教师这个职业虽然是铁饭碗，但早已经不太吃香了，在生活中有越来越多教师工作的很不开心，在工作中遇到了一些事情而会做出主动离职的行为。一旦做出主动离职的行为肯定是要去承担后果的，那么教师自动离职怎样处理?教师自动离职怎样处理?自动离职、擅自离职
劳工2019-03-21
教师这个职业虽然是铁饭碗，但早已经不太吃香了，在生活中有越来越多教师工作的很不开心，在工作中遇到了一些事情而会做出主动离职的行为。一旦做出主动离职的行为肯定是要去承担后果的，那么教师自动离职怎样处理?教师自动离职怎样处理?自动离职、擅自离职
有些人成为特岗教师后才知道自己所面临的恶劣的工作环境，在看到同学朋友的工作环境和条件后会引发严重的心理不平衡，于是就会做出了自动离职的决定。一旦自动离职就需要承担相应的法律后果，下面若悠网小编为你介绍特岗教师自动离职法律后果。特岗教师自动离
如果自己不想在用人单位继续工作的，是可以向用人单位提出离职的。离职需要按照法定的程序进行，办理好交接手续，做好工资结算。那么，离职后还有年终奖吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。1、如果符合领取年终奖的条件，员
现如今，人才市场更新迭代的速度不断加快，每天都有着许许多多的职工离职、跳槽等。特别是在全国高等教育普及、大学扩招，明年的高校毕业人数如雨后春笋般往上涨。当然，一个企业的发展扩大需要的不仅仅是资金还有它所能依仗的人才数量，这些人才可以是高校的
任何员工都有可能会被解聘的，不要因为工作时间长的老员工就不会被解聘。有些员工在公司工作15年了，也被公司给解聘了。该员工觉得自己在公司工作这么长时间了，应该要得到补偿。下面若悠网小编为你介绍工作15年被解聘赔偿标准。劳动关系存续期间，用人单
如企业没有合法的理由，或是没有正当的原因就突然的延长员工的试用期的话，那么劳动者是可以要求公司补偿自己的损失的，因为这种是属于不合法的情况，必须要依法来维权。那么，延长试用期的赔偿标准是什么?若悠网小编在下文中为你给出答案。延长试用期的赔偿
近日以为播天气泪崩的女主播被指遭NHK开除，那这些职场的潜规则应该怎么应对呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些播天气泪崩被开除,不满职场潜规则被开除怎么办方面的知识，欢迎大家阅读!【事件经过】据台湾报道女主播播天气泪崩的被电视台开除，最
现在很多劳动者与用人单位在离职时都会产生一些劳资纠纷，其中劳动者除了请求用人单位支付应得的劳动报酬外，还会请求一定的经济补偿金。劳动纠纷案中，劳动者的请求事项常常都会有追索劳动报酬的25%的经济补偿金，其直接依据便是劳动部颁布实施的《违法和
辞职、离职都是劳动者与用人单位解除劳动关系，但两者是有不同的，辞职属于离职的一种，除了辞职外，离职还包括辞退、开除，下面简单介绍一下离职与辞职的区别。1、辞职属于离职的一种，每个人离开公司后都可以定义为：“我已经从某某公司离职。”2、辞职是
一、职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需
员工跳槽“三步走”第一、先向原单位递交辞呈。完成必要的交接任务。这期间要按程序履行辞职手续，更要注意维护自己的劳动权益，比如就工资、加班费、奖金等劳动报酬与原公司友好协商，依照劳动合同合理清算。第二、要理清自己的义务和责任。按法律规定，用人
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书
我刚开了一间公司，最近有一个新员工经常缺勤，无法胜任工作，造成工作无法正常进行。请问，如何解雇员工?答：关于如何解雇员工问题。根据员工的个人原因作出的解雇决定和解雇不同，它以员工的不良表现，过错和无法胜任工作为理由。进行此种解雇的企业应该提
广州市人事争议仲裁委员会组织规则(穗人发〔2007〕39号二○○七年三月六日)第一章总则第一条为保证人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)正确行使仲裁权，公正、及时地处理人事争议案件，维护当事人的合法权益，根
军队文职人员人事争议调解办法(教育部、公安部、人事部、总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部2006年1月9日政联〔2006〕1号)第一条为及时妥善处理文职人员人事争议，维护聘用单位和文职人员的合法权益，根据《中国人民解放军文职人员条
北京市人事争议仲裁办案规则第一章总则第一条为保证公正、及时地处理人事争议，保护当事人的合法权益，规范人事争议仲裁工作，根据《北京市人事争议仲裁办法》，制定本规则。第二条本规则适用于我市各级人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理人事争议
(一)根据《公务员法》第八十三条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退:1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的;3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;4、
办理程序：1、辞职人员向所在单位提出书面辞职申请，辞职申请须写明辞职的理由、流向，并填写《重庆市全民所有制事业单位专业技术人员管理人员辞职申请表》(一式四份)。2、辞职人员所在单位在接到辞职申请30日内进行审批。如不同意，应在申请表上明确签
根据国家有关规定，对下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员可以辞退：(1)连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后一年内仍不能完成工作任务的;(2)单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的;(3
对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济
[案情]一、《劳动合同法》实施后单位老员工板凳将坐得更稳当。不过，在这之前，老员工有时会被单位无情解聘。张先生是某公司的聘用人员，已在公司工作多年。公司和他签的劳动合同期满后，不再与他人续约。事实上，一些企业已在悄悄裁员或解约。一家私人企业
雇员离职备案程序(2008年12月)重要提示：机关事业单位雇员离职的，用人单位按以下程序办理离职备案手续。不按规定办理的，一年内不得使用离职人员的编制。一、办理依据1.《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》2.《深圳市机关事业单位普通雇员管
用人单位进行裁员的程序第一,提前３０日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；第二，提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；
劳动者不能胜任工作被辞退根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需