家阅读
劳务派遣的工资待遇如何?很多朋友对于劳务派遣这方面都会产生质疑。社会上也有些人在抱怨劳务派遣工的待遇明显不同于正式员工，很多用工单位存在歧视，对于这方面您又是怎么看呢?若悠网整理了相关内容，欢迎阅读了解。劳务派遣的工资待遇如何《劳动合同法》
很多的劳动者可能会与公司签订劳务派遣合同，如果发生了纠纷怎么解决？应该注意哪些问题，接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!因劳务派遣合同产生了劳动纠纷解决应该注意哪些问题最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律
生活中，最常见的用工方式是劳动关系，其次是劳务关系，还有一种就是劳务派遣。那么，劳务派遣是什么意思呢？接下来，若悠网小编为大家整理了劳务派遣是什么意思的相关内容，希望对您有所帮助。一、劳务派遣的概念劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣，是指由劳务
“劳务派遣已在我国实践中大量滥用，而且是一种畸形的劳务派遣。”北京市致诚律师事务所律师佟丽华说，一些用工单位对劳务派遣表现出兴趣，不是因为劳务派遣可以满足企业灵活的弹性化用工需求，而是因为这种新型的用工方式传到中国就变味儿了。这
劳务派遣是一种招聘和用人相分离的劳动力经营模式。一方雇用工人但不使用工人，另一方面不招聘工人但使用工人，双方通过劳务合同的方式确立派遣和用人关系。劳务派遣是就业服务的一种。大多数国家均将劳务派遣作为私营就业服务，将它与供求中介、合同服务、
《劳动合同法》第五十八条第一款规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位、劳动者三方主体。而根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当与劳动者签订劳动合同。因此，劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间是劳动合同关系，而不是中介关系。劳务派遣单位为被派遣的劳动者介绍用工单位、支
劳务派遣合同的主体包括劳务派遣单位和被派遣劳动者，其中，成立劳务派遣单位必须满足法定要求。《劳动合同法》第五十七条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。”根据这一规定，劳务派遣单位应当是依照《公司法》有
因为工伤或是其他方面的原因有些人从单位里面停岗留薪，停岗留薪有一定的时间，或是自己的伤情已经恢复好了而想要重新回到原来的公司继续工作。那么，停岗留薪人员年限到了后还能回原单位上班吗?听一听若悠网小编给出的详细讲解。可以的①工伤职工需要暂停工
劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：(1)社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发
用人单位与劳动者之间的合作是要遵循相关的法律规定，有些用人单位在遵循相关规定的时候，却发现它违反了劳动安全卫生的问题，那么，用人单位违反劳动安全卫生规定的会有什么后果?若悠网小编给出下面意见。(1)用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国
在实践中很常见，很多的纠纷都是由于事实劳动关系导致的。那么，什么是事实劳动关系?事实劳动关系怎么解除?怎么在事实劳动关系中维护自己的合法权益?事实劳动关系的解除情形有哪些：合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，在出现
我们经常听说用人单位向劳动者支付违约金，而甚少听到劳动者支付违约金的情形。究竟劳动者在哪些情况下是需要支付违约金的呢?下面是若悠网的小编为您详细阐述的与劳动者支付违约金有关的信息，希望能够为您提供帮助。一、劳动者须交违约金的两种情形：根据《
为进一步贯彻落实“十分珍惜、合理利用土地和切实保护耕地”的基本国策，严格实施《中华人民共和国土地管理法》，确保全镇耕地总量平衡，切实遏制国土资源违法违规行为，经镇党委、政府研究决定，由镇人民政府镇长与你村(社区、管理处)签订本责任状。一、确
目前，有的企业老板为了一己私利，不惜克扣员工应享有的法定待遇，产检算不算病假,要扣工资吗?小编整理了相关法律知识，请阅读下面的文章了解。案情简介：王女士是某商场的销售员，半年前，她怀孕了，定期要到医院进行产前检查，因此每隔一两周就要向单位请
根据《合同法》的规定，当事人签订合同的可以采取书面、口头以及其他形式。但是针对一些比较特殊的合同，法律规定的签订方法是不同。那么大家知道劳动合同的签订方法有几种吗?在下文中进行了解。一、劳动合同的签订方法有几种劳动合同的签订方式就一种，就是
论雇工从事雇用合同行为受到损害的司法救济国家机关对其工作人员在执行公务中的侵权责任、企业法人对其工作人员在经营活动中的侵权责任，我国《民法通则》中都有规定，而对雇主的侵权责任，《民法通则》未作规定，实践中又常遇到此类情况。笔者认为，雇工在从
对于第三人侵权行为致雇员伤害赔偿问题，我们该怎样看待呢?一般有四种不同观点。第一种，认为应由直接侵权的第三人承担赔偿责任，雇主不承担责任;第二种，认为应由雇主和侵权第三人共同承担连带赔偿责任;第三种，认为雇员既可以要求雇主承担责任，也可以请
我们知道，员工享有工资福利待遇等权利，也享有劳动保护费。很多朋友分不清劳动保护费与员工福利费的区别。今天，若悠网小编整理了关于劳动保护费与员工福利费一样吗,有何区别的内容，希望对您有用。企业发生《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除
关于签订劳动合同一大家一定要签订劳动合同，在法律上就承认你与企业的劳动关系了，用人单位也赖不掉。我国目前也承认事实劳动合同，就是不签订书面合同，但是实际存在用工关系。注意：事实劳动合同劳动者要举证，比如招工，面试时的名册，工作证，工作牌，工